КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«Информационные технологии в управлении персоналом»

3 курс

2013-2014 уч.год

Требования к содержанию и оформлению контрольной работы по дисциплине «Информационные технологии в управлении персоналом»

Необходимо выполнить 3 задания по изучаемой дисциплине. Задания выполняются в программе MS Word в печатном виде на листе формата А4, размер шрифта 12 пт через 1,5 интервал, красная строка – начало каждого абзаца, выравнивание - по ширине.

К контрольной работе может прилагаться диск (CD-R), на котором указана Ф.И.О. студента, содержащий файл с ответами на задание. Либо, поместив файл в папку под названием К_р_ИТ в упр_перс_Фамилия_ группа, заархивировать содержимое папки и этот архив отослать по адресу электронной почты ВБШ - [e-mail]

Образец оформления титульной страницы экзаменационной работы смотрите в Приложении 2.

Контрольные работы, написанные и оформленные не в соответствии с требованиями, к проверке не принимаются!!!

Выбор варианта контрольной работы студента осуществляется с помощью приведённой ниже таблицы. В строке Первая буква фамилии студента студент выбирает начальную букву своей фамилии и в следующей строке Номер варианта указан номер выполняемой работы.

Первая буква фамилии студента	Номер варианта	Первая буква фамилии студента	Номер варианта
А,Н,Щ	1	Ж,У	7
Б,О,Э	2	З,Ф	8
В,П,Ю	3	И,Х	9
Г,Р,Я	4	К,Ц	10
Д,С	5	Л,Ч	11
Е,Т	6	М,Ш	12

Задания для контрольной работы

Вариант 1

ЗАДАНИЕ 1. Проведите классификацию программных продуктов, перечисленных в задании, которые используют в своей работе сотрудники отдела кадров различных предприятий и организаций. Разместите названия программных продуктов в соответствующем столбце таблицы (недостающие строки можно добавлять).

Программные продукты:

1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Флагман.

2. Резюмакс

3. Oracle HRMS

4. Модуль "TRIM-Персонал"

5. Контур Персонал

6. E-Staff Рекрутер

Узкоспециализированные программные продукты (не включают весь объем функций)	Системы автоматизации кадровых операций (включают весь необходимый объём функций)	Специализированные модули в составе КИС (HRM системы –функциональность шире, чем у систем автоматизации кадровых операций)

ЗАДАНИЕ 2. Создание интеллектуальной карты.

Найдите информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в ваших лекциях, воспользуйтесь списком литературы по данной теме в Рабочей программе, в дополнительной литературе, на специализированных сайтах сети интернет.

Представьте информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в виде интеллектуальной карты (о том, как составить интеллектуальную карту (ментальную карту, карту памяти) смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе). Данная карта должна показать, насколько глубоко студент освоил дисциплину и структурировал изучаемую информацию.

Интеллектуальную карту можно выполнить в любом графическом редакторе (Paint и т.п.), в программах MS Word, MS Power Point, используя свободное ПО, например, Dia (ссылка - http://freecode.com/projects/dia). Либо аккуратно нарисовать схему, отсканировать её или сфотографировать, вставить в текстовый документ и приложить к материалам контрольной работы.

Необходимо строго соблюдать требования, которые предъявляются к построению интеллектуальных карт. Смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе.

ЗАДАНИЕ 3. SWOT – анализ.

Проведите SWOT-анализ программного продукта «Резюмакс» (о том, что такое SWOT-анализ смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе).

SWOT-АНАЛИЗ

Сильные стороны программы	Слабые стороны программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.
Возможности программы	Риски программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.

Вариант 2

ЗАДАНИЕ 1. Проведите классификацию программных продуктов, перечисленных в задании, которые используют в своей работе сотрудники отдела кадров различных предприятий и организаций. Разместите названия программных продуктов в соответствующем столбце таблицы (недостающие строки можно добавлять).

Программные продукты:

1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Флагман.

2. Резюмакс

3. Oracle HRMS

4. Модуль "TRIM-Персонал"

5. Контур Персонал

6. E-Staff Рекрутер

Узкоспециализированные программные продукты (не включают весь объем функций)	Системы автоматизации кадровых операций (включают весь необходимый объём функций)	Специализированные модули в составе КИС (HRM системы –функциональность шире, чем у систем автоматизации кадровых операций)

ЗАДАНИЕ 2. Создание интеллектуальной карты.

