4.2. Расчёт годового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих.

Годовой фонд зарплаты и среднемесячной зарплаты вспомогательных рабочих определяется аналогично расчёту годового фонда зарплаты и среднемесячной зарплаты и среднемесячной зарплаты основных рабочих.

Необходимо учесть при расчёте часовые тарифные ставки для вспомогательных рабочих. При планировании фонда оплаты труда вспомогательных рабочих пользуемся следующими тарифными ставками.

Таблица №10

Тарифная сетка в руб.

I	II	III	IV	V	VI
35	45	55	65	75	85

Где : - тарифная ставка рабочегоi- го разряда

- явочное количество вспомогательных рабочих соответствующего разряда

- общее количество основных рабочих

= 66,22

Определяем доплату за профессиональное мастерство (%)

Где: – процент доплаты за условия труда 12%

=7,95

Определяем доплату за условия труда (%)

Где : % - процент доплаты за условия труда 8%

== 5,93

Где : % - процент доплаты за выполнение нормированного задания 40%

== 32,04

Доплата за работу в ночное время (%)

Где : % - процент доплаты за работу в ночное время 5%

=3,31

Определяем доплату за руководство бригады (%)

Где : % - процент доплаты за руководство бригадой. 10%

=6,62

Определяем основную среднечасовую зарплату вспомогательных рабочих:

Таблица №11

Расчёт основной среднечасовой зарплаты основных рабочих

Средний тарифный разряд основных рабочих Rосн.	Средняя тарифная ставка	%	%	%	%	%	Основ-ная среднечасовая Сч
		Дnm	Ду.т.	Днз	Днв	Дрб
4	66,22	12% 7,95	8% 5,93	40% 32,04	5% 3,31	10% 6,62	122,07

Определяем основной фонд зарплаты по выше приведённой формуле.

руб.

Определяем дополнительный фонд зарплаты вспомогательных рабочих:

=1061833,22 руб.

Определяем годовой фонд зарплаты вспомогательных рабочих:

руб.

Определяется среднегодовая зарплата вспомогательных рабочих:

Где : - общегодовой фонд зарплаты

Росн.яв – общее количество вспомогательных рабочих

=225116,61 руб.

Определяем среднемесячную заработную плату вспомогательных рабочих:

=18759,71 руб.

Определяем отчисления на социальное страхование вспомогательных рабочих

== 3138125,56 руб.

4.1.3. Расчёт годового фонда оплаты труда руководящего состава и специалистов.

Данный раздел рассчитывается с учётом установленных должностных окладов:

Начальник участка: 30000 руб.

Старший мастер: 27000 руб.

Мастера: 24000 руб.

Установление среднемесячного должностного оклада:

Где :

- должностной оклад по I-той должности

- количество специалистов по I-той должности

- общее количество руководящего состава и специалистов

==25312,5 руб.

Определяем плановый фонд оплаты труда с учётом премии (%):

=7776000 руб.

Определяем отчисление на социальное страхование

=2643840 руб.

Определяем среднемесячную зарплату руководящего состава и специалистов:

==40500 руб.

Таблица

№12

Сводная ведомость планового фонда оплаты труда ППП

№ п\п	Категория ППП	Кол-во чел.	Основной фонд з\п	Дополнит.фонд з\п	Общий фонд з\п	Отчисления на соц.страх.	Среднемесячная з\п
1	Основные рабочие	153	36912559,7	4798632,76	41711192,5	14181805,5	22781,51
2	Вспом.рабочие	41	8167947,84	1061833,22	9229781,06	3138125,56	18759,71
3	Руководящий состав и специалисты	16	-	-	7776000	2643840	40500
	Итого	210	45080507,5	5860465,98	58716973,6	19963771,1	27326,06

V. Материально – техническое обеспечение

Определение затрат на основные материалы. Затраты на основные материалы в расчёте на 1 деталь определяются по формуле:

Где : и- масса заготовки и масса отходов

и - цена за 1 кг заготовки и отходов в руб.

–коэффициент, учитывающий транспортно – заготовительные расходы

- 1,1

Стоимость материала на годовую программу