Социальные права персонала

•свобода объединений и право на коллективный договор;

•заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда,

•подробное обоснование размера заработной платы;

•регламентированная длительность работы;

•организация не должна применять или поддерживать дискриминацию работника;

•не должны использоваться или поддерживаться телесные наказания, психологическое или физическое насилие или словесные оскорбления. Охрана труда: обеспечение безопасных условий; предоставление персоналу регулярное и документируемое обучение по технике безопасности и охране труда; организация системы, позволяющие обнаруживать и предотвращать потенциальные угрозы здоровью и безопасности всего персонала; предоставление всему персоналу для использования чистые туалетные комнаты, доступ к питьевой воде, а также создавать необходимые санитарные условия для хранения продовольствия; обеспечение чистоты и безопасности предоставляемых персоналу мест отдыха, а также их соответствие основным потребностям персонала.

Социальные права персонала

•Охрана труда: обеспечение безопасных условий;

•предоставление персоналу регулярное и документируемое обучение по технике безопасности и охране труда;

•организация системы, позволяющие обнаруживать и предотвращать потенциальные угрозы здоровью и безопасности всего персонала;

•предоставление всему персоналу для использования чистые туалетные комнаты, доступ к питьевой воде, а также создавать необходимые санитарные условия для хранения продовольствия;

•обеспечение чистоты и безопасности предоставляемых персоналу мест отдыха, а также их соответствие основным потребностям персонала.

Социальные гарантии персонала

•переподготовка и компенсационные выплаты при сокращении персонала;

•содействие учащимся;

•оплачиваемый отпуск; охрана материнства.

Охрана окружающей среды

•предотвращение вредных воздействий на окружающую среду;

•экологическое обучение и просвещение персонала.

Поддержка местного сообщества

•поддержка усилий власти в развитии территории, где размещена организация;

•помощь местным учреждениям и организациям социальной сферы;

•помощь малоимущим семьям, одиноким престарелым, а также ветеранам;

•поддержка ЖКХ;

•поддержка культурных и спортивных организаций и мероприятий.

Осогласованности

•Требования, установленные в модулях «А» и «Ж» стандарта ВОК-КСО-2007, гармонизированы со стандартом SA 8000, это дает возможность проводить сертификацию на соответствие стандарту ВОК-КСО-2007 и в то же время - стандарту SA 8000.

•При положительных результатах сертификации организация получает два сертификата – по стандарту ВОК-КСО-2007 и стандарту SA 8000.

Значение модульной системы

•Модульное построение стандарта дает организации возможность при сертификации подтверждать соответствие, как сразу по всем его модулям, так и последовательно, модуль за модулем.

•Так что заявка на сертификацию может оформляться или сразу на все шесть модулей, или на какие-то из них, в любом сочетании по выбору организации.

•модуль «Ж» должен включаться в любой вариант заявки.

•11 апреля 2009 года национальные организации по качеству четырех стран

– России, Украины, Казахстана и Сербии – приняли стандарт ВОК-КСО- 2007 в качестве международного стандарта CSR/КСО-2008.

Стандарт 4-х стран

•улучшение отношений с центральными и местными органами власти, контрольными и надзорными органами;

•повышение качества жизни персонала, местного населения и общества в целом;

•повышение авторитета организации у потребителей, партнеров по бизнесу и других заинтересованных сторон;

•улучшение отношений с населением, общественностью и средствами массовой информации.

Лидеры рейтинга

•Лидерами в российском списке ежегодного рейтинга корпоративной социальной ответственности AccountAbility Rating-2008 из 50 крупнейших российских компаний в 2008 году стали компании ГМК «Норильский никель», МХК «ЕвроХим», НК «Лукойл», ОАО «РЖД» и СУЭК.