Лекция 6. Трудовое право.

1. Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор.

2. Оформление трудового договора.

3. Изменение трудового договора.

4. Прекращение трудового договора.

5. Рабочее время и время отдыха.

6. Оплата труда, гарантии и компенсации.

7. Дисциплина труда, дисциплинарная ответственность.

8. Материальная ответственность.

9. Охрана труда.

10. Индивидуальные трудовые споры.

11. Коллективные рудовые споры.

12. Безработица, занятость и трудоустройство в РФ.

1. Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор. Основным источником трудового права является Трудовой кодекс рф (тк рф) вступивший в действие с 1.02.02 г. (в ред. 2009 г.).

В соответствии со ст. 3 и 4 ТК РФ запрещена всякая дискриминация в сфере труда, а также принудительный труд.

Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Представители работников – профсоюзы и их объединения.

Представители работодателей – руководитель организации, уполномоченные им лица, объединение работодателей (некоммерческая организация).

Уровни социального партнерства:

1. федеральный (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ);

2. межрегиональный (в двух и более субъектах РФ, в федеральном округе);

3. региональный (в субъекте РФ);

4. отраслевой (в отрасли);

5. территориальный (в муниципальном образовании);

6. локальный (в организации).

Формы социального партнерства:

1. коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

2. взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

3. участие работников, их представителей в управлении организацией;

4. участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются (трехсторонние) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Вопрос о заключении коллективного договора имеет два аспекта:

1. вступление в коллективные переговоры;

2. собственно заключение коллективного договора.

Проявить инициативу о начале коллективных переговоров может любая из сторон. В то же время может сложиться ситуация, когда ни работники, ни работодатель не требуют проведения коллективных переговоров. Это вполне допустимая ситуация. В этом случае коллективный договор не заключается.

Если одна из сторон проявила инициативу о проведении коллективных переговоров, другая обязана в 7-дневный срок вступить в них (ст. 36 ТК РФ). В этом случае в течение 3-х месяцев работодатель и представитель работников должны заключить коллективный договор на согласованных условиях, отразив несогласованные положения в протоколе разногласий (ст. 40 ТК РФ). Неурегулированные разногласия становятся предметом продолжения коллективных переговоров или коллективного трудового спора (ст. 38, 398 – 418 ТК РФ).

Руководитель организации несет административную ответственность за:

• уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушения установленного срока их заключения (ст. 5.28 КоАП РФ);

• непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 КоАП РФ);

• необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30 КоАП РФ);

Содержание коллективного договора (ст.41 ТК РФ):

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• экономическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

• оздоровление и отдых работников и членов их семей;

• частичная и полная оплата питания работников;

• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

• другие условия.

В соответствии со ст. 9, 50 ТК РФ условия коллективного договора ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством не подлежат применению.

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение 3-х месяцев со дня перехода права собственности.

В соответствии со ст. 5.31 КоАП РФ нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению влечет административную ответственность и наказание в виде штрафа. То же предусмотрено за невыполнение соглашения (ст. 5.33 КоАП РФ).

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Коллективный договор, соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.