практикум

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

ЭКОНОМИКА ТРУДА

ПРАКТИКУМ

Воронеж 2000

2

Составитель к.э.н., доцент Федченко А.А.

Печатается по решению кафедры экономики труда и основ управления и Научно-методического совета экономического факультета Воронежского государственного университета

Экономика труда .Практикум. /Составитель Федченко А.А. Воронеж., Изд-во Воронежского госуниверситета, 2000, 69 с.

Практикум по курсу «Экономика труда» включает практические задания, общий тест по основным разделам курса, а также и контрольные задания и контрольный тест. Практикум предназначен для студентов 5 курса дневной и вечерней форм обучения специальности 06.02.00 – «Экономика и социология труда»

3

Содержание

1.Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства………………………………..4

2.Формирование и использование трудового потенциала и трудовых ресурсов в системе рыночного хозяйства…………...8

3.Производительность труда, методы ее измерения

факторы и резервы роста…………………………………………..14

4.Организация труда в системе социально - трудовых отношений на предприятии……………………………………….21

5.Регулирование оплаты труда различных категорий работников и формирование фондов заработной платы………..27

6.Управление трудом, планирование и анализ трудовых показателей на предприятии……………………………………...42

7.Уровень жизни и социальная защита трудящихся…………..…50

8.Общий тест по курсу «Экономика труда»………………………56

9.Задания на контрольную работу по курсу

«Экономика труда»………………………………………………..66

4

1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства

Задание 1.1.

Привести конкретные примеры по видам труда в соответствии с приведенными группами признаков.1

Классификация видов труда по группам признаков

по характеру

по предмету и

по средствам

по услови-

и содержанию

продукту труда

и способам

ям труда

труда

труда

труд наемный

труд научный,

труд ручной

труд ста-

и частный;

инженерный,

(технически

ционарный

индивидуаль-

управленческий,

невооружен-

и пере-

ный и коллек-

производствен-

ный), механи-

движной;

тивный;

ный, предпри-

зированный и

наземный и

по желанию,

нимательский,

автоматизи-

подземный;

необходимо-

инновационный;

рованный

легкий,

сти и прину-

промышленный,

(компьютери-

средней тя-

ждению; фи-

сельскохозяйст-

зированный);

жести и тя-

зический и

венный, транс-

низко-, сред-

желый,

умственный;

портный и ком-

не- и высоко-

привлека-

репродуктив-

муникационный

технологич-

тельный и

ный и творче-

ный;

непривле-

ский; разной

с различной

кательный;

степени

степенью уча-

свободный

сложности

стия человека

и с различ-

ной степе-

нью регла-

ментации

1 Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996. С. 18.

5

Задание 1.2.

Дать характеристику социально-трудовых отношений в сфере труда в соответствии с их видами1.

По содержанию										По способу об-
деятельности:				Виды социально-						щения:
производственно-				трудовых отношений						безличные
функциональные;				в сфере труда						(опосредован-
профессионально-										ные);
квалификационные;										межличностные
социально-										(опосредованные)
психологические;
общественно-
организационные
По субъекту:		По объему					По характеру				По степени
межорганизаци-		властных					распределения				регламен-
онные (органи-		полномочий:					доходов:				тированно-
зация – органи-		отношения по					в соответствии				сти:
зация); внутри-		горизонтали;					с трудовым				формальные
организацион-		отношения по					вкладом; не в				(официально
ные, внутри-		вертикали					соответствии с				оформлен-
производствен-							трудовым				ные), нефор-
ные (организа-							вкладом				мальные,
ция – личность,											(официально
личность – лич-											неоформлен-
ность)											ные)

1 Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ,

1999, с. 8.

6

Задание 1.3.

Провести анализ динамики показателей, характеризующих рынок труда Российской Федерации, построить корреляционные зависимости.

		Норма без-	Норма зарегист-	Потери ра-	Средняя	Реальная
Годы,	Занятость	работицы по		боч. време-
месяцы		методике	рированной без-	ни в	начислен.	начисленная
		МОТ*	работицы*	забастовках	месячная	месячная
					зарплата**	зарплата,
						***
	(млн.)	(%)	(%)	(млн.чел-дн.)	(руб.)	(дек-97=100)
1995	66.4	8.5	2.8	1 366	472	80.7
1996	65.9	9.6	3.5	4 009	790	91.5
1997	64.7	10.8	3.1	6 001	950	95.6
1998	63.6	11.9	2.6	2 882	1 095	89.5
01.1997	65.2	10 1	3.5	1 565	812	90.4
02	65,0	10.3	3.5	989	821	91.8
03	64.8	10.5	3.5	869	903	93.2
04	64.7	10.7	3.5	463	901	94.2
05	64.6	10.9	3.3	258	920	93.6
06	64.6	10.9	3.2	251	993	95.1
07	64.6	10.9	3.1	50	999	96.2
08	64.6	10.9	3.0	131	982	96.4
09	64.5	11.0	2.8	542	1 026	98.5
10	64.4	11.1	2.8	356	1 006	98.2
11	64.4	11.2	2.8	303	998	99.1
12	64.4	11.2	2.8	225	1 215	100.0
01.1998	64.2	11.4	2.7	72	988	99.8
02	64.0	11.6	2.7	95	1 000	102.2
03	63.8	11.7	2.7	103	1 059	100.7
04	63.7	11.7	2.7	109	1 040	100.7
05	63.7	11.5	2.6	86	1 047	99.2
06	63.8	11.3	2.5	79	1 122	101.0
07	63.7	11.3	2.5	56	1 110	101.3
08	63.5	11.6	2.4	27	1 052	94.3
09	63.4	11.9	2.4	378	1 112	70 1
10	63.3	12.3	2.5	797	1 123	69.0
11	63.3	12.9	2.6	615	1 164	69.3
12	63.3	13.3	2.6	464	1 482	66.2
01.1999	63.2	13.8	2.6	577	1 167	59.9
02	63.2	14.1	2.7	532	1 199	60.3
03	63.6	13.6	2.6	83	1 385	63.5
04	64.1	13.0	2.5	15	1 423	64.7
05	64.6	12.4	2.3	15	1 472	64.3
06	64.6	12.4	2.2	6	1 626	66.4
07	64.6	12.4	2.0	6	1 618	65.2
08	64.6	12.4	1.9	5	1 608	65.2
09	64.6	12.4	1.8	99	1 704	66.3

* Годовые данные - средние данных но безработице на конец каждого месяца.

