- •1.Принципы, методы и законы экономической теории.
- •Экономические законы и принципы
- •2 Экономические системы и их сущность.
- •Российская модель переходной экономики
- •4 Основные функции и особенности современного рынка
- •Ценообразующая функция
- •Информационная функция
- •Регулирующая функция
- •Посредническая функция
- •Равновесная цена
- •7 Эластичность спроса и предложения. Измерение эластичности
- •Измерение эластичности спроса
- •Эластичность предложения
- •8 Эластичность спроса по доходу, перекрёстная эластичность спроса. Практическое применение теории эластичности.
- •9 Потребительское поведение. Эффект дохода и эффект замещения. Кривые безразличия.
- •Кривые безразличия
- •10. Издержки фирмы. Явные и альтернативные издержки. Прямые и косвенные издержки.
- •11. Краткосрочный и долгосрочный период деятельности фирмы. Постоянные, переменные издержки.
- •12 Закон убывающей отдачи от переменного фактора. Динамика предельного продукта
- •13. Предельные издержки. Средние и предельные издержки фирмы в краткосрочном периоде. Предельные издержки
- •Средние издержки
- •14. Издержки фирмы в долгосрочном периоде. Эффект масштаба.
- •Конкуренция – соперничество между фирмами на рынке.
- •16. Чистая монополия. Предельный доход монополиста. Ценовая дискриминация.
- •18.Монополистическая конкуренция и олигополия
- •Цена и объем производства в условиях монополистической конкуренции
- •Олигополия
- •19.Механизм функционирования рынка труда
- •Неоклассический подход
- •Кейнсианский подход
- •Монетаристская модель
- •Институционалисты на рынке труда
- •Марксизм об особенностях рынка труда
- •20.Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы
- •Основные сегменты рынка труда
- •Понятие рабочей силы и занятых
- •21.Безработица и ее измерение. Формы безработицы
- •Формы безработицы
- •22. Природные ресурсы как экономический фактор Понятие «природные ресурсы»
- •Влияние природных ресурсов на экономику
- •23.Понятие и теории капитала и прибыли Сущность и формы капитала
- •Теории капитала
- •24. Анализ основного и оборотного капитала. Оценка капитала
- •Оборотный капитал
- •25.Система национальных счетов и ее показатели
- •Добавленная стоимость
- •Основные макроэкономические показатели
- •26. Экономический рост и экономическое развитие. Накопление и потребление Сущность экономического развития
- •Факторы экономического роста
- •29.Краткосрочные, среднесрочные циклы и длинные волны в экономическом развитии.
- •30.Причины, виды и типы инфляции. Проблема регулирования инфляционных процессов.
- •Проблема регулирования
- •31.Деньги, их функции и формы. Денежная масса. Денежная система. Сущность денег
- •32.Ссудный капитал и кредит
- •Формы кредита
- •Функции кредита
- •Рынок ценных бумаг
- •Виды ценных бумаг
- •Фондовая биржа.
- •Виды операций на рынке ценных бумаг
- •Кассовые и срочные операции
- •Понятие государственного бюджета
- •Дефицит госбюджета
- •Сущность налога и налоговой системы
- •Виды и группы налогов
- •Основные налоги
- •Федеральные, региональные и местные налоги
- •Принципы налогообложения
- •Сущность и формы движения капитала
- •Масштабы, динамика и география международного движения капитала
- •Механизм подготовки и осуществления прямых инвестиций
- •Понятие инвестиционного климата
- •Сущность международной миграции
- •Содержание и формы международной экономической интеграции
- •Факторы, определяющие интеграционные процессы
- •Главные интеграционные группировки мира
- •Ес как наиболее зрелая интеграционная группировка
19.Механизм функционирования рынка труда
К рабочей силе относят всех занятых и безработных. Синоним – “экономически активное население”. Трудовые ресурсы – часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства, безработные и т.п.) + население в трудоспособном возрасте (работающие подростки и пенсионеры).
Наиболее важное понятие – человеческий капитал. Под ним понимается накопленная стоимость всех видов расходов на образование и культуру, здоровье, подготовку и переподготовку трудовых ресурсов, т.е. на поддержание их интеллектуального и физического состояния на уровне современных требований производства. Именно за уровень квалификации человек получает ту или иную заработную плату.
Можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.
Неоклассический подход
Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие (рис. 14.1).
Рис. 14.1. Спрос и предложение на рынке труда: Wc — равновесная заработная плата:Lc — численность нанимаемых работников; S — кривая предложения; Q — кривая спроса
Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд (в точке С).
Кроме того, согласно неоклассическим представлениям в рыночной экономике существует эластичность соотношения цен и заработной платы. Даже если и произойдет временное сокращение общих расходов, то оно будет компенсировано снижением цен и заработной платы и в результате реальный объем производства, занятость и реальный доход не снизятся
Кейнсианский подход
Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. Они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Главный вывод этой теории состоит в том, что при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и инвестициях. Кроме того, кейнсианцы ставят под сомнение положение об эластичности цен заработной платы. При этом и цены на продукцию, и заработная плата устойчивы к понижению вследствие наличия целого ряда факторов, например влияния профсоюзов, монополий, законодательства о минимальной заработной плате.
Поскольку цена (заработная плата) согласно данной концепции не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе— объемом производства.