Тесты по дисциплине «Трудовое право»

Критерии оценки тестов:

Тест – система стандартизированных заданий, позволяющая автоматизировать процедуру измерения уровня знаний и умений обучающегося.

Студенту выставляются следующие оценки:

- менее 50% правильных ответов – неудовлетворительно;

- 50 – 70% правильных ответов – удовлетворительно;

- 70 – 90% правильных ответов – хорошо;

- 90 – 100% правильных ответов – отлично.

Составители:

Преподаватели кафедры медицинского права и биоэтики Самарского государственного медицинского университета:

Сергеев В.В. – д.м.н, профессор, заведующий кафедрой _____________________

Шмелёв И.А. – к.м.н., доцент _________________

Ильина Е.Р. – к.ю.н., доцент _________________

Купряхин В.А. – к.м.н., доцент _________________

Макарова Н.А. – к.ю.н., ассистент ______________

« 30 » ноября 2012 г.

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Общие положения Трудового кодекса рф

1. Предметом трудового права являются:

1. Отношения работника с работодателем по использованию его

способности к труду

2. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству

3. Личные неимущественные отношения, связанные с имуществен-

ными

4. Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалифи-

кации

2. Для метода трудового права характерно:

1. Сочетание нормативного и договорного регулирования

2. Имущественная самостоятельность сторон

3. Договорный характер труда, установление его условий

4. Единство и дифференциация правового регулирования

3. В общую часть трудового права входят:

1. Институт обеспечения занятости и трудоустройства

2. Нормы, определяющие основные принципы трудового права

3. Нормы, определяющие основные права и обязанности работни-

ков

4. Институт оплаты труда

4. Для трудового права характерны следующие принципы:

1. Обеспечения права на бесплатную профподготовку

2. Обеспечение права на справедливые условия труда

3. Обеспечения права на участие в управлении организацией

5. Субъектами трудового права могут быть:

1. Работники

2. Работодатели

3. Органы государственной власти и органы местного самоуправления

4. Профессиональные союзы, организации, объединения

5. Органы надзора и контроля за охраной труда

6. Государственные налоговые инспекции

Тема 2. Социальное партнерство в сфере труда

1. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и

изменению коллективного договора, соглашения вправе выступать:

1. Только работники

2. Только работодатели

3. Любая из сторон

2. Представители сторон, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:

1. 3 дней

2. 7 дней

3. 10 дней

3. Стороны должны предоставить имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, со дня получения соответствующего запроса не позднее:

1. 7 дней

2. 10 дней

3. 2-х недель

4. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более:

1. 1 месяца

2. 2 месяцев

3. 3 месяцев

5.Основными принципами социального партнерства являются:

1. Равноправие сторон

2. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда

3. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств

4. Обязанность работодателя заключать коллективный договор