8. Рынок труда(рт) и механизм его функционирования.

РТ-яв-ся одним из самых сложных и труднорегул-х факторных рынков,т.к. на нем продается самый специфичный фактор пр-ва, т.е.раб-я сила,носителем которой яв-ся человек.Анализировать рынок труда,давая самые общие хар-ки можно в соответствии с неск-ми критериями: 1)территориальный(пространственный). Различают локальный(местный), региональный, нац-ный, мировой РТ. 2)профессиональный и квалификационный 3)половозрастная стр-ра трудовых ресурсов

Осн-ми субъектами на РТ яв-ся гос-во, фирмы,домашнее хозяйство. Функции гос-ва состоит в законодательном обеспечении функционирования РТ,а также в разработке и реализации эффективной политики занятости.

Фирмы предъявляют спрос на РТ на раб-ю силу с необходимой им квалификацией. Взамен предлагают рынку раб-е места с соответствующей им зар-й платой.Дом-ее хоз-во предъявляет спрос на раб-е места,взамен предлагает рынку свою раб-ю силу. Работодатели и наемные работники постоянно взаимодействуют на РТ и это взаимодействие можно отобразить графически:

d S

Избыток раб-ей силы

Дифицит раб-ый силы

E-наличие равновесия

E на РТ,которому будет

сопутствовать наличие

естеств-ой безработицы.

Такая ситуация на РТ наз-ся полной,но не всеобщей занятостью.При полная занятости каждый кто ищет работу находит ее. Зар-я плата при полной занятости будет примерно соответствовать ср ур-ню зар-ой платы нац-ой эк-ки. Сущ-ет на РТ min зар-ой платы, что яв-ся нижней границей оплаты труда в стране.

Верхней границей зар-ой платы яв-ся прибыль которую получает фирма.

9. Виды безработицы(б). Закон Оукена.

Каждый вид Б имеет свою исключительную причину.Все причины объективны,поэтому невозм-но ее полностью искл-ть. И гос-во имеет возм-ть лишь регул-ть масштабы Б,проводя эффек-ую политику занятости,т.е.Б яв-ся хроническим явл-ем для рынка и не сможет быть полностью устранена. Виды Б:

1)фрикционная Б-возникает если человек по собственному желанию увольняется с прежнего места работы в поисках нового более выгодного применения свей рабочей силы 2)добровольная Б-если человек имеет легальные источники кроме зар-ой платы он может не работать 3)структурная Б-когда структура рабочих мест не совпадает со структурой рабочей силы.При изм-ии отраслевой стр-ры вследствии технического прогресса,какие-то отрасли устаревают и уходят из стр-ры произ-ва.Работники занятые в этих отраслях становятся структурно безработными. 4)технологическая Б-возникает если работники не в состоянии овладеть новыми технологиями даже в рамках своей деят-ти 5)циклическая Б-возникает на фазе кризиса экон-го цикла,т.к.сокращается спрос на раб-ю силу 6)сезонная Б-в некот-х отраслях сущ-ет колебание в спросе на раб-ю силу в зав-ти от времени года(сельское хоз-во, строительство) 7)женская и молодежная Б

Закон Оукена. Чрезмерная Б влечет большие экон-е и соц-е последствия.Повышение ее ур-ня ведет к недоисп-ю ресурсов труда,снижает доходы нас-я,повышает соц-ю напр-ть в общ.

Когда эк-ка не в сост-ии создать достаточное кол-во раб-х мест для всех кто хочет и может работать,потенциальное произ-во товаров и услуг теряется безвозвратно. Экономисты определяют эту потерянную продукцию как отставание объема ВВП.Отн-е между уровнем Б и отставанием объема ВВП выражает закон Оукена,который гласит:если факт-ий ур-нь Б превышает естественный ур-нь на 1%,то отставание объема ВВП составляет 2,5%.Это отн-е 1:2,5 или 2:5 есть отн-е уровня Б к отставанию объемов ВВП и позволяет вычислить абсолютные потери продукции, связанные с дюбым уровнем Б.