28. Тарифная система оплаты труда

Оплата труда-это система отношений связанная с обеспечением, установление ми осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с действующими законами, нормативно-правовыми актами, коллективными договорами или соглашениями и трудовыми договорами. К основным элементам тарифной системы относятся: 1)тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты работника, за выполнение норм труда или трудовых обязанностей определяемой сложности за единицу времени(час,смена,месяц); 2)тарифный разряд-это величина отражающая сложность труда или квалификацию работников; 3)квалификационный разряд-это величина отражающая уровень профессиональной подготовки, обычно для специалистов; 4)тарифная сетка-это совокупность тарифных разрядов работ или профессий определяющихся в зависимости от сложности работы с помощью тарифного коэффициента; Тарифный коэффициент-это отношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке первого разряда. 5)тарифно-квалификационный справочник содержит 3 раздела: 1 раздел-характеристика работы; 2-что он должен знать и какими навыками обладать; 3-примеры работ. 6)районные коэффициенты-это величины с помощью которых происходит увеличение зарплаты с целью компенсации с высокой стоимости жизни в зависимости от географического положения региона. Эти коэффициенты устанавливаются правительством и относятся к обязательному применению новой формы собственности.

29. Разновидности сдельной формы оплаты труда.

При сдельной форме оплаты, величина заработка зависит от объема изготавливаемой продукции или объема выпуска работы. Сдельная форма оплаты труда используется в тех случаях, когда необходимо стимулировать объем выпуска продукции. Разновидности сдельной формы оплаты труда: 1)простая индивидуальная сдельная( оплата производится по разряду работника);

Зпр.инд.=P*Q

P=Ст*Нвр. 2)сдельно-премиальная( показатели премирование должны стимулировать качество работы);

З=P*Q(1+Кпр./100) 3)коллективная сдельная( используется в том случае, когда невозможно определить норму выработки каждого отдельного работника);

Збр.=Рбр.*Q

Зтариф.бр.=∑ Стi*Ti 4)косвенно-сдельная(используется для оплаты труда вспомогательных рабочих от которых зависит выработки основных рабочих);

Зкос.сд=Ст.вс.*Ti*Квып.норм 5)сдельно-прогрессивная(используется в коротком периоде времени, т.к. требует больших затрат, в этом случаем объем в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а объем сверх нормы - по прогрессивно-нарастающим расценкам, величина расценкам растет более высокими темпами, чем объем работы); 6)аккордная(предусматривает величину заработка заранее, за определенное количества времени(возможны премии и штрафы)). Достоинства сдельной формы оплаты труда: -с точки зрения работников: возможность увеличения заработка с помощью собственных усилий; -с точки зрения работодателя: повышение колличественных показателей труда за счет индексификации труда самим работником. Недостатки: -с точки зрения работников: нестабильность заработка и достаточно высокий уровень профессиональных заболеваний и травмотизма; -с точки зрения работодателя: возможность снижения качества продукции работ.