- •Тести з дисципліни „Економіка праці й соціально-трудові відносини”
- •Психологічні особливості трудової діяльності людини;
- •Проблеми в системі „людина-техніка-виробниче середовище”;
- •Закономірності перебігу фізіологічних процесів й особливості їх регулювання при трудовій діяльності.
- •Усі відповіді вірні.
- •Немає правильної відповіді.
- •Оновлення населення;
- •Рівень народжуваності;
- •Усі відповіді вірні.
- •Усі відповіді вірні.
- •Усі відповіді вірні.
- •Усі відповіді вірні.
- •Усі відповіді вірні.
- •Немає правильної відповіді.
- •Немає правильної відповіді.
- •Немає правильної відповіді.
- •Усі відповіді вірні.
- •Усі відповіді вірні.
- •Усі відповіді вірні.
- •Усі відповіді вірні.
- •Усі відповіді вірні.
- •Усі відповіді вірні.
- •Усі відповіді вірні
- •Немає правильної відповіді.
- •Усі відповіді вірні.
- •Усі відповіді вірні.
- •Усі відповіді вірні.
- •Немає правильної відповіді.
-
будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчислюється в грошах за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, які надано чи має бути надано.
-
будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчислюється в грошах за працю, яку виконано, або за послуги, які надано;
-
будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчислюється як правило в грошах;
-
Немає правильної відповіді.
-
Чи дозволяється виплата заробітної плати натурою?
-
частково;
-
ні;
-
так, де така виплата є звичайною чи бажаною;
-
так, але за визначеним переліком продукції.
-
Забороняється виплата заробітної плати натурою у вигляді:
-
спиртних напоїв із високим вмістом алкоголю;
-
шкідливих для організму наркотиків;
-
тютюновими виробами;
-
усі відповіді правильні.
-
Підприємцям забороняється:
-
обмежувати трудівників у вільному розпоряджанні своєю заробітною платою;
-
здійснювати відрахування з заробітної плати, на користь підприємця;
-
невчасно виплачувати заробітну плату;
-
усі відповіді правильні.
-
Грошова заробітна плата виплачується:
-
у будь-якій валюті;
-
у валюті, що має законний обіг в даній країні;
-
у вигляді національної валюти;
-
усі відповіді правильні.
-
151. Природно-історична сукупність людей, яка формується і безперервно відтворюється в процесі виробництва і відтворення самого життя - це:
-
людство,
-
суспільство,
-
населення,
-
немає правильної відповіді.
-
Переміщення працездатного населення з одного регіону в інший, а також з однієї країни в іншу в пошуках роботи, вищої заробітної плати і кращого життя - це:
-
еміграція робочої сили,
-
міграція робочої сили,
-
імміграція робочої сили
-
немає правильної відповіді.
-
Міграційне сальдо - це:
-
різниця імміграції та еміграції,
-
різниця еміграції в країну й імміграції з країни,
-
сума еміграції та імміграції
-
немає правильної відповіді.
-
Повернення емігрантів на батьківщину на постійне місце проживання є:
-
імміграцією,
-
еміграцією,
-
рееміграцією
-
немає правильної відповіді
-
Закінчіть думку: „Ріст продуктивності праці..."
-
є безмежним;
-
не може бути безмежним;
-
може бути безмежним;
-
немає правильної відповіді.
-
Фактори росту продуктивності праці — це:
-
причини, під впливом яких змінюється рівень продуктивності праці;
-
причини, під впливом яких зменшується рівень продуктивності праці;
-
причини, під впливом яких збільшується рівень продуктивності праці;
-
немає правильної відповіді.
-
Закінчіть думку: „Показники, якими характеризується продуктивність праці..."
-
не повинні відбивати ефективність праці;
-
повинні точно відбивати ефективність праці;
-
повинні відбивати ефективність праці;
-
немає правильної відповіді.
-
Розрізняють наступні методи визначення виробітку:
-
грошовий, натуральний і вартісний;
-
натуральний, грошовий і трудовий;
-
вартісний, грошовий і трудовий;
-
немає правильної відповіді
-
Сума усіх витрат живої праці на виробництво одиниці продукції на даному підприємстві – це:
-
технологічна трудомісткість,
-
виробнича трудомісткість
-
трудомісткість продукції
-
немає правильної відповіді
-
Суб'єктами праці є:
-
підприємства;
-
предмети та засоби праці;
-
тварини, машини, механізми;
-
підприємці, робітники.
-
Імміграція — це:
-
міжнародна міграція висококваліфікованих кадрів;
-
виїзд працездатного населення з даної країни за її межі;
-
нелегальна міграція;
-
в'їзд працездатного населення в дану країну через її межі.
