- •Содержание
- •I Микроэкономика. Макроэкономика
- •1.1 Введение в экономическую теорию
- •1. Экономическая наука, её функции.
- •2. Предмет экономической науки.
- •3. Методология и методы экономических исследований
- •4. Экономические системы.
- •5. Экономические модели.
- •6. Хозяйственная деятельность и ее стадии
- •7. Объективные условия и противоречия экономического развития общества
- •8. Проблема безграничных потребностей общества и рационального использования ограниченных экономических ресурсов
- •9. Простое и расширенное воспроизводства
- •10. Деньги как категория товарного производства и их роль в экономике
- •11. Современная денежная система
- •12. Основы рыночного обмена.
- •13. Понятие рынка
- •14. Экономические законы рынка
- •15. Регулирование рыночных процессов
- •16. Преимущества и недостатки рыночной экономики
- •17. Виды, функции, механизм и инфраструктура рынка
- •18. Основные понятия собственности, её экономические и правовые аспекты.
- •19. Формы собственности и их влияние на эффективность хозяйственной деятельности
- •20. Разгосударствление и приватизация как основа развития рыночных отношений
- •21. Формирование и развитие рыночных отношений на современном этапе
- •1.2 Микроэкономика
- •1. Основы теории спроса и предложения
- •2. Законы спроса и предложения
- •3. Рыночное равновесие и его модели
- •4. Механизм формирования рыночной цены
- •5. Эластичность спроса и предложения по цене и доходу
- •6. Издержки производства, их сущность, структура и пути снижения
- •7. Факторы производства и теория предельной производительности
- •8. Факторные рынки и цены на ресурсы
- •9. Рынок труда и его характеристика
- •10. Цена и оплата труда.
- •11. Фирма и ее роль в рыночной экономике
- •12. Экономическое равновесие фирмы на конкурентном рынке
- •13. Формирование прибыли фирмы, ее источники и функции
- •14. Издержки фирмы
- •15. Планирование бизнеса
- •16. Показатели эффективности работы фирмы
- •17. Конкуренция и ее виды
- •18. Методы конкурентной борьбы
- •19. Рынок монополистической конкуренции
- •20. Монополия, рынок совершений конкуренции
- •21. Олигополия
- •22. Антимонопольная политика государства.
- •23.Экономика природных и сельскохозяйственных ресурсов
- •24. Рынок земли.
- •25. Цена земли
- •1.3 Макроэкономика
- •1. Макроэкономические цели.
- •2. Основные макроэкономические школы
- •3. Показатели функционирования национальной экономики, их взаимосвязь и методы исчисления
- •4. Структура национального рынка
- •5. Равновесие национального рынка и механизм его обеспечения
- •6. Система национального счетоводства и ее роль
- •7. Экономическое равновесие - частичное и общее
- •8. Экономический рост, его типы, темпы и модели
- •9. Инвестиции как фактор экономического роста, их источники, функциональная роль, направления использования
- •10. Совокупный спрос и совокупное предложение
- •11. Модели макроэкономического равновесия
- •12. Экономический цикл: содержание, фазы, типы
- •13. Государственное антициклическое регулирование
- •14. Инфляция: сущность, формы, причины, последствия
- •15. Антиинфляционная политика
- •16. Занятость и безработица: причины, виды, последствия, взаимосвязь с инфляцией
- •17. Доходы населения и их перераспределение
- •18. Социальная политика государства
- •19. Финансовая система и финансовая политика
- •20. Государственный бюджет и фискальная политика
- •21. Управление государственным долгом
- •22. Кредитно-денежная политика и ее инструменты
- •23. Финансовые активы: виды, характеристики, способы обращения
- •24. Рынок ценных бумаг
- •25. Фондовая биржа
- •26. Налоги: сущность, виды, формы, принципы налогообложения
- •27. Налоговая система рф
- •28. Современные реформы налогообложения
- •29. Функции государства в смешанной экономике
- •30. Бюджетно-налоговая политика и ее институты
- •II Финансы. Деньги, кредит, банки
- •2.1 Финансы. Финансовая система
- •1. Экономическая сущность финансов
- •2. Функции финансов, их использование в кругообороте экономических ресурсов.
