5.4 Организация труда и планирование заработной платы

Планирование численности работников по категориям.

Потребность в персонале для обслуживания системы очистки газа определяется исходя из 4-х бригадного графика работы персонала электросталеплавильного цеха с учетом тарифных ставок. Цикл работы – непрерывный, длительность смены 12 часов.

Численность основных рабочих рассчитывается по нормам обслуживания оборудования. Вначале определяется суточный расстановочный штат:

= М·Н_об·k, (4.3)

где М = 1 – количество работающих на участке агрегатов;

Н_об = 3 – норма обслуживания одного агрегата, чел./смену;

k – количество бригад (k=4).

= 1·3·4 = 12 чел./сутки.

Списочная численность рабочих:

ЧП_сп = ·k_сп , (4.4)

где k_сп=1,16 – коэффициент списочности [32].

ЧП_сп = 12·1,16 = 14 чел., принимаем ЧП_сп = 14 чел.

Организация и планирование фонда оплаты труда.

Прямая заработная плата по тарифу рассчитывается следующим образом:

ЗП_{тар.осн.} = ФВ_ном · Т_{ср.часij} · ЧП_сп, (4.5)

где ФВ_ном – годовой фактический фонд времени рабочего i–той специальности,ч/год;

Т_{ср.часij} – средняя часовая тарифная ставка рабочих i-той специальности, j-той квалификации, руб/ч.

Основные:

Рабочие службы газоочистных сооружений 5-го разряда;

Рабочие службы автоматизации и КИП 4-го разряда;

Рабочие энергослужбы 5-го разряда.

1. Премии за выполнение плана, % премии = 2 %:

ЗП_ПР = % премии ∙ ЗП_Т /100%.

2. Сдельный приработок:

ЗП_СД = α ∙1 ∙ЗП_т,

где α – процент выполнения плана;

1÷2 – коэффициент доплат за каждый % перевыполнение плана.

3. Доплата за работу в ночное время:

Д _Н = 1/3 • 0,4 • ЗП_Т,

где 1/3 – коэффициент работы в ночное время;

0,4 – коэффициент доплат к тарифу за ночные часы (40% тарифа).

4. Доплата за работу в праздничные дни:

Д _ПР = ТС_Чi.j ∙ ЧР ∙ 66

где 66 – среднее число праздничных часов в году одного рабочего (по новому законодательству 11∙ 24 /4 = 66 час).

5. Доплата за переработку графика при непрерывном цикле работы:

Д_пер = 0,50 ∙ Т_П.Г ∙ ТС_Чi.j ∙ ЧР,

При непрерывном 4-х бригадном графике работы Т_П.Г = 190 час/ год.

6. Доплаты за качество:

Д_КАЧ = 0,1 ∙ ЗП_Т

Сумма основной заработной платы с учетом районного коэффи­циента:

ЗП _0СН = ( ЗП_Т + ЗП_ПР + ЗП_СД + Д_Н + Д_ПР + Д_ПЕР + Д_КАЧ) • К_Р , (4.6)

где К_р = 1,3 – районный (поясной) коэффициент.

Сумму доплат принимаем равной 0,5

ЗП _0СН = 96,4 ∙ 2190 ∙ (1+0,5) ∙1,3 ∙ 14 = 4763466руб.

Дополнительная заработная плата:

ЗП_ДОП = k _доп ∙ ЗП _0СН , (4.7)

ЗП_ДОП = 0,14 ∙ 4763466 = 666885руб.

где k_доп = 0,14 – коэффициент дополнительной заработной платы.

Общий фонд оплаты труда:

ФОТ _П = З П_0СН + ЗП_ДОП. (4.8)

ФОТ _П = 4763466 + 666885= 5430351руб

ЗП_ср.мес.= 5430351/12 ∙14 = 32323руб/мес,

Законом установлена заработная плата в размере 28 500руб/мес, с учетом районного коэффициента она составил 37 050руб/мес.

В бюджет заложена заработная плата в размере 37050 руб. Тогда ФОТ по закону составит:

ФОТ_зак = 37 050 · 14 · 12 = 6 224 400руб/год