-
Маятникова міграція — це:
-
зміна постійного місця проживання;
-
переселення на заздалегідь обумовлений термін;
-
включає регулярні поїздки до місця роботи чи навчання за межі свого населеного пункту;
-
перенаселення на сезонні роботи.
-
До загальноосвітніх навчальних закладів (ЗНЗ) належать:
-
школи, ліцеї, гімназії, колегіуми;
-
технікуми, училища, коледжі;
-
академії, університети;
-
інститути, консерваторії.
-
Загальноосвітні навчальні заклади першого ступеня (початкова школа) забезпечують:
-
початкову загальну освіту;
-
неповну загальну середню освіту;
-
повну загальну середню освіту;
-
вищу освіту.
-
Відповідно до статусу вищих навчальних закладів академії, університети, інститути, консерваторії належать до:
-
І рівня акредитації;
-
II рівня акредитації;
-
III і IV рівня акредитації;
-
не має правильної відповіді.
-
Підготовку фахівців за освітньо-кваліфікаційним рівнем молодший спеціаліст — забезпечують:
-
технікуми, училища;
-
коледжі та інші прирівняні до них заклади;
-
академії, університети;
-
інститути, консерваторії.
-
Підготовку фахівців за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліст, магістр — забезпечують:
-
технікуми, училища,
-
вищі навчальні заклади І рівня акредитації;
-
вищі навчальні заклади ІІ-ІУ рівня акредитації;
-
вищі навчальні заклади III і IV рівня акредитації.
-
Інтенсивність праці характеризує:
-
ступінь її продуктивного використання та тривалість протягом робочого дня при незмінності інших характеристик;
-
ступінь її напруженості і визначається кількість фізичної та розумової енергії людини, витраченої за одиницю часу;
-
рівень використання досягнень НТП;
-
усі відповіді правильні.
-
Прямий показник рівня продуктивності праці — це:
-
виробіток;
-
трудомісткість;
-
рівень виконання норм виробітку;
-
річна продуктивність праці.
-
Трудомісткість визначається:
-
кількістю продукції, виробленої 1 -м працівником за одиницю робочого часу;
-
кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції;
-
кількістю відпрацьованих нормо-годин 1-м працівником;
-
не має правильної відповіді.
-
Виробнича трудомісткість (Тв) складається з:
-
технологічної трудомісткості (Тт) та трудомісткості обслуговування (То);
-
трудомісткості обслуговування (То) та трудомісткості управління (Ту);
-
технологічної трудомісткості (Тт) та трудомісткості управління (Ту);
-
повної трудомісткості (Тп) та трудомісткості управління (Ту).
-
До повних (прямих) показників продуктивності праці відносять:
-
натуральні та вартісні;
-
абсолютні;
-
відносні;
-
проміжні.
-
До керованих на підприємстві факторів, що впливають на рівень продуктивності праці відносять:
-
управління, організація, трудові відносини, оплата праці;
-
політичне становище у країні;
-
якість і кількість трудових ресурсів країни;
-
макроекономічна ситуація в країні.
-
Резерви зростання продуктивності праці — це:
-
сукупність рушійних сил і чинників, що ведуть до збільшення продуктивності праці;
-
виявлені можливості підвищення продуктивності праці, але з різних причин не використані;
-
використані можливості підвищення продуктивності пращ;
-
усі відповіді правильні.
-
Які категорії населення відноситься до “економічно активного”?
-
пенсіонери та безробітні
-
пенсіонери та працюючі підлітки
-
зайняті та безробітні
-
зайняті та домогосподарки
-
Якщо зростає трудомісткість праці, то:
-
продуктивність праці зростає
-
продуктивність праці зменшується
-
продуктивність праці залишається незмінною
-
важко визначити зміну продуктивності праці
-
Які складові елементи включаються у показник повної трудомісткості продукції:
-
технологічна трудомісткість та управлінська трудомісткість
-
технологічна трудомісткість та трудомісткість обслуговування
-
трудомісткість обслуговування та управління
-
виробнича та управлінська трудомісткість
-
Що включається до науково-технічних факторів зростання продуктивності праці?
-
удосконалення структури апарату управління
-
впровадження технічно-обгрунтованих норм витрат праці
-
використання нових видів сировини матеріалів, енергії
-
підвищення якісного рівня персоналу.
-
Що із перерахованого не включається до організаційних факторів зростання продуктивності праці?
-
покращання соціальних умов праці
-
впровадження науково обґрунтованих норм праці
-
удосконалення стимулювання та оплати праці
-
розвиток допоміжних підрозділів підприємства
-
До соціально-психологічних факторів підвищення продуктивності праці належать:
-
використання нових видів сировини
-
впровадження нових прийомів праці
-
удосконалення організації робочих місць
-
компетентність і відповідальність
-
Трудовий метод визначення продуктивності праці передбачає визначення обсягу виробленої продукції у:
-
нормо-годинах
-
натуральних одиницях
-
умовно – натуральних одиницях
-
грошових одиницях
-
Які заходи держави включаються в активну політику зайнятості населення?