- •3. Финансовая система рф, её составляющие
- •5. Управление финансами, финансовое планирование и контроль
- •6. Бюджетное устройство и бюджетный процесс, структура доходов и расходов Государственного бюджета рф
- •7. Бюджетный федерализм
- •8. Финансы домохозяйств
- •9. Состав финансовых ресурсов предприятия и их источники
- •10. Финансовое обеспечение деятельности предприятия
- •11. Выручка от реализации
- •12. Балансовая прибыль, её формирование и распределение
- •13. Рентабельность
- •14. Оборотные средства предприятия, их формирование и использование
- •15. Инвестиционная деятельность предприятия
- •16. Финансовая устойчивость, ликвидность и платежеспособность предприятия
- •17. Основные средства предприятия и эффективность их использования
- •2.2 Денежно-кредитное обращение
- •1. Возникновение и сущность денег
- •2. Экономические теории денег
- •3. Денежное обращение: спрос на деньги, денежные агрегаты и предложение денег, баланс денежной массы, закон денежного обращения
- •4. Динамика национальной денежной массы
- •5. Денежные системы
- •6. Деньги в международных экономических отношениях
- •7. История и причины возникновения кредитных отношений
- •8. Сущность ссудного капитала и его источники
- •9. Кредитные ресурсы
- •10. Ссудный фонд
- •11. Финансовый рынок и его роль в формировании кредитных отношений
- •12. Ссудный капитал и ссудный процент
- •13. Формы и виды кредита
- •14. Функции кредита
- •15. Кредитные операции
- •16. Принципы, методы, объекты кредитования
- •17. Кредитный договор
- •18. Государственный кредит
- •19. Государственное регулирование кредитных отношений
- •2.3 Банковская система
- •1. Банковская система рф
- •2. Центральный банк России
- •3. Инструменты кредитной политики цб России
- •4. Коммерческие банки
- •5. Функции, операции и услуги коммерческих банков
- •6. Прибыль и рентабельность коммерческих банков
- •7. Виды специализированных небанковских учреждений
- •8. Участие банков в инвестиционной деятельности
- •III Менеджмент
- •3.1 Теоретические основы менеджмента
- •1. Методологические основы менеджмента
- •2. Характерные черты, стадии менеджмента
- •3. Развитие менеджмента в прошлом
- •4. Перспективы развития теории и практики менеджмента
- •5. Принципы эффективного управления
- •6. Менеджмент как ресурсосберегающее управление
- •7. Цели, задачи и направления управленческой деятельности
- •8. Методология современного управления
- •9. Уровни и масштабы управления
- •10. Делегирование полномочий, обязанностей и распределение ответственности
- •11. Критерии оценки эффективности менеджмента
- •12. Особенности системного и ситуационного подходов
- •13. Управление по результатам
- •3.2 Менеджмент предприятия
- •1. Содержание и взаимосвязь функций планирования, организации, мотивации и контроля деятельности предприятия
- •2. Управление планированием деятельности предприятия
- •3. Стратегическое планирование в системе менеджмента
- •4. Регулирование и контроль в системе менеджмента
- •5. Выбор стратегии управления и прогноз его эффективности
- •6. Организационная структура управления предприятием
- •7. Объекты управления на предприятии и координация их деятельности
- •8. Организационные коммуникации
- •9. Научные методы подготовки и принятия решений
- •1.Коллективные методы обсуждения и принятия решений
- •2.Эвристические методы принятия решения.