Найдите информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в ваших лекциях, воспользуйтесь списком литературы по данной теме в Рабочей программе, в дополнительной литературе, на специализированных сайтах сети интернет.

Представьте информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в виде интеллектуальной карты (о том, как составить интеллектуальную карту (ментальную карту, карту памяти) смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе). Данная карта должна показать, насколько глубоко студент освоил дисциплину и структурировал изучаемую информацию.

Интеллектуальную карту можно выполнить в любом графическом редакторе (Paint и т.п.), в программах MS Word, MS Power Point, используя свободное ПО, например, Dia (ссылка - http://freecode.com/projects/dia). Либо аккуратно нарисовать схему, отсканировать её или сфотографировать, вставить в текстовый документ и приложить к материалам контрольной работы.

Необходимо строго соблюдать требования, которые предъявляются к построению интеллектуальных карт. Смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе.

ЗАДАНИЕ 3. SWOT – анализ.

Проведите SWOT-анализ программного продукта «1С: Зарплата и управление персоналом 8.0» (о том, что такое SWOT-анализ смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе).

SWOT-АНАЛИЗ

Сильные стороны программы	Слабые стороны программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.
Возможности программы	Риски программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.

Вариант 3

ЗАДАНИЕ 1. Проведите классификацию программных продуктов, перечисленных в задании, которые используют в своей работе сотрудники отдела кадров различных предприятий и организаций. Разместите названия программных продуктов в соответствующем столбце таблицы (недостающие строки можно добавлять).

Программные продукты:

1. E-Staff Рекрутер

2. БОСС-Кадровик

3. Астерикс

4. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Флагман

5. Управление персоналом и штатное расписание (ПАРУС Предприятие 8)

6. АиТ:\ Управление персоналом

Узкоспециализированные программные продукты (не включают весь объем функций)	Системы автоматизации кадровых операций (включают весь необходимый объём функций)	Специализированные модули в составе КИС (HRM системы –функциональность шире, чем у систем автоматизации кадровых операций)

ЗАДАНИЕ 2. Создание интеллектуальной карты.

Найдите информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в ваших лекциях, воспользуйтесь списком литературы по данной теме в Рабочей программе, в дополнительной литературе, на специализированных сайтах сети интернет.

Представьте информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в виде интеллектуальной карты (о том, как составить интеллектуальную карту (ментальную карту, карту памяти) смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе). Данная карта должна показать, насколько глубоко студент освоил дисциплину и структурировал изучаемую информацию.

Интеллектуальную карту можно выполнить в любом графическом редакторе (Paint и т.п.), в программах MS Word, MS Power Point, используя свободное ПО, например, Dia (ссылка - http://freecode.com/projects/dia). Либо аккуратно нарисовать схему, отсканировать её или сфотографировать, вставить в текстовый документ и приложить к материалам контрольной работы.

Необходимо строго соблюдать требования, которые предъявляются к построению интеллектуальных карт. Смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе.

ЗАДАНИЕ 3. SWOT – анализ.

Проведите SWOT-анализ программного продукта «Модуль "TRIM-Персонал"» (о том, что такое SWOT-анализ смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе).

SWOT-АНАЛИЗ

Сильные стороны программы	Слабые стороны программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.
Возможности программы	Риски программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.

Вариант 4

ЗАДАНИЕ 1. Проведите классификацию программных продуктов, перечисленных в задании, которые используют в своей работе сотрудники отдела кадров различных предприятий и организаций. Разместите названия программных продуктов в соответствующем столбце таблицы (недостающие строки можно добавлять).

Программные продукты:

1. Human Resources R\3 SAP AG

2. Quinyx Workforce

3. Управление персоналом и штатное расписание (ПАРУС Предприятие 8)

4. Модуль "TRIM-Персонал"

5. Модуль «Кадровый учет» Microsoft Navasion

6. Контур Персонал

Узкоспециализированные программные продукты (не включают весь объем функций)	Системы автоматизации кадровых операций (включают весь необходимый объём функций)	Специализированные модули в составе КИС (HRM системы –функциональность шире, чем у систем автоматизации кадровых операций)

ЗАДАНИЕ 2. Создание интеллектуальной карты.

Найдите информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в ваших лекциях, воспользуйтесь списком литературы по данной теме в Рабочей программе, в дополнительной литературе, на специализированных сайтах сети интернет.

Представьте информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в виде интеллектуальной карты (о том, как составить интеллектуальную карту (ментальную карту, карту памяти) смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе). Данная карта должна показать, насколько глубоко студент освоил дисциплину и структурировал изучаемую информацию.