-
підвищення допомоги по безробіттю;
-
надання гуманітарної допомоги;
-
підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників;
-
жодна з відповідей не вірна.
-
Які з нижче визначених положень є особливістю конкурентного ринку праці?
-
незначна кількість працівників з різною кваліфікацією і здібностями;
-
різні фірми наймають працівників, однакових за кваліфікацією і видами діяльності;
-
поведінка фірм впливає на визначення рівня зарплати;
-
отримання інформації вимагає значних витрат.
-
Рівновага на ринку праці досягається за умови:
-
перевищення попиту праці над пропозицією
-
перевищення пропозиції над попитом праці
-
одночасного зростання попиту і пропозиції праці
-
обсяг попиту праці дорівнює обсягу пропозиції
-
До носіїв ринку праці відносять:
-
роботодавців;
-
профспілкові організації;
-
спілки роботодавців;
-
обласні служби зайнятості.
-
До недоліків ринку праці слід віднести:
-
засіб оптимізації потоків розподілу працівників;
-
в результаті конкуренції роботодавці залучають кращих працівників;
-
поглиблення товарно-грошового фетишизму;
-
виконання функції зв’язуючої ланки між професійною підготовкою працівників та їх використанням.
-
Оздоровлююча функція ринку праці передбачає:
-
санаторно-курортне оздоровлення працівників;
-
звільнення від економічно слабких, неконкурентоздатних суб’єктів;
-
краще використання трудових ресурсів;
-
покращання санітарно-гігієнічних умов праці.
-
Сукупний попит на ринку праці – це:
-
кількість і структура робочих місць, що існують в економіці країни;
-
потреба в робочій силі з боку роботодавця;
-
кількість економічно доцільних робочих місць;
-
потреба на працівників для задоволення вакантних робочих місць.
-
Якщо пропозиція праці перевищує попит, то на ринку праці постерігається:
-
дефіцит праці;
-
рівновага ринку;
-
безробіття;
-
не можна дати точну відповідь.
-
Технічне нормування праці, як компонент організації оплати праці на підприємстві передбачає:
-
встановлення розцінок за працю;
-
розрахунок розміру оплати праці;
-
встановлення науково обґрунтованих норм праці;
-
нарахування премій, надбавок.
-
Застосування погодинної форми оплати праці доцільно в таких умовах:
-
важко або неможливо точно нормувати працю;
-
відсутність впливу на результати чинників, які не залежать від трудових зусиль працівника;
-
працівникам створені реальні можливості збільшити випуск продукції;
-
існує необхідність збільшити обсяг виконуваних робіт на даному робочому місці.
-
Розмір заробітної плати залежить від:
-
складності та умов виконуваної ним роботи;
-
професійно-ділових якостей працівника;
-
результатів праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації;
-
усі відповіді правильні.
-
Погодинна заробітна плата обчислюється шляхом множення:
-
годинних тарифних ставок на кількість фактично відпрацьованого часу;
-
годинних тарифних ставок на кількість виробленої продукції;
-
відрядних розцінок на кількість фактично відпрацьованого часу;
-
відрядних розцінок на кількість виробленої продукції.
-
За кожну одиницю виконаної роботи чи виробленої продукції, вираженої в натуральних одиницях нараховується:
-
погодинна заробітна плата;
-
відрядна заробітна плата;
-
безтарифна заробітна плата;
-
заробіток за посадовим окладом.
-
За погодинної оплати праці мірою праці виступає:
-
вироблена працівником продукція;
-
відпрацьований час;
-
кількість обслуговуваних виробничих об'єктів;
-
кількість підлеглих працівників.
-
Для осіб зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці тривалість робочого часу не може перевищувати:
-
24 години на тиждень;
-
36 годин на тиждень;
-
30 годин на тиждень;
-
32 години на тиждень.
-
Нічним вважається час:
-
з 23 годин до 7 годин ранку;
-
з 22 годин до 6 годин ранку;
-
з 24 годин до 8 годин ранку;
-
з 21 години до 5 годин ранку.
-
Залежно від кількості виконавців розрізняють наступні робочі місця:
-
одно- і багатоверстатні;
-
універсальні і спеціалізовані;
-
індивідуальні і колективні;
-
механізовані та ручні.
-
До санітарно-гігієнічних чинників зовнішнього середовища не відноситься:
-
температура і вологість повітря;
-
фізична важкість праці;
-
загазованість;
-
освітлення.
-
Процеси, при яких з одного виду сировини виготовляється кілька видів продукції, називаються:
-
синтетичними;
-
аналітичними;
-
простими;
-
складними.