1. складності та умов виконуваної ним роботи;

2. професійно-ділових якостей працівника;

3. результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації;

4. Усі відповіді вірні.

89. Основна заробітна включає такі виплати:

1. оплату за фактично відпрацьовані людино-години,

2. доплати за суміщення професій,

3. доплати за роботу в нічний час,

4. Усі відповіді вірні

90. Диференціація заробітної плати здійснюється за такими показниками:

1. рівень кваліфікації;

2. умови праці;

3. рівень умілості;

4. вік.

91. На підприємствах найчастіше використовують такі форми оплати праці:

1. погодинна і відрядна;

2. проста погодинна і відрядна;

3. проста погодинна і відрядно-преміальна;

4. Немає правильної відповіді.

92. Найбільш поширена акордна оплата праці в:

1. сільському господарстві;

2. на будівництві;

3. у промисловості;

4. у транспорті.

93. Основою організації оплати праці є:

1. тарифна система;

2. тарифна сітка;

3. тарифна ставка;

4. не має правильної відповіді.

94. Застосування погодинної форми оплати праці доцільно в таких умовах:

1. відсутність впливу на результати чинників, які залежать від трудових зусиль працівника;

2. працівникам створені реальні можливості збільшити випуск продукції;

3. важко або неможливо точно нормувати працю;

4. існує необхідність збільшити обсяг виконуваних робіт на даному робочому місці.

95. За погодинної оплати праці мірою праці виступає:

1. вироблена працівником продукція;

2. відпрацьований час;

3. кількість обслуговуваних виробничих об’єктів;

4. кількість підлеглих працівників.

96. Скільки систем має погодинна форма оплати праці:

1. дві;

2. три;

3. чотири;

4. п’ять.

97. Скільки систем має відрядна форма оплати праці:

1. три;

2. чотири;

3. п’ять;

4. шість.

98. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється:

1. Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України;

2. Президентом України;

3. Кабінетом Міністрів України;

4. Міністерством соціальної політики.

99. Мінімальна заробітна плата – це:

1. середня заробітна плата одного працівника в місяць;

2. винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

3. встановлений розмір заробітної плати за некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану норму праці;

4. виплати у форми винагород за підсумками роботи, премії, надбавки, компенсаційні виплати.

100. При розрахунку мінімального розміру заробітної плати враховується:

1. середній розмір заробітної плати;

2. прожитковий мінімум;

3. розмір державних соціальних допомог;

4. продуктивність праці.

101. Баланс робочого часу це:

1. середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду;

2. планове число календарних днів планового періоду;

3. кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду;

4. середнє число робочих днів, які корисно використовуються протягом планового періоду.

102. Календарний фонд робочого часу це:

1. планове число календарних днів планового періоду;

2. кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду;

3. середнє число робочих днів, які корисно використовуються протягом планового періоду;

4. середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду.

103. Номінальний фонд робочого часу це:

1. кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду;

2. середнє число робочих днів, які корисно використовуються протягом планового періоду;

3. середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду;

4. планове число календарних днів планового періоду.

104. Ефективний фонд робочого часу це:

1. середнє число робочих днів, які корисно використовуються протягом планового періоду;

2. планове число календарних днів планового періоду;

3. кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду;

4. середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду.

105. При розрахунку якого показника враховується заплановане перевиконання норм часу:

1. планову чисельність працівників;

2. чисельність працівників на основі планової виробничої трудомісткості;

3. чисельність працівників необхідних для виконання заданого обсягу робіт;

4. формула Розенкранца.

106. Явочне число працівників на зміну це:

1. нормативна кількість робітників для виконання виробничого змінного завдання по випуску продукції;

2. необхідний фонд ресурсів праці, виходячи з норм виробітку;

3. затрати праці працівників, які забезпечують проходження предметів праці через різні стадії технологічного процесу;

4. планова чисельність працівників-відрядників.

107. Розрахунок чисельності працівників за кількістю робочих місць полягає в:

1. складанні переліку робочих місць і визначенні потреби в працівниках для кожного з них;

2. визначенні загальної кількості об’єктів обслуговування з урахуванням змінності;

3. визначенні штатного нормативу обслуговування агрегатів;

4. плануванні номінального фонду робочого часу.

