2.1Соц. Стратиф-ия(от лат. Stratum-слой, facio-делаю)-разделение всего о. На гр., слои (страты), находящиеся в неравном положении по отношению др. К др.

Соц.Страт-я-1.соц. диффер-ия и неравен­ство на основе критериев: соц. престиж, самоидент-ия, профессия, доход, образование, учас­тие во властных отнош-ях и т. д. 2.Пост-ое ранж-ие соц. ста­тусов и ролей в соц. системе (от ма­лой гр. до о.).

Особенности С.стр:1ранговое рассл-ие-высшие слои о. находятся в более привилег-ом положении, чем низшие. Они обладают больш. правами, властью, богатством.2верхние слои значительно меньше по колич-ву входящих в них членов. Однако в соврем-ых о. этот порядок может нарушаться. Неимущие слои в количественном отношении могут уступать слою, составляющему так наз. «средний класс»-связано с тем, что увеличение численности ср. кл. выступает гарантом полит. стабильности и развития о. поэтому гос-во всячески заинтересовано в его создании, в увеличении числа людей, стоящих в середине соц. лестницы.

Каждый чел. занимает опред-ое положение в о., т. е. обладает соц. статусом. Соц. статус чел-ка зависит от его происхождения, пола, возраста, семейного положения, профессии. Различают: прирожденный статус (социальное происх-ие, национальность), кот. не зависит от действий и желаний чел.; достигаемый статус (образование, семейное положение, и т.п.), т. е. то, чего чел. может сам добиться в жизни.

Статус определяет поведение чел-ка в о., в этом случае говорят о соц. роли. Если поведение чел. соотв-ет моральным нормам, принятой в обществ. системе ценностей, то говорят, что чел. справляется со своей соц. ролью и его статус при этом повышается. Статус предопределяет образ жизни индивида, круг общения, интересы и потребности –здесь речь идет уже об определенном имидже (образе), кот. складывается у больш-ва людей о представителях той или иной соц. гр. Для оценки ст-са чел-ка в о. исп-ся такжепонятия авторитета и престижа.

-Соц. престиж можно определить как соотносительную оценку о., действий и поведения чел-ка, его физического достоинства и нравственно-психол. качеств на основании опред-ой системы ценностей, принятой в данном обществе. Носителем престижа выступает человек. Престижное явление выступает как побудитель желаний, чувств, намерений, действий чел-ка, стремления подражать носителю престижа, занять соответств-ее положение, овладеть престижной профессией. Престижные оценки как регуляторы повед-ия определяют процессы в о.:миграция, профессиональная занятость, стр-ра потребления и т.д.

-Авторитет-одна из форм осуществления власти, выражающаяся в неформ-ом воздействии опред-го лица или соц. гр. на поступки и мысли чел-ка. Влияние авторитета обычно не связано с принуждением.Оно основано на знании, нрав-ом достоинстве, опыте (напр., авторитет родителей, учителя). Авторитет имеет вес там, где чел. сталкивается с проблемой, кот. не может решить. В этом случае появляется потребность принять т. зр. носителя авторитета, положиться на его опыт и знание жизни.

Соц. неравенство–неравномерное распределение дефицитных ресурсов о. (деньги, власть, образование престиж).Люди или гр.л. занимают в о. неравное положение.

Соц. дифференциация-различия, кот. возн. в процессе соц. взаимодействия м/у инд-ми, гр.

Ранговая дифф.-различн. доступ к ресурсам и вознаграждения(фундаментальна для любого чел. о.)Благодаря закреплению в законах, нормах, обычаях, различие превращ-ся в соц. неравенство. 3 типа объяснения причин нерав-ва: 1.биологическое-люди занимают в о. неравное положение т. к. по разному одарены от природы. Но, это объяснение не охватывает многообразия стратиф-х систем и не принимаетво вним. Нер-во соц-х положений.Лишь некоторе системы ранж-ия построены по биолог признакам (раса, пол, возраст), т. е. биол. факторы не объясн соц. селекции (распред-ия). 2.Социологическое объясн.(подчеркивающее кооперацию)-причина нер-ва-о. вынуждено решить вопрос: «Кто должен делать важную работу?»(Дэвис, Мур). Тобы обеспечить выполнение важной, трудной и непопулярной работы, о. награждает за ее выполнение более высоко, чем за вып. Др. работы. О. создает стр-ру различно вознаграждаенмых положений. Вознаграждение включает: эконом-ий компонент(т.е. доход) и неэконом-ий (престиж, уважение). 3.Социол о.(подчеркивающее конфликт)-предполагает некоторый недостаток солидарности при ответе на вопрос: «Кто будет делать грязную работу?»-Гумплович-объясняет: по скольку по природе люди испытывают сочувствие к родным и смертельную ненависть к чужим, неизбежно вынуждены одни подчинать себе других «чужих»=> презираемые, потерпевшие поражение гр., вынуждены выполнять грязную работу.