Интеллектуальную карту можно выполнить в любом графическом редакторе (Paint и т.п.), в программах MS Word, MS Power Point, используя свободное ПО, например, Dia (ссылка - http://freecode.com/projects/dia). Либо аккуратно нарисовать схему, отсканировать её или сфотографировать, вставить в текстовый документ и приложить к материалам контрольной работы.

Необходимо строго соблюдать требования, которые предъявляются к построению интеллектуальных карт. Смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе.

ЗАДАНИЕ 3. SWOT – анализ.

Проведите SWOT-анализ программного продукта «Управление персоналом и штатное расписание (ПАРУС Предприятие 8)» (о том, что такое SWOT-анализ смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе).

SWOT-АНАЛИЗ

Сильные стороны программы	Слабые стороны программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.
Возможности программы	Риски программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.

Вариант 5

ЗАДАНИЕ 1. Проведите классификацию программных продуктов, перечисленных в задании, которые используют в своей работе сотрудники отдела кадров различных предприятий и организаций. Разместите названия программных продуктов в соответствующем столбце таблицы (недостающие строки можно добавлять).

Программные продукты:

1. Управление персоналом (ГАЛАКТИКА)

2.Управление персоналом и штатное расписание (ПАРУС Предприятие 8)

3. Контур Персонал

4. Quinyx Workforce

5. Фараон БОСС-Кадровик

6. E-Staff Рекрутер

Узкоспециализированные программные продукты (не включают весь объем функций)	Системы автоматизации кадровых операций (включают весь необходимый объём функций)	Специализированные модули в составе КИС (HRM системы –функциональность шире, чем у систем автоматизации кадровых операций)

ЗАДАНИЕ 2. Создание интеллектуальной карты.

Найдите информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в ваших лекциях, воспользуйтесь списком литературы по данной теме в Рабочей программе, в дополнительной литературе, на специализированных сайтах сети интернет.

Представьте информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в виде интеллектуальной карты (о том, как составить интеллектуальную карту (ментальную карту, карту памяти) смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе). Данная карта должна показать, насколько глубоко студент освоил дисциплину и структурировал изучаемую информацию.

Интеллектуальную карту можно выполнить в любом графическом редакторе (Paint и т.п.), в программах MS Word, MS Power Point, используя свободное ПО, например, Dia (ссылка - http://freecode.com/projects/dia). Либо аккуратно нарисовать схему, отсканировать её или сфотографировать, вставить в текстовый документ и приложить к материалам контрольной работы.

Необходимо строго соблюдать требования, которые предъявляются к построению интеллектуальных карт. Смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе.

ЗАДАНИЕ 3. SWOT – анализ.

Проведите SWOT-анализ программного продукта «Управление персоналом (ГАЛАКТИКА)» (о том, что такое SWOT-анализ смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе).

SWOT-АНАЛИЗ

Сильные стороны программы	Слабые стороны программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.
Возможности программы	Риски программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.

Вариант 6

ЗАДАНИЕ 1. Проведите классификацию программных продуктов, перечисленных в задании, которые используют в своей работе сотрудники отдела кадров различных предприятий и организаций. Разместите названия программных продуктов в соответствующем столбце таблицы (недостающие строки можно добавлять).

Программные продукты:

1. Рекрутер

2. Quinyx Workforce

3. Резюмакс

4. АиТ:\ Управление персоналом

5. БОСС-Кадровик

6. Модуль "TRIM-Персонал"

Узкоспециализированные программные продукты (не включают весь объем функций)	Системы автоматизации кадровых операций (включают весь необходимый объём функций)	Специализированные модули в составе КИС (HRM системы –функциональность шире, чем у систем автоматизации кадровых операций)
Рекрутёр	Quinyx Workforce	Модуль "TRIM-Персонал"
Резюмакс	АиТ:\ Управление персоналом
	БОСС-Кадровик

ЗАДАНИЕ 2. Создание интеллектуальной карты.

Найдите информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в ваших лекциях, воспользуйтесь списком литературы по данной теме в Рабочей программе, в дополнительной литературе, на специализированных сайтах сети интернет.

Представьте информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в виде интеллектуальной карты (о том, как составить интеллектуальную карту (ментальную карту, карту памяти) смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе). Данная карта должна показать, насколько глубоко студент освоил дисциплину и структурировал изучаемую информацию.

