3. Аналіз темпів росту продуктивності праці та її оплати.

Продуктивність праці – відношення кількості виробленої продукції до чисельності працівників. Вона показує, скільки продукції (у вартісному виразі) вироблено одним працівником.

В таблиці 9 провести аналіз темпів росту продуктивності праці та оплати праці.

Таблиця 9

Аналіз співставлення темпів росту (зниження) продуктивності та оплати праці.

№ п/п	Показники	20__р.	20__р.	20__р.	20__р.	20__р.
	Валова продукція, тис. грн.
	Фонд оплати праці, тис. грн.
	Середньорічна чисельність працівників
	Продуктивність праці, тис. грн.
	Індекс продуктивності праці
	Оплата праці працівників, тис. грн.
	Індекс оплати праці
	Коефіцієнт випередження (відставання) темпів продуктивності праці порівняно з темпами оплати

Висновки:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Завдання для самостійної роботи

1. Факторний аналіз продуктивності праці та фонду оплати праці.

Для того, щоб результати аналізу були предметними з точки зору вжиття певних конкретних заходів для підвищення якості роботи підприємства, необхідно виявляти вплив на кінцевий результат певних факторів як таких, що прозводять до цього результату. Задача виключення впливу одних факторів на аналізований об'єкт з метою визначення впливу інших є одною з центральних в аналізі, і має назву елімінування. За допомогою елімінування умовно усувається вплив усіх одночасно взаємодіючих факторів, крім одного, і таким чином послідовно визначається величина впливу кожного з них на кінцевий результат.

В аналітичній практиці широко застосовуються такі прийоми елімінування: індексний метод; метод ланцюгових підстановок; метод абсолютних різниць.

Результативним показником ефективності використання трудових ресурсів є продуктивність праці. На неї впливають два фактори:

1. середньорічна чисельність працівників;

2. вартість валової продукції підприємства.

В таблиці 10 з допомогою методу ланцюгових підстановок розрахувати вплив факторів на продуктивність праці. Сформулювати висновки.

Таблиця 10

Аналіз впливу факторів на продуктивність праці в підприємстві

Галузі підприємства	Чисельність працівників, чол.		Валова продукція, тис. грн.		Продуктивність праці, грн.			Відхилення (+,-), тис. грн.
	минул. рік	звітн. рік	минул. рік	звітн. рік	минул. рік	умовно	звітн. рік	всього	в т. ч. за рахунок
									чисель- ності	валової продукції
Рослинництво
Тваринництво

Висновки:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Фонд оплати праці – це сума грошових засобів, які виділяються для оплати праці всіх працівників організації, сюди включають грошові суми, які нараховані постійним, тимчасовим і сезонним працівником, які входять в списковий склад і не входять в списковий склад.

На розмір фонду оплати праці впливають чисельність працівників підприємства та річний заробіток одного працівника.

В таблиці 11, використовуючи метод ланцюгових підстановок, розрахувати вплив факторів на продуктивність праці. Сформулювати висновки.

Таблиця 11

Аналіз впливу факторів на річний фонд оплати праці в підприємстві

Показники	Чисельність працівників, чол.		Річний заробіток, тис. грн.		Загальний фонд, тис. грн.			Відхилення (+,-), тис. грн.
	минулий рік	звітний рік	минулий рік	звітний рік	минулий рік	умовно	звітний рік	всього	в тому числі за рахунок
									чисель- ності	річного заробітку
По підприємству

Висновки:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Контрольні питання:

1. Методика аналізу забезпеченості підприємства працівниками.

2. Методика аналізу ефективності використання трудових ресурсів.

3. Охарактеризуйте поняття "продуктивність праці".

4. Методика аналізу динаміки продуктивності праці та темпів її зростання (зниження).

5. Методика факторного аналізу продуктивності праці та фонду оплати праці.

Дата _____________________