- •3.Количественные методы принятия решений
- •10. Менеджер, его роль, функции и задачи
- •11. Имидж менеджера
- •12. Принципы, стили и методы управления
- •13. Архетипы управления
- •14. Модели поведения руководителй х, у, z
- •15. Персонал
- •16. Кадры предприятия
- •17. Состав и структура кадров
- •18. Система управления кадрами
- •19. Кадровая политика: содержание и эффективность
- •20. Системы и формы оплаты труда
- •21. Потребности, вознаграждения
- •22. Теории и практика мотивации
- •23. Коммуникации в организации, сущность, значение, эффект
- •IV Мировая экономика
- •1. Понятие мирового хозяйства и мировой экономической системы
- •2. Международное разделение труда – основа формирования мирового хозяйства
- •3. Современные тенденции изменения конкурентоспособности
- •4. Теория сравнительных преимуществ
- •5. Основы международной торговли
- •6. Мировая торговля и её влияние на структуру внешней торговли
- •7. Оценка внешнеторгового оборота
- •8. Теория факторов Хекшера-Олина
- •9. Парадокс в. Леонтьева
- •10. Влияние факторов производства на структуру внешней торговли
- •11. Теорема Рыбчинского
- •12. Влияние технического прогресса на цикл жизни товара, структуру внешней торговли
- •13. Тарифное регулирование внешнеэкономической деятельности
- •14. Таможенные тарифы и нетарифные барьеры
- •15. Международная валютно-финансовая система
- •16. Международный кредитно-финансовый рынок
- •17. Миграция основных факторов производства: капитала, рабочей силы
- •18. «Добровольные» экспортные ограничения
- •19. «Новый» протекционизм, роль торговых союзов, зон свободной торговли
- •V Экономика предприятий (организаций)
- •5.1 Предприятие как субъект хозяйствования и основы его деятельности
- •1. Предприятие как основное звено рыночного хозяйства
- •2. Цели функционирования предприятия, его организационно-правовые формы
- •3. Финансовая и материальная базы предприятий
- •4. Стратегия деятельности и товарная политика предприятия
- •5. Производственная и организационная структуры предприятия, организация управления производством
- •6. Планирование, прогнозирование и контроль деятельности предприятия
- •7. Издержки производства и оценка результатов деятельности
- •8. Стандартизация и сертификация продукции предприятия
- •9. Государственное, правовое и социально-экономическое регулирование деятельности и трудовых отношений на предприятии
- •5.2 Предпринимательство и предпринимательская деятельность
- •1. Сущность предпринимательства и основные черты предпринимательской деятельности
- •2. Цели, виды и формы организации предпринимательской деятельности
- •3. Субъекты предпринимательской деятельности
- •4. Мероприятия по повышению эффективности предпринимательской деятельности
- •5. Государственное, правовое и социально-экономическое регулирование предпринимательства
- •6. Современные формы и проблемы предпринимательской деятельности в России
- •7. Государственная поддержка деятельности малых предприятий
- •VI Экономический анализ и финансовый учет
- •6.1 Основы экономического анализа
- •1. Сущность, цели экономического анализа
- •2. Методологические основы и методы экономического анализа
- •3. Текущий, оперативный и перспективный анализ, факторы роста эффективности производства
- •4. Финансовый анализ деятельности предприятия
- •5. Основы комплексного анализа хозяйственной деятельности предприятия
- •6. Сущность анализа, методы оценки финансового состояния
- •7. Основы маржинального анализа (анализа безубыточности)
- •8. Анализ рисков в хозяйственной и финансовой деятельности предприятия
- •6.2 Финансовый учет и бухгалтерская отчетность
- •1. Основы организации и содержание финансового учета на предприятии
- •2. Состав бухгалтерской отчетности
- •3. Бухгалтерская (финансовая) отчетность как информационная база финансового анализа
- •4. Управленческий учет
- •5. Взаимосвязь финансового и управленческого учета
20. Системы и формы оплаты труда
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: во-первых, сдельная -форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; во-вторых, повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и условий труда.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставо к( окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:
* прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
* сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);
* аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
* сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
* косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают,
При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания, Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:
* простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
* повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
Какая сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.
