Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Отчет по практике.doc
Скачиваний:
36
Добавлен:
17.05.2015
Размер:
216.06 Кб
Скачать

Учебно-опытный сельскохозяйственный производственный кооператив «Путришки»

Учебно-опытный сельскохозяйственный кооператив «Путришки» был создан в 1953 году. Расположено хозяйство в д. Путришки Гродненского района. Центральная усадьба нахо-дится в 5 км от областного центра.

Основными направлениями деятельности учебно-опытного сельскохозяйственного кооператива «Путришки» являются: производство элитных семян зерновых культур и картофеля; производство молока и мяса; оказание услуг населению в области ведения сельскохозяйственного производства.

Согласно годовым отчетам СПК «Путришки», за 2006-2008 гг. структура земельных уго-дий хозяйства практически не изменилась: площадь сельскохозяйственных угодий в 2008 году составляла 6 615 га, в том числе пашни – 2 541 га. Под сенокосами занято 252 га, под пастбищами – 2 648 га. Распаханность земель составляет 46,7 % (таблица 2.1).

В отрасли растениеводства выращиваются преимущественно зерновые и зернобобовые культуры и сахарная свекла. Предприятие также освоило выращивание овощей открытого грунта и плодов семечковых и косточковых культур.

В отрасли животноводства наибольший удельный вес в структуре товарной продукции имеет молоко (27,3 % в 2006 г. и 30,6 % в 2008 г.) и мясо КРС (19,4 % в 2006 г. и 16,2 % в 2008 г.).

Машинный двор насчитывает 56 тракторов и 8 зерноуборочных комбайнов.

Средняя заработная плата составляет 6 000 000 и зависит от исполнения работы.

Заключение

Практика помогла мне понять, как много зависит от грамотно созданной системы управления на предприятии – начиная от правильно подобранных кадров и заканчивая эффективной работой с информацией. Для руководителя предприятия очень важно разработать подходящую систему управления персоналом, научиться стимулировать сотрудников.

Немаловажное значение для работы предприятия имеет маркетинг. В настоящее время, когда практически все ниши рынков уже заняты и в каждой из них имеются свои лидеры, очень сложно пробиться в одну из них и завоевать место. От правильной ценовой политики и степени мотивации персонала зависит очень много.