- •Государственное управление охраной труда в рф.
- •Законодательство об охране труда в рф.
- •Международные стандарты труда: декларации и рекомендации Международной организации труда (мот), Пакты оон.
- •Организационная структура Международной организации труда.
- •Определение межотраслевых нормативов и списочной численности работников службы охраны труда в организации.
- •Система управления охраной труда (суот) на предприятиях и объединениях: орган (субъект), объект, функции и задачи.
- •Формирование и организация деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях.
- •Организация деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
- •Общественный контроль за охраной труда на предприятиях.
- •Обучение работающих безопасности труда.
- •Планирование работ по охране труда.
- •Учет, анализ и оценка показателей состояния охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.
- •Моральное и материальное стимулирование работников в области охраны труда.
- •Назначение и выплата обеспечения по страхованию согласно фз рф «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 № 125-фз.
- •Формирование средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и мероприятий по охране труда.
- •Понятие профессионального риска. Правила отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска.
- •Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: структура управления, принципы формирования, цели, задачи, права.
- •Понятие соглашения и его виды в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений.
- •Понятие и виды трудового договора: порядок их заключения и расторжения.
- •Понятие коллективного договора и порядок его заключения.
- •Понятие трудовых споров, их классификация.
- •Органы, рассматривающие трудовые споры.
- •Понятие о забастовке, порядок ее проведения.
- •Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Порядок разработки и внедрения стандарта предприятия (стп).
- •Виды и размер трудовых пенсий, их структура.
- •Виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению.
- •Правовое регулирование высвобождения работников.
- •Понятие острого и хронического профессионального заболевания (отравления), порядок установления их наличия.
- •Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания на производстве.
- •Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинские регламенты допуска к профессии.
- •Дисциплина труда и трудовой распорядок в организации. Дисциплинарные взыскания.
- •Административные наказания за нарушение законодательства об охране труда и санитарно-эпидемиологических требований.
- •Уголовная ответственность за нарушение правил в области охраны труда.
-
Учет, анализ и оценка показателей состояния охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.
Учет, анализ и оценка состояния ОТ производится органом управления, согласно законодательной, директивной и нормативной документацией по ОТ;
Система стандартов безопасности труда, руководящим организационно-методическим материалом по управлению ОТ.
Учет, анализ и оценка состояния ОТ производится за счет расчета оценочных показателей, которые берутся из актов формы Н-1 и отчетной документации формы 7-Т (травматизм), а также по результатам анализа заболеваемости, условий труда на производстве и другой информации по условиям труда, которая находится в отчетной документации формы 1-Т “условия труда”.
Информация по анализу условий труда должна быть предоставлена работникам предприятия.
3. Функции управления ОТ:
-
планирование работ по ОТ:
-
перспективное
-
текущее
-
оперативное;
-
организация, координация и регулирование (управленческие решения) работы по ОТ
На предприятии работа по ОТ должна проводиться всеми службами.
-
гос.надзор, ведомственный и общественный контроль за состоянием ОТ;
-
стимулирование производственной деятельности в зависимости от группы профессионального риска по безопасности труда.
-
Моральное и материальное стимулирование работников в области охраны труда.
К формам индивидуального материального стимулирования относятся:
-
дифференцированное премирование руководителей с учетом рейтинговых оценок состояния ОТ на основе активных показателей;
-
премирование работников за длительную безаварийную работу;
-
выплаты за рационализаторские предложения, направленные на улучшение ОТ (оригинальные и сформулированные на основе изучения специальной литературы, сообщений в прессе, опыта отечественных и зарубежных предприятий);
-
выплаты за предложения и разработки по совершенствованию структуры ОТ, нормативно-технической документации;
-
выплаты за выполнение дополнительных обязанностей, связанных, напр., с информационным обеспечением, разработкой компьютерных программ, обучением персонала, пропагандой охраны труда, переводом иностранной литературы;
-
введение коэффициентов к заработной плате за повышение квалификации, улучшение знаний по ОТ.
-
Назначение и выплата обеспечения по страхованию согласно фз рф «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 № 125-фз.
По обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний статьей 8 Закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ предусмотрены следующие виды обеспечения:
пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем;
единовременная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
ежемесячная страховая выплата застрахованному лицу либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.