Тема 6. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Дисциплинарная и материальная ответственность

1. Работники обязаны:

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

2. Создавать условия для роста производительности труда

3. Соблюдать трудовую дисциплину

4. Выполнять установленные нормы труда

5. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

1. Работодателем с учетом мнения представительного органа работни-

ков организации

2. Представительным органом работников организации

3. Общим собранием (конференцией) работников

4. Государственной инспекцией труда

3. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право

применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. Предупреждение

2. Замечание

3. Выговор

4. Строгий выговор

5. Перевод на нижеоплачиваемую работу

6. Увольнение по соответствующим основаниям

4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:

1. Тяжесть совершенного проступка

2. Квалификация работника

3. Обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок

4. Предшествующая работа и поведение работника

5. По общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть

применено позднее:

1. 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка

2. 3 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка

3. 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка

Тема 7. Охрана труда

1. Контроль за правильностью применения работниками средств индиви-

дуальной и коллективной защиты возлагается на:

1. Соответствующий выборный профсоюзный орган

2. Работодателя

3. Государственную инспекцию труда

2. Работодатель обязан обеспечить:

1. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание ра-

ботников в соответствии с требованиями охраны труда

2. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих

местах, а также за правильностью применения работниками

средств индивидуальной и коллективной защиты

3. Возмещение вреда, причиненного работником увечьем, профессиона-

льным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными

с исполнением ими трудовых обязанностей

4. Устанавление процента утраты профессиональной трудоспособности

работников

5. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению

жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций,

в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

3. Работник обязан:

1. Обеспечить обязательное страхование от несчастных случаев на про-

изводстве и профессиональных заболеваний

2. Соблюдать требования охраны труда

3. Правильно применять средства коллективной и индивидуальной

защиты

4. Экономический механизм обеспечения охраны труда включает:

1. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда

2. Обеспечение экономической заинтересованности работника во

внедрении более совершенных средств охраны труда

3. Наступление экономической ответственности работодателя за необес-

печение безопасных условий и охраны труда

5. Создается служба охраны труда или водится должность специалиста

по охране труда у работодателя численность работников которого:

1. Более 10 человек

2. Более 50 человек