Вариант конфликтной теории-гипотеза Руссо (причина неравенства-частная собственность: «нет частной собственности-нет неравенства»). Маркс был твердо уверен, что отмена частной собственности будет самым важным шагом к утверждению равенства.

Классический теории. М.Вебер(1864-1920 гг.)Идейная основа-индивид субъект соц. действия. Вывел совершенно отличный от видения др. теоретиков, трехмерный подход соц. стр-ии. Основу 3-х измерений соц. страт-ии составляют: экономика, власть и престиж. В последстаии 3 измерения им были названы автономными (три отдельных, взаимод-их фактора, лежащих в основе иерархий в любом о.).Собств-ть, точнее виды ее владения, дают возм-ть к возникновению эк-их классов, в кот. различают меры доступа к власти, образованию полит. партий, а престижность отдельных из них создает статусные группировки. “Классы”,“статусные группы” и “партии” - явления, относящиеся к сфере распределения власти внутри сообщества.

Определяет класс как возможность отдельно взятого чел-ка получать доступ к различным благам и доход в рыночных условиях. В класс входят индивидуумы с исходным положением, профессиями, доходами и доступом к возможностям обладания ресурсами.

Основное противоречие В. с Марксом состоит в том, что по В. класс не может быть субъектом действия, т. к. он не является общиной. В отличие от Маркса В. связывал понятие кл. лишь с капиталистическим о., где важнейшим регулятором отношений выступает рынок. Посредством него люди удовлетворяют свои потребности в материальных благах и услугах. В условиях рынка индивидуумы делятся на 2 вида: первые предлагают товары и услуги, а вторые только рабочую силу. В свою очередь отличаются первые от вторых только количественным обладанием собственностью. У В. нет четкой классовой структуры капитал-го о., наиболее близкими считаются классификации определенные на основании трудов В. Радаевым и Шкаратан. имеет следующий вид: - рабочий класс;- мелкая буржуазия;- интеллигенция и инженерно-технические работники;- административно-управленческий персонал;- собственники;- арендодатели;- предприниматели.

 Экономическая составляющая, разделенная на 2 части: 1-собственники с неизменно позитивным настроем и 2-пролетариат с его негативными настроениями вследствие неимения собственности и квалификации для возможной ее реализации в условиях рынка. В центре образуется ср. класс, в кот. входят мелкие собственники и люди, имеющие опред. навыки и знания, требуемые в условиях рынка.

Деление на основе престижа и возникающую в следствие вертикаль статусных групп(иерархия). Основа- общины, в кот. складывается понятие почести, определяемое как любое из качеств оцененное большим кол-вом индивидуумов общины.

В. представлял приобретение в статусных гр. почести (престижа) возможным только путем прочного закрепл-ия за членами гр. строго исключит-ми видами деят-ти, налагая запрет на занятие этим же др. индивидуумов(возможность ношения определенной одежды, украшений, знаков отличия, производство определенного продукта, отдыха отдельного и отличного от др.ит.п.) Для создания исключит-ти широкое использование получали брачные связи лиц внутри одного-это вело к образованию прогрессирующей замкнутости статусной гр.

Различия власти порождающее возникновение партий, в кот. люди объединялись согласно своим убеждениям. Вебера-чел., принадлежащий к опред. гр. имеет в равных объемах власть, богатство и престиж, кот. независимы др. от др. Партии же представляют интересы согласно статусному положению входящих в них индивид-ов и, с возможностью пополнения своих рядов из своих же статусных гр.

-П.Сорокин(1889-1968)в числе первых вводит понятие "соц. пространства"-своего рода вселенная, кот. состоит из людей, населяющих планету Земля. В этой вселенной каждый индивид занимает определенное место, положение кот. измеряется в горизонт-ом и верти-ом направлении–соц. положение чел-ка.

