- •1 Характеристика опасных и вредных производственных факторов
- •1.1. Шум
- •2. Защита от опасностей и вредностей производства
- •2.1 Защита от шума
- •2.2. Защита от вибрации
- •2.3. Средства защиты от трамоопасности.
- •2.4. Защита от микроклимата
- •2.5. Защита от освещения
- •2.6. Защита от вредных веществ
- •3. Требования, предъявляемые к обслуживающему персоналу
- •4.1 По физиологическим показателям
- •4.2 По профессиональным критериям
- •Заключение
- •Список используемой литературы
3. Требования, предъявляемые к обслуживающему персоналу
4.1 По физиологическим показателям
На предприятиях обязательно проводятся предварительные осмотры (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Цель предварительных медицинских осмотров — не допускать на работу, связанную с вредными и опасными производственными факторами, лиц с нарушением здоровья, которое может стать хуже под их влиянием. Второй целью предварительных медицинских осмотров является обнаружение заболеваний, препятствующих полноценному выполнению конкретной работы без ухудшения состояния здоровья.
Периодические медицинские осмотры(в данном случае годовые) работников проводятся в основном для выявления ранних изменений в организме, обусловленных воздействием вредных производственных факторов. Периодические медицинские осмотры направлены на выявление ранних признаков не только профессиональных заболеваний, но и заболеваний, которые не связаны с профессией, но при их наличии контакт с вредными производственными факторами приведет к производственно обусловленным заболеваниям. Результаты периодических осмотров становятся основой гигиенической оценки и оздоровления условий труда, разработки мер по снижению заболеваемости работников. При медицинских осмотрах необходимо сдать анализ крови, сделать флюрографию и ЭКГ, пройти следующих врачей: хирург, невропатолог, окулист, ЛОР, терапевт. При состоянии здоровья, удовлетворяющем установленным медицинским требованиям, работник допускается к работе.
4.2 По профессиональным критериям
Важное значение имеет профессиональный отбор. Профессиональный отбор – определение пригодности к тому или иному виду труда, к той или иной профессии. Некоторые должности требуют обязательного определения профессиональной подготовленности, то есть соответствия индивидуальных качеств работника специфическим требованиям профессии. В нашем случае работник должен иметь среднее/средне-специальное образование, а также пройти специальный обучающий курс для изучения технологического процесса.
Квалификационная характеристика включает и знания вопросов охраны труда. С этой целью на предприятиях организуют специальное обучение рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Такое обучение проводят на всех предприятиях и в организациях, независимо от характера и степени опасности производства при:
подготовке новых рабочих (вновь принятых, не имеющих или меняющих профессию);
проведение различных видов инструктажа;
повышение квалификации.
По характеру и времени проведения подразделяют на:
вводный инструктаж проводит инженер по охране труда со всеми принимаемыми на работу, а также с командированными, прибывшими на производственное обучение или практику, о чем делается соответствующая запись в специальном журнале.
Все остальные виды инструктажей проводит непосредственно руководитель работ в следующих случаях:
первичный на рабочем месте – перед допуском инструктируемого к самостоятельной работе;
повторный – не реже, чем через 6 месяцев;
внеплановый – при изменении правил по охране труда, технологического процесса, замене оборудования, а также нарушении работникам требований безопасности или перерывах в работе более 60 календарных дней;
текущий – перед производством работ, на которые, оформляется наряд-допуск.
Для периодического совершенствования профессиональных знаний (не реже 1 раза в 5 лет) предусматривается повышение квалификации рабочих на соответствующих курсах, которые заканчиваются сдачей квалификационных экзаменов.