108. Формула Розенкранца слугує для:

1. перевірки відповідності фактичної чисельності необхідній, яка запланована для цього підрозділу або підприємства в цілому;

2. розрахунку фактичного розподілу часу;

3. розрахунку кількості одиниць обладнання, розмір виробничих площ, що обслуговуються одним або групою працівників

4. перевірки планового середнього виробітку працівників даної спеціальності у прийнятих одиницях виміру.

109. Економію робочої сили розраховують для:

1. визначення впливу того чи іншого фактора на зростання продуктивності праці;

2. визначення чисельності працівників базисного періоду;

3. визначення коефіцієнта перерахунку явочної чисельності в спискову;

4. визначення робочого часу спеціаліста згідно з трудовим договором за відповідний проміжок календарного часу.

110. Розмір фонду годинної заробітної плати в першу чергу залежить від:

1. фонду заробітної плати працівників-відрядників;

2. обсягу продукції і-го виду;

3. коефіцієнта виконання норм виробітку в плановому році;

4. чисельності працівників-відрядників у базисному періоді.

111. Яким категорія персоналу фонд заробітної плати визначається згідно з посадовими окладами шляхом множення місячного окладу кожної групи працівників на кількість місяців за рік і на кількість працівників у групі:

1. фонд заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців;

2. фонд заробітної плати основних та допоміжних робітників;

3. фонд заробітної плати апарату управління;

4. фонд заробітної плати керівників та робітників.

112. Нормативний метод планування фонду заробітної плати дозволяє визначити:

1. норматив заробітної плати на одиницю або на 1 тис. грн. продукції;

2. нормативний фонд заробітної плати за звітний період;

3. середньоспискове число працівників у розрахунковому періоді;

4. нормативну кількість пільгових годин у плановому періоді.

113. Яким органом затверджуються форми статистичної звітності з праці:

1. Кабінетом міністрів України;

2. Міністерством праці та соціальної політики;

3. Державною службою зайнятості;

4. Державним комітетом статистики.

114. Чи передбачається адміністративна відповідальність за неподання чи порушення термінів звітності з праці?

1. так;

2. ні;

3. частково;

4. так, лише по визначеному переліку форм.

115. Форма № 1-РС „Звіт про витрати на утримання робочої сили” подається:

1. один раз на пів року;

2. один раз на рік;

3. один раз на два роки;

4. один раз на три роки.

116. Форма № 1-ПВ термінова-місячна „Звіт з праці” подається:

1. не пізніше за 7 число після звітного періоду;

2. не пізніше за 9 число після звітного періоду;

3. не пізніше за 15 число після звітного періоду;

4. не пізніше за 20 число після звітного періоду.

117. Форма № 1-ПВ термінова-квартальна „Звіт з праці” містить дані про:

1. штатних працівників;

2. склад фонду оплати праці та інших виплат;

3. норми праці;

4. фонд робочого часу.

118. Форма № 6-ПВ „Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання” подається:

1. не пізніше 31 січня;

2. не пізніше 15 січня;

3. не пізніше 31 грудня;

4. не пізніше 10 грудня.

119. Форму № 4-ПВ „Звіт про виконання норм виробітку і стан нормування праці” подають:

1. сільськогосподарські підприємства;

2. промислові підприємства;

3. будівельні організації;

4. усі названі вище.

120. Чи існує на підприємстві норматив по створенню робочих місць для працевлаштування інвалідів?

1. так;

2. ні;

3. так, тільки на підприємствах державної форми власності;

4. так, тільки на підприємствах приватної форми власності.

121. Соціальне партнерство – це:

1. система взаємозв’язків, яка дозволяє враховувати односторонні інтереси, досягнення згоди із соціально-трудових і соціально-економічних питань;

2. система взаємозв’язків між робітниками і роботодавцями, яка дозволяє враховувати двохсторонні інтереси, які укладаються в договорах.

3. усі відповіді правильні.

122. Угоди і колективні договори виконують три функції: