- •Понятие государства и его признаки.
- •Понятие права и его признаки.
- •Роль государства и права в жизни общества.
- •Общая характеристика формы государства.
- •Нормативно-правовые акты. Законы и подзаконные акты.
- •Механизм правового регулирования.
- •Нормы права. Их структура и виды.
- •Правонарушение и юридическая ответственность.
- •Понятие конституции. Форма и структура конституций.
- •Конституция Российской Федерации – основной закон государства.
- •Основы конституционного строя Российской Федерации.
- •Личные права и свободы. Конституционные обязанности.
- •Особенности формы правления и федеративного устройства России.
- •Система органов государственной власти в Российской Федерации.
- •Поправки и пересмотр конституции России.
- •Понятие гражданского права как отрасли права. Гражданское правоотношение.
- •Правоспособность и дееспособность физического лица.
- •Признание гражданина безвестно отсутствующим. Объявление гражданина умершим.
- •Понятие и общая характеристика юридического лица.
- •Понятие сделки. Виды сделок.
- •Форма сделок.
- •Недействительность сделок.
- •Право собственности. Понятие и содержание.
- •Основания приобретения права собственности.
- •Понятие обязательства. Основания возникновения обязательства. Принципы исполнения обязательства.
- •Общие положения о договоре.
- •Гражданско-правовая ответственность за нарушение обязательства.
- •Основания наследования.
- •Наследование по закону.
- •Наследование по завещанию.
- •Информация о товаре (услуге).
- •Последствия приобретения товара ненадлежащего качества.
- •Сроки удовлетворения отдельных требований покупателя.
- •Основы административного права России.
- •Понятие и виды административных правонарушений.
- •Общая характеристика административных наказаний.
- •Административные правонарушения в области дорожного движения.
- •Административные правонарушения, посягающие на общественный порядок и безопасность.
- •Характеристика мер административного принуждения.
- •Общая характеристика семейного права как отрасли права.
- •Условия заключения брака.
- •Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- •Брачный договор.
- •Расторжение, прекращение брака.
- •Признание брака недействительным.
- •Алиментные обязательства.
- •Ответственность по семейному праву.
- •Основы уголовного права России.
- •Понятие преступления. Виды и состав преступлений.
- •Обстоятельства, устраняющие преступность деяния.
- •Уголовная ответственность за совершение преступлений.
- •Основания освобождения от уголовной ответственности.
- •Преступления против личности и в сфере экономики.
- •Трудовое право как отрасль права. Права и обязанности работника и работодателя.
- •Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.
- •Заключение трудового договора.
- •Изменение трудового договора.
- •Основания прекращения трудового договора.
- •Рабочее время и время отдыха.
- •Гарантии и компенсации в трудовом праве.
- •Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
- •Нормативная база, регулирующая будущую профессиональную деятельность.
-
Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Содержание трудовой функции работника:
1.Профессия-род трудовой деятельности работника
2.Специальность - вид трудовой деятельности
3.Квалификация - степень обученности, совокупность знаний,
умений и навыков работника.
4.Должность - совокупность прав, обязанностей и ответственности, определяющих место работника в организации.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник
Содержание трудового договора - это его условия. В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Эти условия обязательно должны присутствовать в трудовом договоре.
К дополнительным условиям относятся условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Дополнительные условия вносятся в договор по соглашению сторон, (ст. 57 ТК).
Виды трудового договора в зависимости от срока заключения.
1. Договор, заключенный на определенный срок.
2. Договор, заключенный на срок не более 5 лет, иное может быть
предусмотрено федеральным законом.
Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, иное может быть предусмотрено федеральным законом. Если срок трудового договора не установлен, считается, что он заключен на неопределенный срок.
В случае если не одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенный на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок без достаточных на то оснований, установленных органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением нормативно-правовых актов, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Виды срочных трудовых договоров перечислены в ст. 59 ТК. К ним относятся договоры, заключаемые для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы; на время выполнения временных, сезонных работ и др.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (61 ТК ).