Соц. стратиф.– разделение какой-либо совок-ти населения по кл. принадлежности, такое разделение происходит в иерархическом порядке. Отмечает существование высших и низших слоев. Основа стратиф.-различие в распределении привилегий и прав. Убежден,что не стратифиц-го о. не может существовать. Использует многомерную стратиф-ию, раздел-ся на 3 осн. напр-ия: эк-ое, полит. и професс-ое=> в О. надо различать людей по критериям: уровень дохода, по степени влияния индивида на членов о., а также по критерию успешности исполнения той или иной соц. роли(базисные хар-ки стратиф). Выделяет и доп.(не базисные хар-ки): 1.Наличие или отсутствие семьи у индивида. 2.Принадлежность индивида к какому-либо государству. 3.Расовая принадлежность 4.Владение той или иной профессией 5.Владение или не владение имуществом 6.Причисление себя к опред. вероисповеданию 7.Партийная принадлежность. Из этих простых расслоений рождаются более сложные группы-делятся на типичные и не типичные, и на антагонистические или солидарные внутри. С. согласен с Вебером-индивид, занимающий определенную позицию в эк. конструкции о., будет иметь такую позицию и в професс-ом и политит. направлении. Виды стр-ии:

- Гр. людей может падать или наоборот подниматься в эк-ой сф. о. Эк-ая стратиф. может сокращать свой рост внутри опред. гр. Если эк-е положение индивидов в о. неодинаково, а также, если среди них есть имущие и неимущие, то эк-ое расслоение в о. будет выражаться в степени доходов, различии уровня жизни.

-Полит. стратиф. различается своей постоянностью и универсальностью. В данной стратиф. огромную роль играет размер “полит-го организма”.

-Професс.стратиф. выделяет разделение о. на группировки людей по их занятиям и роду деят-ти. Одни профессии всегда считаются более престижными, чем др.. В о. не существует неизменной тенденции к всеобщему равенству или, наоборот, дифф-ции. На вершине соц. пирамиды находятся наиболее привилег-ые слои, а в основании, наоборот. Когда пирамида слишком вытягивается, вверх, то с помощью революций и переворотов ее вершину обрезают, и получается трапеция. Но затем снова появляются силы, которые заставляют пирамиду расти. Эти процессы в обществе повторяются циклически.

-Функц-ие теории(Кингсли Дэвис,Уильям Мур) связывают соц.страт. с професс-м разделением труда, с необх-ю мотивации индивидов для заполнения важных професс-х позиций. Неравное вознаграждение, включая доход и статус, считается необходимым механизмом, с помощью кот. О.гарантирует, что наиболее важные для О.места займут наиболее квалифицированные люди=> система соц. неравенства рассм. как объективно необходимая в любомО., подчеркивается не конфликтное, а интегрирующее значение соц. стратиф для О. "Классы" в этой концепции - это статусно-престижные группы.

-Парсонс(1902-1979)-стратиф-ая сист., представляющая собой диффер-ю соц. ролей и позиций, явл. объективной потребн. любого развитого о.В теории соц. действия П. предпринимается попытка разработать универсальные критерии соц. стратиф., в качестве кот. выделяются:

-качественные характеристики членов общества, кот. они обладают от рождения (происхождение, родственные связи, половозрастные особенности, личные качества, врожденные особенности и т. д.)-предписывание индивиду опред. хар-ки, позиции (напр., ответственность-безответственность, компетентность-некомпетентность);

-ролевые хар-ки, определяемые набором ролей, кот. индивид выполняет в о.(оценка деятельности индивида в сравнении с деятельностью других людей): образование, профессия, должность, квалификация, различные виды трудовой деятельности и т. д.;

-хар-и, связанные с владением мат. и духовными ценностями (богатство, собственность, произведения искусства, социальные привилегии, возможность влиять на других людей и т. д.).

Оценка этих 3-х хар-ик осущ-ся в соотв. с господствующими в о. ценностными образцами.

Конфликтологические т. Сторонники считают-расслоение о.существует потому, что это выгодно индивидам и гр., обладающим властью над другими. Если функционалисты выявляют общие интересы членов о., конфликтологи фокусируют внимание на различии интересов. С их точки зрения, о.- это арена, где люди борются за привилегии, престиж и власть, а группы, имеющие преимущества, закрепляют его через принуждение.

