- •Менеджмент Лекция № 1Предмет, метод и содержание дисциплины. Основные понятия, применяемые в менеджменте.
- •Элементы система управления
- •Административно –классическая школа менеджеров
- •Школа человеческих отношений
- •Особенности и основные черты японского менеджмента
- •Управленческие идеи в России
- •А. О. Ерманский (1866-1941гг)
- •П. Н. Керженцов (1881-1940гг)
- •Н. А. Витте
- •Основные элементы принципы «черный ящик» системного подхода
- •Процесс в системе
- •Функция управления производством
- •Организационные структуры
- •Начальник цеха
- •Начальник цеха
- •Организационные процессы
- •Должностная инструкция заведующего сектором финансового контроля и ревизии главной бухгалтерии.
- •Методы принятия решения
- •План диверсификации
- •Техника планирования
- •Техника планирования
- •Процесс разработки планов
- •Стратегическое планирование. Сущность и содержание
- •Лекция №8 Анализ внешней и внутренней организации труда. Внешняя и внутренняя среда организации.
- •Профсоюзы, политические партии государство, общественные организации
- •Экологическая сфера
- •Анализ внешней среды
- •Лекция №9 Коммуникативные умения и навыки. Коммуникации, понятие, виды коммуникаций
- •Формирование идеи
- •Феномены, связанные с процессом коммуникации
- •Источник
- •Трудности в развитии коммуникации
- •Пути улучшения системы коммуникации
- •Лекция № 10 Коммуникационная структура и роли.
- •Законы управленческого общения. Формирование аттракций.
Организационные структуры
Достижение целей организаций, предполагает совместную работу сотрудников данной организации, которые нуждаются в координации этого взаимодействия установление определенного внутреннего порядка. Этот порядок проявляется в форме организационной структуры. С точки зрения управления различают следующие организационные структуры:
Линейные;
Функциональные;
Линейно-штабные;
Линейно-функциональные
Управление через отделы;
Программно-целевое;
Матричное.
Линейная структура управления
Начальник цеха
Начальник участка №1 Начальник участка №2
Мастер Мастер Мастер Мастер
И С П О Л Н И Т Е
Л И
Преимущества структуры управления:
Отсутствие противоречивых указаний;
Личное под ответственность исполнителя одному лицу;
Ответственность исполнителя за выполнения задачи (дисциплина):
Стимулирования развития коммуникации.
Недостатки:
Потребность высокой квалификации руководителя;
Увеличенное время прохождения информации.
Функциональная структура управления
Генеральный
директор
Главный инженер Директор производства Коммерческий директор
Начальник участка №3 Начальник участка №2 Начальник участка №1
Мастер Мастер Мастер Мастер Мастер Мастер
И С П О Л Н И Т Е
Л И
Преимущества:
Уменьшение времени прохождения информации;
Специализация деятельности руководителя;
Высшее руководство менее загружено, чем у линейной системы.
Недостатки:
Возможность противоречивых указаний;
Сложность разделения взаимосвязанных функций;
Сложность контроля;
Недостаточная гибкость управления.
Линейно-штабная структура управления
Функциональные руководители
Механик
Энергетик Технолог
Технолог
Диспетчер Нормировщик
Начальник цеха
Линейные руководители
Начальник участка №1 Начальник участка №2
Мастер Мастер Мастер Мастер
И С П О Л Н И Т Е
Л И
Преимущества:
Образуется приоритетность указания;
Исключается противоречивость указания;
Увеличивается информированность главного руководителя.
Недостатки:
Снимается ответственность функциональных руководителей;
Более долгий путь прохождения команд и информации.
Линейно-функциональная структура управления
Линейный
руководитель
Л. Р. №1 Л. Р. №2 Л. Р. №3 Ф. Р. №1 Ф. Р. №2
Исполнители Исполнители Исполнители
Преимущества:
Расширение информации компьютерных решений;
Сокращение времени на решение технических вопросов производства.
Недостатки:
Сложность регулирования отношений линейных и функциональных руководителей.
Программно-целевое управление
Линейный
руководитель
Л. Р. №1 Л. Р. №2 Л. Р. №3 Ф. Р. №1 Ф. Р. №2
Интегратор
Исполнители Исполнители Исполнители
Программно-целевое управление применяется при переходе на новую программу (выпуск новой продукции или при организации производства). В данной структуре линейные руководители сохраняют свою ответственность за подчиненные подразделения, однако, при отдаче распоряжений они должны согласовать их с отделом отвечающим за организацию перехода на выпуск новый продукций (интегратор).
Преимущество: состоит в высокой эффективности при выполнении программ.
Недостаток: частичное дублирование управленческих функций.