Комплекс мер по минимизации риска нетрудоустройства выпускников

Для учреждений профессионального образования, подведомственных министерству образования Нижегородской области сформирован механизм, позволяющий учесть последующее трудоустройство на этапе утверждения контрольных цифр приема в образовательные учреждения. Этот механизм основан на согласовании структуры, профилей и объемов приема рабочих кадров и специалистов, ежегодно проводимом министерством образования Нижегородской области при участии Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области.

Сроки и последовательность действий министерства образования Нижегородской области при осуществлении полномочий по установлению ежегодно подведомственным образовательным учреждениям начального, среднего и высшего профессионального образования контрольных цифр приема всех категорий обучающихся в соответствии с потребностями рынка труда определены административным регламентом министерства образования Нижегородской области по исполнению государственной функции «Установление для подведомственных образовательных учреждений профессионального образования ежегодно контрольных цифр приема всех категорий обучающихся», утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 30.07.2008 № 316.

Механизм определения объема и структуры приема обучающихся в государственные образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, подведомственные министерству образования Нижегородской области, утвержден постановлением Правительства Нижегородской области от 7 мая 2009 года № 277 «О порядке определения объема и структуры приема обучающихся за счет средств областного бюджета в государственные образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области». В образовательных учреждениях профессионального образования, подведомственных министерству образования Нижегородской области, созданы рабочие группы по содействию трудоустройству выпускников. Руководителям учреждений профессионального образования рекомендовано активизировать работу с предприятиями и организациями по трудоустройству выпускников.

Кроме того, основы будущего трудоустройства выпускников закладываются в процессе обучения, благодаря установившимся отношениям учреждений профессионального образования с работодателями на уровне тесного взаимодействия с базовыми предприятиями при проведении производственной практики и стажировки обучающихся.

Для учреждений профессионального образования федерального подчинения действует механизм, установленный на уровне федерации: при утверждении контрольных цифр приема в федеральные образовательные учреждения производится согласование проекта контрольных цифр приема с управлением государственной службы занятости населения и министерством образования Нижегородской области.

В рамках «Областной целевой программы «О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области» на 2010 год предполагается направление на стажировки по Павловскому району 15 чел.

В Павловском районе создан Координационный совет под руководством главы администрации по управлению кадровым потенциалом, на котором рассматриваются вопросы координации действий работодателей и образовательных учреждений по снижению напряженности на рынках труда.

Сведения по опережающему обучению, с включением в него сведений о высвобождаемых работниках, направляемых на обучение по специальностям в соответствии с создаваемыми рабочими местами представлены в приложении 4, о направлениях переподготовки работников по профессиям, востребованным в моногороде Павлово – приложении 5, о трудоустройстве выпускников - в приложении 6, об обучении на градообразующих предприятиях ОАО «Павловский автобус» и ООО «Павловский автобусный завод» в 2010 году – в приложении 7.