** Годовые данные, публикуемые РСА, не равны среднему но месяцам.

*** Основаны на изменениях ИПЦ.

7

Задание 1.4.

Провести анализ основных показателей регулируемого рынка рабочей силы Российской Федерации за январь-декабрь 1999 г., построить трендовые зависимости.

8

Задание 1.5. По следующим данным построить график зависимости величины спроса на рабочую силу и объема ее предложения от размера почасовой ставки заработной платы и определить равновесную величину заработной платы.

№	Размер почасовой	Величина спроса на рабо-	Объем предложения
	зарплаты, руб.	чую силу, тыс. чел.-ч.	рабочей силы, тыс.
			чел.-ч.
1.	3	1800	800
2.	4	1300	1300
3.	6	800	1800
4.	10	400	2200
5.	15	200	2400
6.	19	100	2500

2. Формирование и использование трудового потенциала и трудовых ресурсов в системе рыночного хозяйства

Задание 2.1.

Население области на 01.01.98. составило 400 тыс. чел., а на 01.01.99 – 440 тыс. чел. В течение года в области родилось 6300 чел. и умерло 4200 чел. За этот же год в область въехало на постоянное жительство 44800 чел. и выехало за пределы области 6900 чел. Определить коэффициенты, характеризующие интенсивность и результаты естественного и механического движения населения области.

Задание 2.2.

Население области на 01.01.98. составило 500 тыс. чел., а на 01.01.99 – 480 тыс. чел. Определить коэффициент естественного прироста населения, если известно, что коэффициент интенсивности въезда населения в область за год составил 7 %, а коэффициент выезда – 10 %..

Задание 2.3.

Население области на 31.12.99 составило 300 тыс. чел. Определить общий прирост населения области в 1999 г., если за год в области умерло 3025

9

чел., что соответствует коэффициенту смертности 11 %.

Задание 2.4.

Численность населения области на 31.12.98 составила 800 тыс. чел. Количество умерших в области в течение 1999 г. достигло 9360 чел., что соответствует общему коэффициенту смертности 12 %. Определить численность населения области на 01.01.99.

Задание 2.5.

В 1999 г. общий коэффициент рождаемости в городских поселениях области составил 15 %, а в сельской местности – 20 %. При этом 38 % населения области проживало в сельской местности. По прогнозу в 2000 г. доля городского населения области увеличится на 6 %, коэффициент рождаемости в сельской местности уменьшится на 5 %, а в городских поселениях – на 8 %. Как изменится общий коэффициент рождаемости в области в 2000 г. по сравнению с 1999 г.?

Задание 2.6.

Численность трудовых ресурсов республики на начало года составила 1800 тыс. чел. В течение года в рабочий возраст вступили 160 тыс. подростков; 180 тыс. чел. достигли пенсионного возраста, из них 10 тыс. чел. из состава трудовых ресурсов перешли на инвалидность 1-й и 2-й групп, а 80 тыс. чел. умерло. Сальдо механического движения трудовых ресурсов в республике за год составило 25 тыс. чел. Определить изменения в численности трудовых ресурсов республики за год и численность их на конец года.

Задание 2.7.

По данным переписи населения в области численность его в рабочем возрасте на дату переписи составила 1 млн. чел., из которых 45 % проживали в городе, а остальные – на селе.

10

Определить численность населения в рабочем возрасте к началу следующего после переписи года в городе и на селе, если известно:

1) численность населения, вступающего в рабочий возраст, - 40 тыс. чел. (25 тыс. в городе, остальные – на селе);

2)численность населения, выходящего за рамки рабочего возраста, - 22 тыс. чел. (12 тыс. в городе, остальные – на селе);

3)количество умерших в рабочем возрасте – 5 тыс. чел. (3 тыс. в городе, остальные – на селе);

4)за пределы области выбывает 3 тыс. чел. в рабочем возрасте (2 тыс. из города, остальные – из села).

Задание 2.8.

Определить изменения в численности трудовых ресурсов региона за период по следующим данным:

1) численность трудоспособного населения в рабочем возрасте на начало периода составляет 1000000 чел., а количество работающих пенсионеров по старости – 40000 чел.;

2) в течение периода предполагаются такие изменения в составе трудоспособного населения района: а) в рабочий возраст войдет 250000 чел.; б) из других районов прибудет 90000 чел. в рабочем возрасте; в) в общественное производство намечается вовлечь дополнительно 20000 пенсионеров по старости; г) прогнозируется, что 200000 чел. выбудет за пределы рабочего возраста в связи с переходом на пенсию, инвалидностью и со смертью; д) 15000 работающих пенсионеров по старости прекратят работу; е) в другие области уедет 75000 чел. в рабочем возрасте.

Задание 2.9.

Численность населения региона на начало двухлетнего периода составляет 10 млн. чел., из которых на долю трудовых ресурсов приходится 60 %.