План работы отдела персонала по управлению дисциплинарными отношениями

Планирование — это сложная многогранная деятельность. Прежде всего это организация трудовых отношений и определение трудовой функции работников в виде прав, обязанностей, ответственности. При решении этой задачи особое значение имеют три документа: правила внутреннего трудового распорядка, долж­ностная инструкция и трудовой договор (контракт). Обязанности работника должны быть исчерпывающе изложены в документах,

1Труд.1990. 17 февраля

1

2

1Кант И. Сочинения. В 8 т. Т. 8. 1994. С. 339—400.

1Педагогическая энциклопедия. Т. 4. М., 1968. С. 330.

2 Краткий психологический словарь. М., 1985. С. 364.

1Краткий психологический словарь. М., 1985. С. 364.

2Штракс Г.М., Штракс М.Г. Диалектика формирования научных убеждений. М.: МГУ., 1985. С. 28.

1См.: Социалистическая обрядность. Киев: Высшая школа, 1985. (Несмотря :-: что книга издана в застойное время, она может оказаться весьма полезной.)

1 Собрание актов Президента России и Правительства Российской Федерации, . 1994, № 10, ст. 775; Собрание Законодательства Российской Федерации. 1999. №2.1 Ст. 269.

2Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 31, ст. 3259.

1Шопенгауэр А. Афоризмы житейской мудрости. М., 1990. С. 51.

1Положение о товарищеских судах. М.: Профиздат, 1986.

1Трудовая дисциплина как объект социального планирования в производственных коллективах. Л.: ЛГУ, 1971. С. 11.

1Белых О. В., Пашков А. С., Шишкина Л. И. К вопросу количественной оценки уровня дисциплины труда. В сб.: Правовое обеспечение договорной и трудовой дисциплины. Вильнюс, 1984. С. 150.

2Дисциплина труда. Библиографический указатель. М., 1980.

3Штольберг Р. Социология труда. М., 1982. С. 54—58.

4 Белых О. В., Пашков А. С., Шишкина Л. И. Указ. соч. С. 150.

1Сорокин Л. Преступления и кара, подвиг и награда. С. 173—210.