3. Расчет на основе норм выработки

Норма выработки — установленный объем работ (количество единиц продукции), который работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнять (изготовить, перевезти и КЭ т. д.) в единицу рабочего времени в заданных организационно-технических

условиях. Норма выработки является величиной, обратной норме времени. Расчет численности персонала на основе норм выработки дает достаточно

объективный и точный результат. При этом используется формула:

Где V — плановый объем работ в принятых единицах измерения;

Фр.в. - фонд рабочего времени на планируемый период, ч.;

Нвыр — норма выработки в принятых единицах измерения;

Кв.н — плановый коэффициент выполнения норм.

Предположим, рабочая программа предприятия предусматривает вырезание 108 000 заготовок в год. Местная норма выработки на одного рабочего — 8 заготовок в час. Плановый коэффициент выполнения норм — 1,1. Фонд рабочего времени на 2004 год — 2012 ч. Нормативная численность рабочих, производящих данный вид заготовок, составляет:

4. Расчет на основе норм обслуживания

Норма обслуживания — количество производственных, объектов (единиц оборудования, рабочих мест, голов скота и т. д.), которые работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в единицу времени в заданных организационно-технологических условиях.

По своей сути норма обслуживания эквивалентна норме выработки для функции обслуживания. Поэтому достаточно часто разрабатываются нормы времени обслуживания. Например, для уборщиков (функция обслуживания) может устанавливаться как площадь убираемого помещения (норма обслуживания), так и время на уборку 1 квадратного метра (норма времени обслуживания).

Нормативная численность работников на основе норм обслуживания рассчитывается по формуле:

где O_i - объем выполняемых работ i-го вида;

Ноi - нормы обслуживания для i-го вида работ;

К - коэффициент, учитывающий время на выполнение вспомогательных функций, а также отдых и личные нужды работников.

где al — время на выполнение вспомогательных функций, %;

а2— время на отдых и личные нужды работников, %.

При использовании норм времени обслуживания нормативная численность работников определяется так:

где Тн.о — норма времени обслуживания для всего комплекса выполняемых

работ за планируемый период (год, месяц, смену и т. д.);

Ф - фонд рабочего времени планируемого периода.

где Tнi — норма времени обслуживания для отдельных видов работ;

К — коэффициент, учитывающий время для выполнения вспомогательных функций, а также отдыха и личных нужд работников.

T_Hj =t_i∙V_i∙q_i

Где t_i — норма времени обслуживания на единицу работ;

V_i — объем выполняемых работ по каждому виду;

q_i — средняя повторяемость работ по каждому виду.

4. Производительность труда и методы ее определения.

Производительность труда - это способность конкретного труда производить в единицу времени единицу продукции.

Показатели производительности труда делят на:

• Натуральные - ПТ = ВП/ЗТ, где ВП — валовый продукт, а ЗТ- затраты труда.

• Стоимостные - ПТ = СВП/ЗТ. Это универсальный показатель, с помощью его можно сравнивать производительность труда различных отраслей. Но по годам стоимостные показатели мы сравнивать не можем, т.к. они меняются.

Трудоемкость определяется по_формуле:

• tTp. = ЗТ/ВП

Затраты труда можно измерять в человеко-днях и человеко-часах. В затраты труда входит живой и прошлый труд (затраты труда на производство ресурсов для сельского хозяйства, например, минеральные удобрения, техника и т.д.).

Производительность труда можно определить и по следующей формуле:

. ПТ = ВД(ЧП)/ЗТ, ВД(ЧП) - валовый доход(чистая прибыль).

Валовый доход это вновь созданная стоимость. Его можно определить по формуле:

• ВД = СВП - МЗ, где МЗ - материальные затраты (стоимость потребленных ресурсов).

Затраты труда делятся на:

• прямые

• косвенные

Прямые затраты труда - это затраты труда непосредственно на производство данной продукции. Это труд работников занятых в технологическом процессе.

Косвенные затраты труда - это затраты труда по обслуживанию. Включает труд слесарей, наладчиков, электриков и.т.д. В сельском хозяйстве они составляют 30-40% от прямых затрат труда.

1. Производительность индивидуального труда - результативность живого труда отдельного работника.

Различают три метода определения производительности труда:

• Натуральный метод - выработка измеряется в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах) при выпуске однородной продукции и условно- натуральных единицах (по трудоемкости, теплотворности, проценту активного вещества) при выпуске нескольких единиц продукции.

• Стоимостной метод - выработка рассчитывается в денежном выражении. Используются различные способы определения стоимости: по валовой продукции, по товарной, реализованной, чистой, условно-чистой. Наиболее приемлемый показатель при стоимостном методе — показатель, рассчитанный по чистой продукции, в которой не учитывают стоимость сырья, материалов и комплектующих изделий.

• Трудовой метод - выработка рассчитывается в нормо-часах на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной продукции, наличии незавершенной продукции, т.е. когда выработку нельзя измерить ни в натуральных единицах, ни в денежном выражении.

В зависимости от принятых единиц рабочего времени различают:

- часовая производительность труда (только для рабочих) получают деление годового выпуска продукции на число часов, отработанных в течении года всеми рабочими.

- дневная производительность труда (только для рабочих) - деление объема продукции, полученного за определенный период времени, на число дней, его составляющих.

- месячная (квартальная, годовая) производительность труда (для всего промышленно-производственного персонала) - отношение объема произведенной продукции на среднесписочную численность работников за соответствующий период.

Выработка (Пв) - основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) Или одного среднесписочного работника.

Пв = В / Чсп или Пв = В / Т

Где, В - обьем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах.

Т - затраты рабочего времени (минута, час, день, год) на производство продукции.

Трудоемкость - затраты рабочего времени на производство единицы продукции

ПТ = Т (затраты рабочего времени) / В (объем продукции)

Содержание

Введение

1. Кадровый потенциал предприятия………………………………………..

2. Подготовка и переподготовка кадров…………………………….………

3. Расчет численности работающих……………………………………….....

   1. Расчет на основе норм численности………………………….……..

   2. Расчет на основе норм времени……………………………………..

   3. Расчет на основе норм выработки…………………………………..

   4. Расчет на основе норм обслуживания……………………………....

4. Производительность труда и методы её определения………………..….

   1. Производительность индивидуального труда………………..……

   2. Натуральный метод………………………………………………..…

   3. Стоимостной метод………………………………………………..…

   4. Трудовой метод…………………………………………………..…..

5. Расчетная часть «расчет производственной программы, плана по труду, заработной платы и себестоимости продукции хозяйствующего субъекта»……………………………………………………………………..

   1. Расчет производственной программы………………………………

   2. Планирование численности промышленно-производственного персонала……………………………………………………………….

   3. Планирование фонда заработной платы…………………………….

   4. Планирование себестоимости продукции……………………………

   5. Определение точки безубыточности………………………………….

6. Вывод по курсовой работе……………………………………………………

7. Список литературы……………………………………………………………

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОУВПО «Ивановский государственный химико-технологический университет»

Кафедра УиЭММ

Курсовая работа

Персонал предприятия. Производительность труда.

Выполнил: студентка гр. 4-29

Рогозина Е.Д.

Проверила: Рычихина Н.С.

Иваново 2012