21. Потребности, вознаграждения
Ключевым элементом в теории мотивации являются потребности. Потребность - ощущение человеком физиологического, психологического или социального дискомфорта, недостаток или необходимость в чем-либо. Потребности классифицируются на первичные и вторичные.
Первичные потребности являются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными (например, потребность в пище, воде, потребность дышать, спать и т.д.).
Вторичные потребности по природе своей психологические (пример, потребность в успехе, уважении, власти, привязанности и потребность в принадлежности кому или чему-либо).
Первичные потребности заложены генетически, а вторичные обычно осознаются с опытом. Поскольку люди имеют различный приобретенный опыт, вторичные потребности различаются в большей степени, чем первичные.
Осознание человеком частных потребностей разнопланового характера обуславливает возникновение интереса, как формы познания и изучения возможностей удовлетворения потребностей, которые возникают у индивида на конкретном этапе жизни и развития. На основе изучения интересов персонала относительно возможностей удовлетворения его потребностей осуществляется применение стимулов.
Стимулы призваны обеспечить целенаправленное поведение человека путем ограничения или расширения его возможностей удовлетворять потребности в настоящем и будущем.
По содержанию стимулы различаются на экономические и неэкономические.
Суть экономических стимулов состоит в том, что люди в результате выполнения требований, предъявляемых к ним, получают определенные выгоды, повышающие их благосостояние. Экономические стимулы относятся ко всем тем потребностям, которые удовлетворяются с помощью благ и услуг, имеющих цену. Они могут быть прямыми (денежный доход) или косвенными, обеспечивающими получение прямых (дополнительное свободное время, позволяющее заработать в другом месте).
Чисто экономический подход несостоятелен. Опыт показывает, что принцип максимизации собственной выгоды нельзя абсолютизировать – против него работают: эффект насыщения потребностей (даже престижное потребление интересует лишь до определенных пределов); стремление к благотворительности; субъективное восприятие полезности материальных благ, и в частности денег; влияние окружающих.
Неэкономические стимулы делятся на организационные и моральные. Положительное влияние на мотивацию оказывает, к примеру, информирование об успехах, планирование профессионального развития и карьеры; регулярная оценка, продвижение по службе.
Четкой грани между экономическими и неэкономическими стимулами не существует, и на практике они тесно переплетены, обуславливают друг друга, а порой просто неразделимы. Например, повышение в должности и связанный с ним рост денежного вознаграждения дают не только возможность приобретения дополнительных материальных благ, но известность, уважение и почет.
Мотивы (Побуждение) – это ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность. Они являются поведенческим проявлением потребности и сконцентрировано на достижение цели. При этом в зависимости от заданных стимулов поведение персонала реализуется таким образом, чтобы получить определенное вознаграждение для удовлетворения частных потребностей. Вознаграждение – это все, что человек считает ценным для себя. Любой руководитель имеет дело с двумя главными типами вознаграждений – внутренним и внешним.
Внутреннее вознаграждение это все то, что дает сама работа (достижение результата, содержание и значимость работы, общение в процессе работ, самоуважение и т.д.). Наиболее простой способ обеспечения внутреннего вознаграждения – создание соответствующих условий работы и точная постановка задачи.
Внешнее вознаграждение возникает не от самой работы, а то, что дается организацией (заработная плата, продвижение по службе, символы служебного статуса и престижа, похвалы и признания).
Результатом процесса мотивации является достижение или не достижение специфических целей. Цели в этом смысле – это нечто, что осознается как средство удовлетворения потребностей. Когда человек достигает такой цели, его потребность оказывается удовлетворенной, частично удовлетворенной или неудовлетворенной
Для того, чтобы определить в каких пропорциях нужно применять внутренние и внешние вознаграждения в целях мотивации, руководство должно установить каковы потребности его работников. Сегодня руководители поняли, что мотивация, т.е. создание побуждения к действиям, является сложной системы потребностей, которые постоянно меняются.