- •Государственное управление охраной труда в рф.
- •Законодательство об охране труда в рф.
- •Международные стандарты труда: декларации и рекомендации Международной организации труда (мот), Пакты оон.
- •Организационная структура Международной организации труда.
- •Определение межотраслевых нормативов и списочной численности работников службы охраны труда в организации.
- •Система управления охраной труда (суот) на предприятиях и объединениях: орган (субъект), объект, функции и задачи.
- •Формирование и организация деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях.
- •Организация деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
- •Общественный контроль за охраной труда на предприятиях.
- •Обучение работающих безопасности труда.
- •Планирование работ по охране труда.
- •Учет, анализ и оценка показателей состояния охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.
- •Моральное и материальное стимулирование работников в области охраны труда.
- •Назначение и выплата обеспечения по страхованию согласно фз рф «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 № 125-фз.
- •Формирование средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и мероприятий по охране труда.
- •Понятие профессионального риска. Правила отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска.
- •Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: структура управления, принципы формирования, цели, задачи, права.
- •Понятие соглашения и его виды в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений.
- •Понятие и виды трудового договора: порядок их заключения и расторжения.
- •Понятие коллективного договора и порядок его заключения.
- •Понятие трудовых споров, их классификация.
- •Органы, рассматривающие трудовые споры.
- •Понятие о забастовке, порядок ее проведения.
- •Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Порядок разработки и внедрения стандарта предприятия (стп).
- •Виды и размер трудовых пенсий, их структура.
- •Виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению.
- •Правовое регулирование высвобождения работников.
- •Понятие острого и хронического профессионального заболевания (отравления), порядок установления их наличия.
- •Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания на производстве.
- •Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинские регламенты допуска к профессии.
- •Дисциплина труда и трудовой распорядок в организации. Дисциплинарные взыскания.
- •Административные наказания за нарушение законодательства об охране труда и санитарно-эпидемиологических требований.
- •Уголовная ответственность за нарушение правил в области охраны труда.
-
Административные наказания за нарушение законодательства об охране труда и санитарно-эпидемиологических требований.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
-
Уголовная ответственность за нарушение правил в области охраны труда.
УГОЛОВНАЯ ответственность определяется судом.
В соответствии со статьей №143. Нарушение правил охраны труда.
1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.