1. захисна (для найманих працівників), організаційна, мирна;

2. захисна (для роботодавців), організаційна, мирна;

3. захисна (для держави), організаційна, мирна;

4. Усі відповіді вірні.

123. Найманий працівник – це:

1. фізична особа (громадянин), яка перебуває у трудових відносинах з роботодавцем;

2. фізична особа (громадянин), яка на підставі укладеного трудового договору безпосередньо виконує трудову функцію;

3. особо, яка зайнята виконанням разових робіт;

4. Усі відповіді вірні.

124. Представниками сторін для укладання договорів можуть бути:

1. робітники;

2. роботодавці;

3. державні органи виконавчої влади;

4. усі відповіді правильні.

125. Трипартизм означає, що:

1. держава, підприємці, профспілки є різними ланками;

2. держава, підприємці, профспілки є незалежні один від одного;

3. держава, підприємці, профспілки виконують окремі функції і несуть свою відповідальність;

4. усі відповіді правильні.

126. Термін "трипартизм" охоплює такі питання в системі соціального партнерства:

1. двохсторонні колективні договори;

2. трьохсторонні колективні консультації та переговори між державою, підприємцями та робітниками;

3. трудові конфлікти і їх врегулювання;

4. участь працівників у прийняті різноманітних рішень на підприємствах;

127. Принципами організації роботи партнерів є:

1. рівноправність і свобода вибору і обговорення питань;

2. добровільність сторін в прийняті на себе обов'язків;

3. контроль і відповідальність;

4. Усі відповіді вірні.

128. Тимчасова добровільна відмова робітників від виконання своїх трудових обов'язків з метою вирішення колективного трудового спору – це:

1. бойкот;

2. штурм;

3. страйк;

4. усі відповіді правильні.

129. Якщо узгоджувальна процедура не привела до вирішення колективного трудового спору, то робітники вправі використовувати:

1. зібрання, мітинги, страйки, анкетування;

2. зібрання, мітинги, бойкоти, анкетування;

3. зібрання, штурми, страйки, анкетування

4. зібрання, штурми, страйки.

130. Залежно від мети дослідження соціологічні дослідження поділяють на:

1. конкретні і теоретичні;

2. разові і періодичні;

3. когортні панельні;

4. суцільні і вибіркові.

131. Залежно від об’єкта дослідження соціологічні дослідження поділяють на:

1. конкретні і теоретичні;

2. разові і періодичні;

3. когортні панельні;

4. суцільні і вибіркові.

132. Залежно від повноти дослідження соціологічні дослідження поділяють на:

1. конкретні і теоретичні;

2. разові і періодичні;

3. суцільні і вибіркові;

4. когортні панельні.

133. Під гіпотезою розуміють:

1. наукове припущення;

2. наукове ствердження;

3. наукове уточнення;

4. операціоналізацію понять.

134. Уточнення, тлумачення сенсу понять – це:

1. інтерпретація понять;

2. операціоналізація понять;

3. описові гіпотези;

4. пояснювальні гіпотези.

135. Установлення порядку кількісного вимірювання показників – це:

1. інтерпретація понять;

2. операціоналізація понять;

3. прогнозні гіпотези;

4. основні гіпотези.

136. Різновид періодичного дослідження, коли вивчається один і той же об’єкт через певні періоди часу – це:

1. когортне дослідження;

2. панельне дослідження;

3. суцільне дослідження;

4. вибіркове дослідження.

137. Гіпотези-підстави –

1. можуть не мати ознак, що доводяться за досвідом, обґрунтовуються гіпотезами, що з них виводяться;

2. використовуються для доведення основних гіпотез;

3. формулюють припущення про причини тих чи інших явищ;

4. висуваються на початковому етапі дослідження з виявленням проблеми.

138. По відношенню до мети дослідження гіпотези поділяють на:

1. теоретичні, статистичні, емпіричні;

2. описові, пояснювальні, прогнозні;

3. первинні, вторинні;

4. основні і додаткові.

139. За рівнем аналізу дослідження гіпотези поділяють на:

1. основні і додаткові;

2. описові, пояснювальні, прогнозні;

3. первинні, вторинні;

4. теоретичні, статистичні, емпіричні.

140. Міжнародна організація праці утворена в:

1. 1909 році;

2. 1919 році;

3. 1999 році;

4. 1949 році.

5. немає правильної відповіді.

141. Міжнародний трудовий кодекс” складають:

1. конвенції;

2. рекомендації;

3. конвенції та рекомендації;

4. немає правильної відповіді.

142. Конвенції та рекомендації спрямовані на захист прав:

1. працівників;

2. роботодавців;

3. працівників і роботодавців;

4. немає правильної відповіді.

143. Заробітна плата може стати об’єктом арешту або цесії лише у формі й межах, які визначаються:

1. національним законодавством;

2. міжнародним законодавством;

3. міжнародним та національним законодавством;

4. немає правильної відповіді.

144. Основний принцип Конвенції про охорону заробітної плати –

1. своєчасна і повна виплата заробітної плати;

2. диференціація оплати праці;

3. усунення протизаконної практики щодо заробітної плати;

4. немає правильної відповіді.

145. Відповідно до МОП термін "заробітна плата" означає: