Тема 13
1. Правовое регулирование времени отдыха.
Характеристика гарантий и компенсаций, выплачиваемых работнику при направлении в служебную командировку.
3. Задача:
После успешного избрания по конкурсу на должность старше го научного сотрудника в Институте истории с Субботиной был заключен трудовой договор от 8 сентября с предварительным испытанием 4 месяца. Через неделю после начала работы Субботина заболела и по выздоровлению вышла на работу только 12 декабря. Начальник отдела, в котором работала Субботина, написал 15 декабря служебную записку директору института о том, что данная работница не соответствует занимаемой должности и не справляется с работой (до сих пор ею не написаны и не сданы материалы по истории парламентаризма в Беларуси, что было ей поручено еще в сентябре; в рабочее время она вместо написания статей занимается другими делами: красит ногти, разговаривает по телефону с подругами, играет на компьютере и т. п.). 16 декабря Субботина была уволена по ст. 29 ТК как не выдержавшая предварительного испытания. Считая увольнение незаконным, Субботина обратилась в суд.
Какое решение примет суд? Были ли нанимателем допущены какие-либо нарушения трудового законодательства?
Тема 14
Трудовые отпуска. Понятие, виды, порядок предоставления.
Правовое регулирование работы по совместительству.
Задача
Кладовщик Костин неоднократно имел устные замечания от заведующей складом. В январе прошлого года ему приказом был объявлен выговор за опоздание. В феврале текущего года в связи с отказом Костина выполнить распоряжение завскладом последняя поставила перед руководством вопрос об увольнении Костина по п. 4 ст. 42 ТК.
Имеются ли основания для увольнения работника по п. 4 ст. 42 ТК? Что понимается под систематическим неисполнением трудовых обязанностей?
Тема 15
Социальные отпуска, понятие, виды, правовое регулирование.
Конституционное право на труд и его обеспечение в условиях рыночной экономики.
Задача
Токарь Островский был уволен с работы по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое нарушение трудовой дисциплины (в течение шести месяцев на него наложено 4 взыскания).
При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не требовала. За совершение четвертого проступка директор издал приказ, которым объявил ему выговор и уволил по п. 4 ст. 42 ТК. При этом в профсоюз наниматель не обращался.
Какое решение должен вынести суд по данному иску? Является ли увольнение по п. 4 ст. 42 ТК дисциплинарным? Какова процедура дисциплинарных увольнений?
Тема 16
1. Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС.
Понятие и классификация правоотношений в трудовом праве.
Задача
Товаровед торгового отдела, член профсоюзного комитета Щема без разрешения руководства в пятницу после обеда с 14.00 до 17.00 отсутствовал на работе. В своем объяснении он указал, что был приглашен другом на семейное торжество, отпроситься с работы было не у кого, т. к. начальник отдела был в командировке. Наниматель, письменно уведомив за две недели профком, уволил Щему с работы по п. 5 ст. 42 ТК (за прогул без уважительной причины).
Щема обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что, во-первых, отсутствовал на работе по уважительной причине, во-вторых, для увольнения по инициативе нанимателя лиц, избранных в профсоюзные органы, требуется согласие соответствующего профоргана.
Какое решение должен вынести суд? Какие дополнительные гарантии предоставляются членам и руководителям профсоюзных
органов?
Вариант. Изменилось ли бы решение задачи, если бы Щема являлся председателем профсоюзного комитета?