26. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Обеспеченность необходимыми кадрами является непременным условием бесперебойности и качества производственного процесса.
Анализ начинают с сравнения фактического количества работающих по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий, изучению соотношения между основными и вспомогательными рабочими.
Далее изучается качественный состав работающих. Он характеризуется уровнем образования и профессионально-квалификационным уровнем.
Для анализа квалификационного уровня рабочих по отдельным подразделениям и предприятию в целом используется показатели:
средний тарифный разряд рабочих (
);средний тарифный разряд работ (
).
;
;
где
х – тарифный коэффициент i-го разряда;
Тр – количество рабочих i-го разряда;
Т - количество работ i-го разряда.
Если средний тарифный разряд работ выше среднего тарифного разряда рабочих, значит – квалификация рабочих не соответствует сложности выполняемых работ. Если наоборот – неэффективное использование рабочих.
Важным этапом в анализе обеспеченности предприятия или его отдельных подразделений, рабочей силой является изучение ее движения. Движение работников характеризуется следующими показателями:
Коэффициенты оборота:
по приему:определяется делением числа работников, принятых за анализируемый период на средсписочное число работающих за этот же период.
по выбытию:Определяется делением числа выбывших работников за изучаемый период на среднесписочное число работающих за этот же период.
Коэффициент текучести.Определяется отношением числа работников, ушедших с предприятия по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к средсписочному числу работающих за этот же период.
27. Анализ производительности труда
Характеристикой эффективности использования трудовых ресурсов предприятия является производительность труда. На практике производительность труда оценивается показателями выработка (количество продукции, производимой за единицу времени) трудоемкость (количеством времени, затрачиваемого на выпуск единицы продукции).
Многочисленные факторы, влияющие на производительность труда, можно условно объединить в следующие группы:
1). Техника и технология.
2). Организации производства (специализация подразделений, ритмичность производства, наиболее полное использование имеющихся производственных мощностей);
3). Организация труда (укрепление трудовой дисциплины, совершенствование системы заработной платы и др.).
28. Анализ себестоимости продукции: цель и задачи анализа, источники информации для проведения анализа, этапы проведения анализа
Себестоимость - одна из важных категорий хозяйственной деятельности предприятия
Задачи анализа:
оценка выполнения плана по себестоимости и ее динамики относительно прошлых периодов, а также соблюдения действующего законодательства, договорной и финансовой дисциплин;
обеспечение управленческого персонала необходимой аналитической информацией как для оперативного управления, так и для планирования;
выявление резервов снижения затрат на производство и реализацию продукции и разработка мероприятий по их внедрению.
Источники информации:
данные бухгалтерского учета, отраженные:
в синтетических и аналитических счетах;
различных ведомостях;
журналах-ордерах;
первичных документах;
- сметные и нормативные данные о затратах на производство и реализацию продукции.
Этапы анализа:
Анализ затрат на рубль товарной продукции.
Анализ структуры и динами себестоимости продукции.
Поиск резервов снижения себестоимости и разработка мероприятий по их внедрению.