-Маркс для понимания любого о. необходим исторический подход, т.е. для постижения механизма конкретной эк-ой системы надо знать, что предшествовало этой системе, а также процессы, способствовавшие ее развитию. Уровень техники и метод организации произв-ва детерминируют эволюцию о. На каждом этапе истории эти факторы определяют группу, кот. будет господствовать в о., и гр., кот. будут ей подчиняться. Стремление капиталиста получить прибавочную стоимость-основная причиной классовой борьбы-непримиримого столкн. интересов рабочих и капиталистов. Прибавочную стоимость определял как разницу м/у стоимостью, создаваемой рабочими (что выражается в рабочем времени, воплощенном в товаре, кот. они производят), и стоимостью, кот. они получают (что выражается в прожиточном минимуме, обеспечиваемом заработной платой). Капиталисты не создают прибав. стоимость; они присваивают ее, эксплуатируя рабочих=>капиталисты-воры, крадущие плоды труда рабочих. Накопление капитала (богатства) происходит из прибав. стоимости и является ключом,и даже стимулом к развитию совр. капитализма. В конечном итоге кл. борьба завершится тем, что рабочие свергнут кл. капиталистов и установят новый, справедливый общественный порядок.

Ни один класс не существует изолированно и независимо от др. классов, кот. он противостоит. В результате борьбы с капиталистами "объективные" кл. интересы рабочих переходят в субъективное осознание "реальных" обстоятельств, и они приобретают кл. сознание=>по марксистской теории, для того чтобы раб. кл. смог выступать в исторической роли ниспровергателя капитализма, он должен стать кл. "не только антикапитал-им", но и кл. "для себя", т.е. кл. борьба д. быть поднята с уровня эк-ой необходимости на ур. Сознат-ой цели и эффективного кл. сознания.

Владение ср. произв-ва является лишь одним из источников власти. Др. источник-контроль над людьми - владение средствами управления. Положение можно иллюстрировать на прим. Советского Союза и стран Восточной Европы. Милован Джилас, югославский марксист и сподвижник президента Тито, писал,-новый кл. коммунистов состоит из тех, кто имеет особые привилегии и эк-ие льготы в силу обладания административной монополией. Новой элитой стала партийная бюрократия, кот. формально пользуется и управляет как национализированной и обобществленной собственностью, так и всей жизнью о. Роль бюрократии в о., т.е. монопольное управление национальным доходом и национальными богатствами, ставит ее в особое привилег. положение.

Даже в современных развитых странах человек может процветать, не имея собственности. В значительной мере власть обеспечивается занимаемой в крупных транснациональных корпорациях должностью, а не собственностью. Служащие не просто владеют сравнительно небольшой собственностью, но их влияние длится лишь до тех пор, пока они занимают определенную должность. Весьма похожая картина наблюдается в правительстве.

-Р.Дарендорф(1929-2009)немецкий социолог, политолог, политический деятель. Отрицая понятия страты и слоя, пользуется понятием класса. Основой опред-ия кл. считает отношения господства и подчинения, т.е. не наличие или отсутствие у людей собств-ти, а их участие или не участие в вопросах власти. Понятие «авторитет» наиболее точно характеризует отношение власти и борьбу между соц группами за власть. На основе понятия делит все соврем-ое о. на управляющих и управляемых. Управляющих делит на 2 подгруппы: управляющих собственников и управляющих несобственников, т.е. бюрократов-менеджеров. Управляемые делятся тоже по крайней мере на 2 подгруппы: высшая-рабочая аристократия и низшая-низко квалифиц-ые рабочие. М/у этими двумя соц. гр. находится промежуточный «новый средний класс»-продукт ассимиляции рабочей аристократии и служащих с управленцами.

Классы-«конфликтующие социальные группировки или гр. соц. конфликта, основанные на участии или неучастии в отправлении власти в императивно координированных ассоциациях». Власть отличается у Д. от привычного понимания «силы»: «и если сила обычно связыв-ся с личностью индивида, то власть-с соц. позициями и ролями». При определении характера соц. стр-ры Д. использует понятие Вебера «императивно координированная ассоциация»-т.е. любое имеющееся в о. отношение управления, связывающие противоположные гр. людей: обладающих властью и повинующихся.