Интеллектуальную карту можно выполнить в любом графическом редакторе (Paint и т.п.), в программах MS Word, MS Power Point, используя свободное ПО, например, Dia (ссылка - http://freecode.com/projects/dia). Либо аккуратно нарисовать схему, отсканировать её или сфотографировать, вставить в текстовый документ и приложить к материалам контрольной работы.

Необходимо строго соблюдать требования, которые предъявляются к построению интеллектуальных карт. Смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе.

ЗАДАНИЕ 3. SWOT – анализ.

Проведите SWOT-анализ программного продукта «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Флагман» (о том, что такое SWOT-анализ смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе).

SWOT-АНАЛИЗ

Сильные стороны программы	Слабые стороны программы
1. Подсистема «Персонал» может эксплуатироваться как отдельно, так, и интегрировано с другими подсистемами КИС «Флагман». В частности существует тесная взаимосвязь между подсистемами «Персонал», «Зарплата» и «Налог»	1.Неудобный интерфейс
2. Надежность IT-решений, проверенных многолетним опытом российских предприятий	2.Расчитано только для крупных и средних предприятий
3. умеренная, по сравнению с аналогичными системами, стоимость	3.
Возможности программы	Риски программы
1. Планирование производственных ресурсов	1. Высокая конкуренция со стороны других программ
2. Оперативное производственное планирование	2.
3. Оперативный учет и диспетчирование	3.

Вариант 7

ЗАДАНИЕ 1. Проведите классификацию программных продуктов, перечисленных в задании, которые используют в своей работе сотрудники отдела кадров различных предприятий и организаций. Разместите названия программных продуктов в соответствующем столбце таблицы (недостающие строки можно добавлять).

Программные продукты:

1. Модуль «Кадровый учет» Microsoft Navasion

2. Human Resources R\3 SAP AG

3. Oracle HRMS

4. БОСС-Кадровик

5. АиТ:\ Управление персоналом

6. 1С: Зарплата и управление персоналом 8.0

Узкоспециализированные программные продукты (не включают весь объем функций)	Системы автоматизации кадровых операций (включают весь необходимый объём функций)	Специализированные модули в составе КИС (HRM системы –функциональность шире, чем у систем автоматизации кадровых операций)

ЗАДАНИЕ 2. Создание интеллектуальной карты.

Найдите информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в ваших лекциях, воспользуйтесь списком литературы по данной теме в Рабочей программе, в дополнительной литературе, на специализированных сайтах сети интернет.

Представьте информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в виде интеллектуальной карты (о том, как составить интеллектуальную карту (ментальную карту, карту памяти) смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе). Данная карта должна показать, насколько глубоко студент освоил дисциплину и структурировал изучаемую информацию.

Интеллектуальную карту можно выполнить в любом графическом редакторе (Paint и т.п.), в программах MS Word, MS Power Point, используя свободное ПО, например, Dia (ссылка - http://freecode.com/projects/dia). Либо аккуратно нарисовать схему, отсканировать её или сфотографировать, вставить в текстовый документ и приложить к материалам контрольной работы.

Необходимо строго соблюдать требования, которые предъявляются к построению интеллектуальных карт. Смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе.

ЗАДАНИЕ 3. SWOT – анализ.

Проведите SWOT-анализ программного продукта «Oracle HRMS» (о том, что такое SWOT-анализ смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе).

SWOT-АНАЛИЗ

Сильные стороны программы	Слабые стороны программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.
Возможности программы	Риски программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.

Вариант 8

ЗАДАНИЕ 1. Проведите классификацию программных продуктов, перечисленных в задании, которые используют в своей работе сотрудники отдела кадров различных предприятий и организаций. Разместите названия программных продуктов в соответствующем столбце таблицы (недостающие строки можно добавлять).

Программные продукты:

1. Астерикс

2. Quinyx Workforce

3. Контур Персонал

4. БОСС-Кадровик

5. E-Staff Рекрутер

6. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Флагман

Узкоспециализированные программные продукты (не включают весь объем функций)	Системы автоматизации кадровых операций (включают весь необходимый объём функций)	Специализированные модули в составе КИС (HRM системы –функциональность шире, чем у систем автоматизации кадровых операций)

ЗАДАНИЕ 2. Создание интеллектуальной карты.

Найдите информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в ваших лекциях, воспользуйтесь списком литературы по данной теме в Рабочей программе, в дополнительной литературе, на специализированных сайтах сети интернет.

