- •Приклад розрахунку економічної частини экономическая часть проекта
- •1. Расчет рабочей силы
- •2. Калькуляция себестоимости термической обработки
- •3. Выбор технического варианта обработки и оборудования
- •Пример расчета экономической эффективности
- •Сравнительная стоимость термической обработки «колеса рабочего» из сталей 20х13л и 30х10г10л
- •1. Стоимость электроэнергии
- •2. Заработная плата
- •3. Стоимость материала (стали) для одной детали
- •4. Суммарная стоимость
Приклад розрахунку економічної частини экономическая часть проекта
1. Расчет рабочей силы
Специальности и разряды рабочих цехов приводятся в табл. 1.
Расчет можно произвести исходя из запроектированного оборудования (рабочих мест), как это делается обычно в проектных заданиях, или исходя из нормирования рабочего времени, которое требуется на выполнение программы, как это делается в технических проектах.
В первом случае (а для нас актуален именно этот случай) для расчета принимают, что каждый агрегат (печь), каждая рабочая точка должна быть обеспечена рабочим независимо от процента загрузки оборудования.
В технических проектах расчет потребного количества производственной рабочей силы ведет следующим образом. В загрузочных ведомостях печей устанавливается разряд изделий, затем суммируется время, потребное для выполнения годовой программы по разрядам. Далее определяется фонд времени одного рабочего – номинальный и действительный. Номинальный фонд составляется из общего количества рабочих дней в году, умноженного на 7 или 6 час работы в день за вычетом недоработанного времени в предвыходные и праздничные дни. Из 365 дней в году рабочих не рабочих (~ 52 дня) и перед праздниками по 5 час. Работающие по 7 час в день перед выходными и праздниками не дорабатывают по 2 час, а работающие по 6 час – по 1 часу. Таким образом, номинальный фонд времени рабочего будет:
Фн7= 307 · 7 – (52 + 4) · 2 = 2137 час;
Фн7= 307 · 6 – (52 + 4) · 1 = 1786 час.
Действительный фонд времени рабочего равен номинальному фонду за вычетом потерь времени на отпуск, болезни и невыходы по уважительным причинам. Потери времени от номинального фонда составляют 11-12 %. Таким образом, действительный фонд времени работы рабочих будет:
Фд7/24= 1790 час;
Фд7/18= 1810 час;
Фд6/24= 1670 час.
Таблица 1 – Специальности и разряды рабочих термических цехов
Специальности |
Разряды |
1. Производственные рабочие | |
Цементовщики, азотировщики и т.д. (проводящие ХТО) |
5, 4, 3, 2 |
Калильщики |
5, 4, 3 |
Отпускальщики |
2, 1 |
Отжигальщики |
2, 1 |
Промывщики |
1 |
Заточники |
1 |
Плавильщики |
5, 4, 3 |
Дробестуйщики |
3, 2 |
2. Вспомогательные рабочие | |
Слесари, пирометристы, крановщики, печники и т. д. |
4, 3, 2, 1 |
Суммированное время загрузочных ведомостей по разрядам для выполнения годовой программы делится на фонд времени рабочего. В результате получается количество потребных производственных рабочих по разрядам.
Заработная плата рабочих определяется на наших заводах по тарифной сетке или по тарифам.
Тарифной сеткой устанавливается соотношение в оплате труда разной квалификации при определенных условиях работы. При семичасовом рабочем дне действует шестиразрядная сетка. Разрядные коэффициенты находятся в следующем соотношении:
-
Разряд
1
2
3
4
5
6
Коэффициент
1,0
1,13
1,29
1,48
1,72
2,0
Для каждого предприятия устанавливается своя ставка 1-го разряда. В таблице 2 приводятся часовые ставки 1 разряда для рабочих термических цехов машиностроительных предприятий. Тарифные ставки учитывают и условия работы. В связи с этим устанавливается повышенная оплата тяжелых и горячих работ.
Таблица 2 – Тарифные ставки рабочих термических цехов по разрядам, грн.
Категории рабочих |
Разряды | |||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | |
Для сдельщиков на горячих тяжелых работах с вредными условиями труда и повременщиков с особо тяжелыми и вредными условиями |
14,68 |
16,6 |
18,92 |
21,72 |
25,24 |
29,36 |
Для сдельщиков на работах с особо тяжелыми и вредными условиями |
15,6 |
17,64 |
21,2 |
23,08 |
26,84 |
31,2 |
Для сдельщиков на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда при 5-6 час рабочем дне (гальваника и т.д.) |
17,72 |
20,04 |
22,84 |
26,24 |
26,84 |
35,44 |
Фонд заработной платы для вспомогательных рабочих ориентировочно может быть принят также как основных с учетом тарифной ставки, а их количество 25-35 % от основных.
Фонд заработной платы ИТР, СКП и МОП ориентировочно должны быть приняты согласно должностных окладов, а их количество соответственно: 10-12 %; 5 % и 3-4 %.