Отношения управления и организации являются коренной причиной социального неравенства людей.4 причины неравенства: 1.Нер-во проистекает из естественного (биологического) разнообразия склонностей, интересов, характеров людей и соц. групп.2.Нер-во проистекает из естеств-го (интеллектуального) разнообразия талантов, способностей, дарований.3.Нер-во проистекает из социальной дифференциации (по горизонтали) примерно равноценных позиций. 4.Нер-во проистекает из соц. расслоения (по вертикали в соответствии с престижем, богатством и социокультурным фоном), проявившегося в иерархии соц. статуса.

Кл. конфликт как движущая сила и способ существования соц. организма не может и не должен быть разрешен или подавлен, т.к. конфликт является неотъемлемым компонентом соц-о-кл. стр-ры о. Задачей же каждого о. является правильное регулирование конкретных соц. явлений. А этого можно достичь путем их институциал-ии. Должны учреждаться спец. институты, обеспечивающие правовую основу для проведения дискуссий и принятия решений, что и будет, по мнению Д., означать институциали-зацию конфликта.

Неовеберианский п. Харри Браверман(1920-1976)-американский социалист, экономист и писатель. Р.: «Деградация труда».Попытку продолжить ортодоксальную «производственную» линию предпринимает в своем нашумевшем в сер. 1970-х г. труде «Труд и монополистический капитал». Однако Браверман смещает акцент в область разделения труда, содержания трудовых функций и контроля за трудовым процессом.

Утверждает, что история капитализма характ-ся растущей деградацией труда, в кот. управленцы отняли у рабочих функцию контроля посредством все большего разделения труда, особенно разделения умственного и физического труда,что в целом известно как “гипотеза деквалификации”. Утверждал, что квалификационные требования к конторскому труду в целом настолько понизились, что в наст. время он почти не отличается от физического труда. Т. о., мы имеем дело не с ростом среднего кл., а, с увеличивающейся “пролетаризацией”. Гр-ы, занимающиеся этим трудом, оказываются сброшенными в рабочий класс, кот. растет за счет “непроизводственных” должностей.

Бр. перевернул теорию стратиф-ии, поставив на первое место порядок, т. е. на первое место вышла сама структура родов занятий. Накопление капитала ведет к деквалификации, к поляризации умственного и физического труда во всех сферах,как среди “белых воротничков”, так и среди “синих”. Динамичная иерархия, обусловленная трудом, пришла на смену фиксированной иерархии, обусловленной статусом. Индивиды больше не считаются мобильными атомами, двигающимися в соц.-эк-ом пр-ве, они лишены статуса субъекта, чтобы стать “продолжениями” позиций, кот. они занимают.

Кл. структурирование, т. о., является здесь «первой производной» индустриального и постиндустриального разделения труда.

Этот «новый рабочий класс» отличается от «подкупленной» из неоплаченного труда своих собратьев «рабочей аристократии» (в терминах Ф. Энгельса или В. Ленина). Он не только обладает наибольшей производительностью по сравнению с менее продвинутыми пролетарскими слоями в традиционных производственных отраслях, но и превращается в основную «революционную силу», обладающую наибольшими потенциями к реформированию существующих базовых отношений. Этот поворот от опоры на полулюмпенские массовые слои к наиболее квалифиц-ой части рабочего класса-ревизия довольно существенная. Хотя надежды на какую-то особую революционность этого «нового рабочего класса» вызывает больше сочувствия, нежели понимания. Типы соц. структур.

Несколько оснований соц. стратиф.:1.основа всех этих процессов-социальная, под кот.понимается системно-функциональная целесообразность. В соответствии с данной целесообразностью в любой общности выстраивается иерархия статусов, ролей, норм. Стратиф. Хар-ер взаимод-ия людей позволяет поддерживать о. в упорядоченном состоянии и сохранять его целостность и границы. Это основание дает возможность выделить в процессах расслоения эк-кие, полит., госуд-ые и др. структурные единицы (кл., гр., слои, институты), анализировать их хар-ки (нормы деятельности, роли и статусы), а также их взаимосвязи и отношения.

2.ценностно-символ-ое основание стратиф.. Это основание связано с осмыслением социальных норм, с наделением социальных ролей тем или иным оценочным содержанием.