Представьте информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в виде интеллектуальной карты (о том, как составить интеллектуальную карту (ментальную карту, карту памяти) смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе). Данная карта должна показать, насколько глубоко студент освоил дисциплину и структурировал изучаемую информацию.

Интеллектуальную карту можно выполнить в любом графическом редакторе (Paint и т.п.), в программах MS Word, MS Power Point, используя свободное ПО, например, Dia (ссылка - http://freecode.com/projects/dia). Либо аккуратно нарисовать схему, отсканировать её или сфотографировать, вставить в текстовый документ и приложить к материалам контрольной работы.

Необходимо строго соблюдать требования, которые предъявляются к построению интеллектуальных карт. Смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе.

ЗАДАНИЕ 3. SWOT – анализ.

Проведите SWOT-анализ программного продукта «БОСС-Кадровик» (о том, что такое SWOT-анализ смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе).

SWOT-АНАЛИЗ

Сильные стороны программы	Слабые стороны программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.
Возможности программы	Риски программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.

Вариант 9

ЗАДАНИЕ 1. Проведите классификацию программных продуктов, перечисленных в задании, которые используют в своей работе сотрудники отдела кадров различных предприятий и организаций. Разместите названия программных продуктов в соответствующем столбце таблицы (недостающие строки можно добавлять).

Программные продукты:

1. Модуль «Кадровый учет» Microsoft Navasion

2. Модуль "TRIM-Персонал"

3. АиТ:\ Управление персоналом

4. Контур Персонал

5. Резюмакс

6. Управление персоналом и штатное расписание (ПАРУС Предприятие 8)

Узкоспециализированные программные продукты (не включают весь объем функций)	Системы автоматизации кадровых операций (включают весь необходимый объём функций)	Специализированные модули в составе КИС (HRM системы –функциональность шире, чем у систем автоматизации кадровых операций)

ЗАДАНИЕ 2. Создание интеллектуальной карты.

Найдите информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в ваших лекциях, воспользуйтесь списком литературы по данной теме в Рабочей программе, в дополнительной литературе, на специализированных сайтах сети интернет.

Представьте информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в виде интеллектуальной карты (о том, как составить интеллектуальную карту (ментальную карту, карту памяти) смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе). Данная карта должна показать, насколько глубоко студент освоил дисциплину и структурировал изучаемую информацию.

Интеллектуальную карту можно выполнить в любом графическом редакторе (Paint и т.п.), в программах MS Word, MS Power Point, используя свободное ПО, например, Dia (ссылка - http://freecode.com/projects/dia). Либо аккуратно нарисовать схему, отсканировать её или сфотографировать, вставить в текстовый документ и приложить к материалам контрольной работы.

Необходимо строго соблюдать требования, которые предъявляются к построению интеллектуальных карт. Смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе.

ЗАДАНИЕ 3. SWOT – анализ.

Проведите SWOT-анализ программного продукта «Фараон» (о том, что такое SWOT-анализ смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе).

SWOT-АНАЛИЗ

Сильные стороны программы	Слабые стороны программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.
Возможности программы	Риски программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.

Вариант 10

ЗАДАНИЕ 1. Проведите классификацию программных продуктов, перечисленных в задании, которые используют в своей работе сотрудники отдела кадров различных предприятий и организаций. Разместите названия программных продуктов в соответствующем столбце таблицы (недостающие строки можно добавлять).

Программные продукты:

1. Модуль «Кадровый учет» Microsoft Navasion

2. Quinyx Workforce

3. Управление персоналом (ГАЛАКТИКА)

4. Quinyx Workforce

5. Модуль "TRIM-Персонал"

6. Астерикс

ЗАДАНИЕ 2. Создание интеллектуальной карты.

Найдите информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в ваших лекциях, воспользуйтесь списком литературы по данной теме в Рабочей программе, в дополнительной литературе, на специализированных сайтах сети интернет.

Представьте информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в виде интеллектуальной карты (о том, как составить интеллектуальную карту (ментальную карту, карту памяти) смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе). Данная карта должна показать, насколько глубоко студент освоил дисциплину и структурировал изучаемую информацию.

Интеллектуальную карту можно выполнить в любом графическом редакторе (Paint и т.п.), в программах MS Word, MS Power Point, используя свободное ПО, например, Dia (ссылка - http://freecode.com/projects/dia). Либо аккуратно нарисовать схему, отсканировать её или сфотографировать, вставить в текстовый документ и приложить к материалам контрольной работы.

Необходимо строго соблюдать требования, которые предъявляются к построению интеллектуальных карт. Смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе.

