2. Тематическое содержание учебного курса Учебно-тематический план и сетка часов

№ п/п	Наименование темы	Количество часов
		Итого	Аудиторные		Самостоят. работа
			Лекции	Практ. занятия
1	Концептуальные основы организационного поведения	9	2	1	6
2	Теории поведения человека в организации	7	2	1	4
3	Личность в организации	7	1	2	4
4	Мотивация и результативность	8	2	2	4
5	Формирование группового поведения в организации	7	2	1	4
6	Лидерство в организации, власть и влияние	8	2	2	4
7	Коммуникативное поведение в организации	8	2	2	4
8	Анализ и конструирование организации, высокоэффективная организация	10	2	2	6
9	Управление поведением организации и организационная культура	8	2	2	4
10	Изменения в организации и организационное развитие	7	1	2	4
11	Персональное развитие в организации и управление профессиональной карьерой	7	1	2	4
12	Поведенческий маркетинг и сотрудничество в управлении организации	6	1	1	4
13	Организационное поведение в системе международного бизнеса	8	2	2	4
	Всего:	100	22	22	56

3. Программа курса

Тема 1. Концептуальные основы организационного поведения

Появление дисциплины “Организационное поведение” в 60-е годы ХХ века как новый подход в обучении руководителей. Необходимость изучения поведения людей в организациях и практического использования полученных знаний. Организационное поведение как научная дисциплина и комплексная прикладная наука. Цели изучения организационного поведения. Предмет организационного поведения. Субъекты организационного поведения. Междисциплинарный характер и системность как отличительные черты науки об организационном поведении. Связь организационного поведения с сопредельными дисциплинами и науками. Вклад социологии и психологии в науку об организационном поведении. Задачи и содержание курса.

Организационное поведение в системе менеджмента организации. Социальная переосмысленность управления. Поведение как категория. Личностный, групповой и организационный уровни рассмотрения проблем поведения. Социально-психологические методы управления как основа организационного поведения. Поведение – действие – деятельность. Основные проблемы организационного поведения. Факторы, определяющие организационное поведение. Организационное поведение и эффективность деятельности организации. Базисные концепции организационного поведения: человеческая природа и природа организации. Концепции организационного поведения российских ученых. Взаимосвязь теории, исследований и практики в организационном поведении. Методологические основы организационного поведения. Подходы к изучению и методы исследования организационного поведения. Особенности организационного поведения в современном мире: изменения рабочей силы, ожиданий клиентов, организаций, процессов управления. Принципы построения системы организационного поведения.