2 Определение численности вспомогательных рабочих по нормам обслуживания:
N– Число объектов обслуживания;
Чсмен – Число смен в сутки;
Ксп – коэффициент списочного состава или его называют коэффициент приведения явочной численности к списочной (Сп. ЧР/Яв.ЧР) или (в числителе номинальный фонд рабочего времени, в знаменателе – эффективный фонд рабочего времени или для непрерывного производства как отношение календарного фонда к эффективному);
Но – норма обслуживания, то есть количество оборудования, производственных площадей, обслуживаемое одним или группой вспомогательных рабочих.
3 Метод расчета вспомогательных рабочих по местам– применяется при планировании численности рабочих, работа которых выполняется на определенных рабочих местах и связана с конкретным объектом обслуживания (крановщик, кладовщик и т.д.). Для таких рабочих не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания.
Нч = Чмест * Чобъектов * Ксп
Чмест – число рабочих мест;
Чобъектов – число объектов обслуживания.
Численность служащихопределяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных, а при их отсутствии по нормативам, разработанным предприятием.
Численность руководителейопределяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости и т.д.
Число вспомогательных рабочих определяют: по трудоемкости работ, по нормам обслуживания, по числу рабочих мест.
Численность служащихопределяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных, а при их отсутствии по нормативам, разработанным предприятием.
Численность руководителейопределяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости и т.д.
22. ПоКазатели движения персонала
Изменение в списочной численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников.
Существуют показатели, характеризующие движение персонала предприятия.
Коэффициент оборота по приему (Кп):
Чп (численность принятых работников)
Кп = -----------------------------------------------------
Чср. (численность среднесписочная)
Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Чв (численность выбывших)
Кв = --------------------------------------------------
Чср. (численность среднесписочная)
Здесь в расчет берется количество всех выбывших работников.
Коэффициент текучести (Кт):
Чвп (выб. по собств.желан., прогулы и др. нарушения дисципл.)
Кт = ---------------------------------------------------------------------------------
Чс (численность среднесписочная)
Для расчета принимаются увольнения, связанные с поведением работников (по собственному желанию, прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины) Не включается перевод в другие организации, сокращение работников, направления на учебу и т.п.
Коэффициент замещения:
Чп (принятые) – Чв (выбывшие)
Кз = --------------------------------------------------
Чср. (численность среднесписочная)
Коэффициент постоянства кадров (Кп):
Чк (лица, состоящие в списочн. составе весь год
Кп = -------------------------------------------------------------------
Чс (численность среднесписочная)
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: СУЩНОСТЬ, МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на удовлетворение материальных и духовных потребностей.
Показателем эффективности труда является его производительность.
Производительность труда – это количество продукции, произведенное одним работником или в единицу рабочего времени.
Для измерения производительности труда используют два основных показателя: выработка и трудоемкость.
Выработкаизмеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц, смену).
Различают методы определения выработки:
Натуральный метод– объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (в тоннах, метрах, штуках и т.д.).
Объем ВП (валовая продукция), ТП (товарная продукция),
РП (реализованная продукция)
Выработка = -----------------------------------------------------------------------------
Чср. (числ. среднесп.) или затраты труда (в человеко-часах,
человеко-днях)
Натуральные показатели позволяют видеть состав произведенной продукции по видам, сортам и т.п. Достоинством этого метода является сравнимость показателей производительности труда. Однако с помощью натуральных показателей можно измерить производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции или работ.
Стоимостной метод– выработка определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. В качестве объема произведенной продукции могут быть взяты показатели: стоимость валовой продукции (СВП), стоимость товарной продукции (СТП), стоимость реализованной продукции (СРП).
СТП, СВП, СРП, СЧП
Выработка = -----------------------------------------------------
Чср. (числ.среднесп.) или затраты труда
Стоимостной метод получил наиболее широкое распространение, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов продукции и работ путем приведения их к единому измерителю (в рублях).
Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и их материалоемкость, а так же инфляционные процессы (если сравнивать ПТ за несколько лет). Для исключения влияния стоимостного фактора используют сопоставимые цены.
Выработка : часовая, дневная, годовая
Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции.
Трудоемкость продукции– это сумма затрат живого труда на производство единицы продукции.
Затраты труда
Трудоемкость = ---------------------------
Объем продукции