Тема 8. Рабочее время, время отдыха Вопросы для обсуждения

1. Понятие рабочего времени, значение и виды.

2. Нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время.

3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.

4. Режим и учет рабочего времени, порядок установления.

5. Ненормированный рабочий день.

6. Работа в ночное время. Скользящие (гибкие) графики работы. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части.

7. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Ежедневный (междусменный) отдых.

8. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Нерабочие праздничные дни.

9. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

10. Ежегодные отпуска, их виды. Право на отпуск.

11. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Продолжительность и порядок предоставления отпуска.

12. Дополнительные отпуска. Их виды.

13. Продолжительность и порядок предоставления отпуска: а) дополнительные отпуска, предоставляемые в качестве поощрения, их виды; б) отпуск для женщин в связи с материнством; в) учебные и творческие отпуска.

14. Отпуск без сохранения заработной платы. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Контрольные вопросы по теме

1.В чем состоит отличие неполного рабочего времени от сокращенного?

2.Как учитывается рабочее время, в каких условиях вводиться многосменный режим рабочего времени?

3. Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?

4. Кого нельзя привлекать к работе выполняемой вахтовым методом?

5. По каким признакам можно классифицировать перерывы в работе?

6. Каковы гарантии при отпусках?

7. Как суммируются основные и дополнительные отпуска?

8. Допускается ли разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска, замена денежной компенсацией?

9. В каких случаях возможно продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска?

10. Кому и в связи с чем, предоставляются целевые отпуска?

Краткие фабулы ситуаций, необходимых для практического усвоения темы

№ 1.В связи с неудовлетворительным выполнением производственного плана директор завода издал приказ о внесении изменений в график предоставления ежегодных отпусков. Согласно этому графику, всем работникам, в том числе и подросткам, директор перенес ежегодный оплачиваемый отпуск на зимние месяцы следующего года. Орган первичной профсоюзной организации завода обратился к директору с требованием об отмене приказа.

Законно ли требование органа первичной профсоюзной организации завода? Кем и когда утверждается график отпусков? Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в летнее время?

№2. В экономическом отделе работает пять сотрудниц. Трое имеют детей в возрасте до 10 лет. Все они потребовали у работодателя установления режима работы с неполным рабочим днем. Им было отказано на том основании, что работа экономического отдела будет страдать и предложили самим определить одного человека, кому возможно установить неполный рабочий день. Правильно ли поступил работодатель?

№ 3. При проведении бетонных работ бетон был доставлен с нарушением сроков его подвоза и поэтому часть времени в течение рабочего дня рабочие-бетонщики не работали. Бетон привезли в конце рабочего дня и бригадир дал указание всем работать до полной укладки бетона сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались, как будет оплачена эта работа и им ответили, что эта работа не является сверхурочной и оплачиваться не будет. Каков порядок привлечения работников к сверхурочной работе?

№ 4.Накануне выходного дня директор объявил всем, что в связи с аварией парового котла все ремонтные бригады должны выйти на работу. Два слесаря на работу не вышли и им были объявлены выговоры. Правильны ли действия директора?