Чтите Трудовой Кодекс

•Часть ответственности перед персоналом регламентирована Трудовым кодексом российской Федерации, который устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников.

Чтите Трудовой Кодекс

•Так, трудовым законодательством закреплена необходимость заключения коллективного договора (глава 7 ТК РФ), основными целями которого являются:

•созидание системы социального партнерства в области социально-трудовых отношений, повышение эффективности работы организации,

•стимулирование эффективного труда, усиление социальной ответственности сторон за результаты производственно-экономической деятельности,

•обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты работников.

Чтите Трудовой Кодекс

•Регламентируется право работников на участие в управлении организацией (глава 8 ТК РФ).

•Однако это право включает в себя внесение предложений по совершенствованию работы организации, участие представителя работников в обсуждении коллективного договора и получение информации по вопросам, непосредственно, затрагивающим интересы работников.

Чтите Трудовой Кодекс

•Отражен запрет принудительного труда (ст.4 ТК РФ) и дискриминации в сфере труда.

•Согласно статье 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, не связанных с деловыми качествами работника.

Чтите Трудовой Кодекс

•Закреплены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров (раздел 9 ТК РФ), обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (раздел 10 ТК РФ).

•Гарантированы минимальный размер оплаты труда (ст.133 ТК РФ), дополнительные отпуска за особый характер работы (статья 118 ТК РФ), а также материальная ответственность работодателя перед работником (глава 38 ТК РФ).

Институционализация принципов

•В течение нескольких лет шёл процесс институционализации принципов корпоративной социальной ответственности, разрабатывались документы, которые регламентировали бы реализацию корпоративной социальной ответственности.

•В декабре 2008 года Общественной общероссийской организацией «Всероссийская организация качества» разработан стандарт социальной ответственности организаций всех типов и форм собственности.

Что следует предпринимать организации

•Организация должна разработать и реализовывать политику в области социальной ответственности, которая:

•отвечает экономическим интересам организации;

•является основой для постановки целей в области социальной ответственности;

•включает обязательства, соответствующие всем требованиям настоящего стандарта;

•способствует достижению социального мира, безопасности и благополучия персонала и местного населения;

•выполняется и актуализируется; доступна и понятна персоналу и другим заинтересованным сторонам; оформлена документально.

Цели социальной ответственности

•соблюдение трудовых и социальных прав персонала;

•производство продукции и оказание услуг надлежащего качества;

•исключение несчастных случаев в производстве;

•защита жизни, здоровья и имущества потребителей продукции или услуг организации;

•снижение вредных воздействий на окружающую среду;

•экономное расходование невосполнимых ресурсов;

•оказание помощи малоимущим группам населения.

Цели социальной ответственности

•Успешное достижение этих целей должно способствовать:

•повышению качества жизни персонала, местного населения и общества в целом;

•повышению авторитета организации у потребителей, партнеров по бизнесу и других заинтересованных сторон;

•улучшению отношений с центральными и местными органами власти, контрольными и надзорными органами;

•улучшению отношений с населением, общественностью и средствами массовой информации.

Модули

•Модуль А. Социальные права персонала

•Модуль Б. Социальные гарантии персонала

•Модуль В. Качество продукции, услуг и работ

•Модуль Г. Охрана окружающей среды

•Модуль Д. Экономное расходование ресурсов

•Модуль Е. Поддержка местного сообщества

•Модуль Ж. Менеджмент социальной деятельности