3. Международные стандарты труда: декларации и рекомендации Международной организации труда (мот), Пакты оон.

МОТ

1. Конвенция МОТ (вступает в силу в гос-ве после ратификации)

2. Договоры и соглашения (ратифицируются и обяз. к исполнению)

3. Рекомендации (не ратифицируются, дополняют договор, конвенцию)

ООН

1. Всеобщая декларация прав человека 10.12.48

2. Пакт «о гражданских и политических правах» одобрен ген. ассамблеей ООН в 1966г.

3. Международный пакт «эк., соц., культурных правах человека» одобрен в 1966г.

4. Организационная структура Международной организации труда.

МОТ создана в 1919г., в состав входит 174 гос-ва. РФ входит с 1991г.

Во главе МОТ стоит генеральная конференция МОТ. Этот орган создается из членов гос-в, входящих в состав МОТ (по 4 чел.)

Есть постоянно действующее международное бюро труда, секретариат во главе с ген. директором.

В рамках конференции избирается адм. совет. Состоит из 56 чел. В их полномочия входит просматривать и вести контроль а соблюдением конвенции и междун. стандартов труда.

5. Определение межотраслевых нормативов и списочной численности работников службы охраны труда в организации.

«Межотраслевые нормативы численности работников в области охраны труда в организациях» Утв. Мин. труда и соц. развития РФ от 22.01.01. №10

Нормативы численности предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями и рекомендуются для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно - правовых форм.

6. Система управления охраной труда (суот) на предприятиях и объединениях: орган (субъект), объект, функции и задачи.

Управление ОТ (УОТ) – это подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению мероприятий, объединяемых понятием работа по ОТ.

I Схема управления включает в себя:

1. Орган управления ОТ (субъект управления), которым является на предприятии служба или специалист по ОТ и совместный комитет (комиссия) по ОТ. В совместный комитет (комиссию) по ОТ входят уполномоченные и доверительные лица по ОТ;

2. Объект управления, который характеризует состояние ОТ в цехах, на производственных участках и рабочих местах.

Информация о состоянии ОТ и функционировании СУОТ поступает от объекта управления к органу управления. Данная информация представляет собой сведения о травматизме, о несчастных случаях, результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, заболеваемости и т.д.

Учет, анализ и оценка состояния ОТ производится органом управления, согласно законодательной, директивной и нормативной документацией по ОТ;

Система стандартов безопасности труда, руководящим организационно-методическим материалом по управлению ОТ.

Учет, анализ и оценка состояния ОТ производится за счет расчета оценочных показателей, которые берутся из актов формы Н-1 и отчетной документации формы 7-Т (травматизм), а также по результатам анализа заболеваемости, условий труда на производстве и другой информации по условиям труда, которая находится в отчетной документации формы 1-Т “условия труда”.

Информация по анализу условий труда должна быть предоставлена работникам предприятия.

3. Функции управления ОТ:

• планирование работ по ОТ:

• перспективное

• текущее

• оперативное;

• организация, координация и регулирование (управленческие решения) работы по ОТ

На предприятии работа по ОТ должна проводиться всеми службами.

• гос.надзор, ведомственный и общественный контроль за состоянием ОТ;

• стимулирование производственной деятельности в зависимости от группы профессионального риска по безопасности труда.

4. Задачи управления ОТ:

• обучение работающих безопасности труда, пропаганда вопросов ОТ;

• обеспечение безопасности производственного оборудования;

• обеспечение безопасности производственных процессов;

• обеспечение безопасности зданий и сооружений;

• нормализация сан.-гиг. условий труда и отдыха;

• обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;

• обеспечение работающих СИЗ;

• лечебно-профилактическое обслуживание работающих в неблагоприятных условиях, реабилитация здоровья пострадавших на производстве;

• проф. отбор работающих по отдельным специальностям;

• нормализация сан.-бытового обслуживания работников.