3.основание стратиф., связанное с понятием меры. Это границы, в кот.происходит упорядочение соц. связей и ценностных представлений. Речь идет о системе мотиваций, поощряющих одни действия и отношения, и о системе запретов, предупреждающих др.

4.природные и антропологические основания.Большое значение в стратиф. приобретает антропологический фактор, представленный индивидуальными качествами людей (пол, физические и психические способности) и признаками, кот. усваиваются человеком с первых дней жизни (родственные связи, этническая принадлежность и т.д.).

По этим основаниям о. оценивает значение каждого статуса и каждой соц. гр. Однако эта оценка неодинаковая. Сантехник или дворник ценятся ниже адвоката и министра. Следовательно, высокие статусы и занимающие их люди лучше вознаграждаются, имеют больший объем власти, пользуются большим уважением (престижем), более высоким должен быть и уровень образования.

Полит. стратиф.-отношения полит. неравенства, вытекающие из различного положения разл. гр. в системе властных институтов, различные возможности этих гр. оказывать влияние на принятие полит. решений. П.с., существующая в любом о., является одним из важнейших источников политики. П.с. не является неподвижной, она может изменяться, развиваться за счет того, что те или иные соц. гр. меняют свое положение в иерархии властных отношений, возникают новые способы и каналы влияния на власть и основные полит. институты. Основой П.с. является разделение на полит. лидеров, политические элиты, госуд-ую бюрократию и массовые гр., занимающие подчиненное положение в системе властных отношений. При этом к представителям полит. элит, кот.е находятся на вершине пирамиды властных отношений обычно относят лидеров основных полит. партий, представителей высших органов исполнительной, законодательной и судебной власти, высших представителей местных органов власти, высшее военное руководство (генералитет), владельцев и руководителей тех средств массовой информации, которые оказывают заметное влияние на политическую жизнь общества. влияние на процессы реализации принятых политических решений.

Соц.-эк-ая стр.-почти все соц. регуляторы эк-ой деят. Функц-ют посредством разл-х компонентов соц. стр-ры-будь это гр. менеджеров, потребителей, наемных работников, предпринимателей и т.п. Каждая из этих гр. составляет важный элемент соц. стр-ры. Одновременно каждый из них выполняет опред. роль в соц. и эк-ой сф. О.-организует произв-во товаров и услуг, производит своим трудом эти товары и услуги, покупает их на рынке, продает на нем свою рабочую силу либо управляет эк-ой деятельностью корпораций, банков ит.п. А эк-ая деят-ть всех этих и иных соц. гр., существующих в о., содержание и направленность этой деят-ти, ее конечный результат-товар, услуга, управленческое решение или эк-ая инновация детерминируются местом и ролью соц. гр. и общностей в стратиф. Стр-ре о.

Профессиональная стратиф.-проявляется в 2-х осн. формах: иерархия осн. профес-ых гр. (межпрофессиональная стратиф.) и стратиф. внутри каждой профес-ой гр. (внутрипрофессиональная стратиф.). Фундамент межпроф-ой стратиф.- согласно П. Сорокину, содержит 2 основополаг-их условия: важность занятия (профессии) для выживания и функционирования группы в целом; уровень интеллекта, необходимый для успешного выполнения профессиональных обязанностей. Сорокин: более профессиональная работа заключается в осуществлении функций организации и контроля и в более высоком уровне интеллекта, необходимого для ее выполнения, в большей привилегированности группы и в более высоком ранге, который она занимает в межпрофессиональной иерархии, и наоборот.

Тип стратиф. систем.	Основа дифференциации	Способ детерминации различий
Физико-генетическая	Пол, возраст, физ-ие данные	Физ-ое принуждение, обычай
Рабовладельческая	Права гражданства и собственности	Воен. принужд., кабальное право
Кастовая	Религиозное, этническое разделение труда	Религиозный ритуал, этническая замкнутость
Сословная	Обязанности перед госуд-ом	Правовое оформление
Этакратическая	Ранги во властной иерархии	Военно-политическое господство
Социально-профессиональная	Род занятий и квалификации	Образовательные сертификаты
Классовая	Размеры доходов и собствен-ти	Рыночный обмен
Культурно-символическая	Сакральное знание	Религиозное, научное и идеологическое манипулирование
Культурно-нормативная	Нормы поведения, стили жизни	Моральн. регулирование, подражание