ЗАДАНИЕ 3. SWOT – анализ.

Проведите SWOT-анализ программного продукта «Контур Персонал» (о том, что такое SWOT-анализ смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе).

SWOT-АНАЛИЗ

Сильные стороны программы	Слабые стороны программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.
Возможности программы	Риски программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.

Вариант 11

ЗАДАНИЕ 1. Проведите классификацию программных продуктов, перечисленных в задании, которые используют в своей работе сотрудники отдела кадров различных предприятий и организаций. Разместите названия программных продуктов в соответствующем столбце таблицы (недостающие строки можно добавлять).

Программные продукты:

1. Human Resources R\3 SAP AG

2. Резюмакс

3. Quinyx Workforce

4. Oracle HRMS

5. Фараон

6. БОСС-Кадровик

Узкоспециализированные программные продукты (не включают весь объем функций)	Системы автоматизации кадровых операций (включают весь необходимый объём функций)	Специализированные модули в составе КИС (HRM системы –функциональность шире, чем у систем автоматизации кадровых операций)

ЗАДАНИЕ 2. Создание интеллектуальной карты.

Найдите информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в ваших лекциях, воспользуйтесь списком литературы по данной теме в Рабочей программе, в дополнительной литературе, на специализированных сайтах сети интернет.

Представьте информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в виде интеллектуальной карты (о том, как составить интеллектуальную карту (ментальную карту, карту памяти) смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе). Данная карта должна показать, насколько глубоко студент освоил дисциплину и структурировал изучаемую информацию.

Интеллектуальную карту можно выполнить в любом графическом редакторе (Paint и т.п.), в программах MS Word, MS Power Point, используя свободное ПО, например, Dia (ссылка - http://freecode.com/projects/dia). Либо аккуратно нарисовать схему, отсканировать её или сфотографировать, вставить в текстовый документ и приложить к материалам контрольной работы.

Необходимо строго соблюдать требования, которые предъявляются к построению интеллектуальных карт. Смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе.

ЗАДАНИЕ 3. SWOT – анализ.

Проведите SWOT-анализ программного продукта «АиТ:\ Управление персоналом» (о том, что такое SWOT-анализ смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе).

SWOT-АНАЛИЗ

Сильные стороны программы	Слабые стороны программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.
Возможности программы	Риски программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.

Вариант 12

ЗАДАНИЕ 1. Проведите классификацию программных продуктов, перечисленных в задании, которые используют в своей работе сотрудники отдела кадров различных предприятий и организаций. Разместите названия программных продуктов в соответствующем столбце таблицы (недостающие строки можно добавлять).

Программные продукты:

1. 1С: Зарплата и управление персоналом 8.0

2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Флагман

3. АиТ:\ Управление персоналом

4. Рекрутер

5. Резюмакс

6. БОСС-Кадровик

Узкоспециализированные программные продукты (не включают весь объем функций)	Системы автоматизации кадровых операций (включают весь необходимый объём функций)	Специализированные модули в составе КИС (HRM системы –функциональность шире, чем у систем автоматизации кадровых операций)

ЗАДАНИЕ 2. Создание интеллектуальной карты.

Найдите информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в ваших лекциях, воспользуйтесь списком литературы по данной теме в Рабочей программе, в дополнительной литературе, на специализированных сайтах сети интернет.

Представьте информацию об информационных технологиях в управлении персоналом в виде интеллектуальной карты (о том, как составить интеллектуальную карту (ментальную карту, карту памяти) смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе). Данная карта должна показать, насколько глубоко студент освоил дисциплину и структурировал изучаемую информацию.

Интеллектуальную карту можно выполнить в любом графическом редакторе (Paint и т.п.), в программах MS Word, MS Power Point, используя свободное ПО, например, Dia (ссылка - http://freecode.com/projects/dia). Либо аккуратно нарисовать схему, отсканировать её или сфотографировать, вставить в текстовый документ и приложить к материалам контрольной работы.

Необходимо строго соблюдать требования, которые предъявляются к построению интеллектуальных карт. Смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе.

ЗАДАНИЕ 3. SWOT – анализ.

Проведите SWOT-анализ программного продукта «Quinyx Workforce» (о том, что такое SWOT-анализ смотрите ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Контрольной работе).

SWOT-АНАЛИЗ

Сильные стороны программы	Слабые стороны программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.
Возможности программы	Риски программы
1.	1.
2.	2.
3.	3.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.