- •1. Предмет и метод курса «Экономика организаций»
- •2. Организация (предприятие) и предпринимательская деятельность
- •Организация (предприятие)– это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью получения прибыли.
- •3. Внешняя и внутренняя среда предприятия
- •4. Классификация предприятий Предприятия можно классифицировать или сгруппировать по следующим критериям.
- •При отнесении предприятий к одной из указанных групп используется также показатели:
- •5. Основные фонды: понятие, состав и структура
- •8. Показатели движения и наличия основных фондов
- •1 Коэффициент обновления основных средств:
- •2 Коэффициент выбытия основных средств:
- •3 Коэффициент прироста:
- •9. Показатели экономической эффективности использования опф
- •10. Понятие и виды производственной мощности предприятия
- •11. Методика расчета производственной мощности
- •12. Показатели использования оборудования
- •13. Площади предприятия и показатели их использования
- •14. Производственная программа
- •16. Источники формирования оборотных средств
- •18. Показатели эффективности использования оборотных средств
- •19. Персонал предприятия: понятие, состав и структура
- •21. Планирование персонала
- •2 Определение численности вспомогательных рабочих по нормам обслуживания:
- •22. ПоКазатели движения персонала
- •24. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы
- •25. Формы и системы оплаты труда
- •1 Бальная система
- •27. Понятие издержек производства и себестоимости продукции
- •28. Виды себестоимости
- •30. Классификация затрат на производство и реализацию продукции.
- •6. В зависимости от времени возникновения и отнесения на себестоимость затраты подразделяются на расходы текущего и будущих периодов и предстоящие затраты.
- •31. Сущность и функции цен
- •32. Система цен и их классификация
- •1 По стадиям ценообразования
- •2 Внешнеторговые цены
- •33. Ценообразование на продукцию предприятия
- •2 Определение цены продукции по модели цены производства.
- •4. Метод операционного анализа (критического объема выпуска продукции) – расчет стоимости всей продукции
- •5. Метод целевой прибыли – для расчета стоимости всей продукции
- •34. Прибыль и доходы предприятия
- •35. Показатели рентабельности предприятия
- •37. Инвестиции: сущность, классификация, источники и направления
- •38. Экономическая эффективность капитальных вложений
- •40. Оценка имущественного положения.
- •Показатели движения основных средств
- •41. Оценка платежеспособности и ликвидности:
- •42. Оценка финансовой устойчивости
- •360 Дней : Коэф. Оборачиваемости
1 Бальная система
При бестарифной системе оплаты труда заработная плата отдельного работника является его долей в общем, фонде оплаты труда коллектива.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива.
При бестарифной системе (бальная система) заработная плата отдельного работника зависит от квалификационного уровня работника, отработанного времени и уровня трудового участия работника.
2 Система «плавающих окладов» - Размер оклада повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей (производительность труда, прибыль и т.д.) по отношению к предыдущему месяцу.
3 Система участия в прибыли предприятия– она предусматривает разделение между работниками и предприятием дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда, улучшения качества продукции.
4Среди новых систем организации заработной платы можно выделитьсмешанные системы: комиссионная форма оплаты труда и дилерский механизм.
Смешанными эти системы называют по той причине, что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда.
4.1 Комиссионная форма оплаты труда - оплата работника по заключению какой-либо сделки в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки.
4.2 Дилерский механизм– предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника. Иными словами это выплата зарплаты авансом в виде «натуры» с последующим перерасчетом.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕЛИЧИНЫ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Фонд оплаты труда может определяться различными способами укрупненно или дифференцированно (детально).
Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТпл) может определяться способами:
На основе норматива заработной платы на единицу продукции.
На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции.
Исходя из численности работающих и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями.
Дифференцированный (детальный) расчет планового фонда оплатытруда производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по структурным подразделениям, в целом по предприятию и включаетрасчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) фонда оплаты труда.
Тарифный фонд оплаты труда включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.
Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) ФОТ – это основная заработная плата.
Часовой ФОТсостоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.
Дневной ФОТсостоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами (сокращенный рабочий день подростков).
Месячный (годовой) ФОТвключает дневной ФОТ и доплаты за не рабочие дни (очередной или дополнительные отпуска, выходное пособие).
Состав месячного (годового) фонда оплаты труда
|
Сдельная (Ос) и повременная оплата оплата (Оп)
|
Доплаты до часового фонда (Дч) |
Доплаты до дневного фонда (Дд) |
Доплаты до месячного фонда (Дм) |
|
Тарифный ФОТ (Тфот)= Ос+Пп |
|
|
|
|
Часовой ФОТ (Чфот) = Тфот+ Дч (премии, вредность, ночное время и т.д.) | |||
|
Дневной ФОТ (Дфот)_ = Чфот + Дд (сокращенный рабочий день подростков, перерывы кормящим матерям) | |||
|
Месячный (годовой )ФОТ (Мфот) = Дфот + Дм (отпуска, выходное пособие, выслуга лет) | |||
Фонды оплаты труда ИТР, МОП, служащих и т.д. рассчитывается на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.
Фонд оплаты труда учеников рассчитывается на основе численности, месячного оклада и срока обучения ученика.
ФОТ непромышленного персонала рассчитывается аналогично ФОТ ППП.
Общий ФОТ по предприятию в целом определяется сложением ФОТ по всем категориям работников.
В настоящее время за счет чистой прибыли на предприятии образуется фонд потребления, который включает в себя: ФОТ, доходы, выплачиваемые по акциям, денежные выплаты и поощрения.