- •Государственное управление охраной труда в рф.
- •Законодательство об охране труда в рф.
- •Международные стандарты труда: декларации и рекомендации Международной организации труда (мот), Пакты оон.
- •Организационная структура Международной организации труда.
- •Определение межотраслевых нормативов и списочной численности работников службы охраны труда в организации.
- •Система управления охраной труда (суот) на предприятиях и объединениях: орган (субъект), объект, функции и задачи.
- •Формирование и организация деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях.
- •Организация деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
- •Общественный контроль за охраной труда на предприятиях.
- •Обучение работающих безопасности труда.
- •Планирование работ по охране труда.
- •Учет, анализ и оценка показателей состояния охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.
- •Моральное и материальное стимулирование работников в области охраны труда.
- •Назначение и выплата обеспечения по страхованию согласно фз рф «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 № 125-фз.
- •Формирование средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и мероприятий по охране труда.
- •Понятие профессионального риска. Правила отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска.
- •Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: структура управления, принципы формирования, цели, задачи, права.
- •Понятие соглашения и его виды в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений.
- •Понятие и виды трудового договора: порядок их заключения и расторжения.
- •Понятие коллективного договора и порядок его заключения.
- •Понятие трудовых споров, их классификация.
- •Органы, рассматривающие трудовые споры.
- •Понятие о забастовке, порядок ее проведения.
- •Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Порядок разработки и внедрения стандарта предприятия (стп).
- •Виды и размер трудовых пенсий, их структура.
- •Виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению.
- •Правовое регулирование высвобождения работников.
- •Понятие острого и хронического профессионального заболевания (отравления), порядок установления их наличия.
- •Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания на производстве.
- •Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинские регламенты допуска к профессии.
- •Дисциплина труда и трудовой распорядок в организации. Дисциплинарные взыскания.
- •Административные наказания за нарушение законодательства об охране труда и санитарно-эпидемиологических требований.
- •Уголовная ответственность за нарушение правил в области охраны труда.
-
Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания на производстве.
Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется - расследование).
Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется - комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты. Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.
-
Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинские регламенты допуска к профессии.
Целью периодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний; выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев.
Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно - профилактическими учреждениями (организациями) с любой формой собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат.
Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной прописки обследуемого.
-
Дисциплина труда и трудовой распорядок в организации. Дисциплинарные взыскания.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего
Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда
виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.