- •1.Принципы, методы и законы экономической теории.
- •Экономические законы и принципы
- •2 Экономические системы и их сущность.
- •Российская модель переходной экономики
- •4 Основные функции и особенности современного рынка
- •Ценообразующая функция
- •Информационная функция
- •Регулирующая функция
- •Посредническая функция
- •Равновесная цена
- •7 Эластичность спроса и предложения. Измерение эластичности
- •Измерение эластичности спроса
- •Эластичность предложения
- •8 Эластичность спроса по доходу, перекрёстная эластичность спроса. Практическое применение теории эластичности.
- •9 Потребительское поведение. Эффект дохода и эффект замещения. Кривые безразличия.
- •Кривые безразличия
- •10. Издержки фирмы. Явные и альтернативные издержки. Прямые и косвенные издержки.
- •11. Краткосрочный и долгосрочный период деятельности фирмы. Постоянные, переменные издержки.
- •12 Закон убывающей отдачи от переменного фактора. Динамика предельного продукта
- •13. Предельные издержки. Средние и предельные издержки фирмы в краткосрочном периоде. Предельные издержки
- •Средние издержки
- •14. Издержки фирмы в долгосрочном периоде. Эффект масштаба.
- •Конкуренция – соперничество между фирмами на рынке.
- •16. Чистая монополия. Предельный доход монополиста. Ценовая дискриминация.
- •18.Монополистическая конкуренция и олигополия
- •Цена и объем производства в условиях монополистической конкуренции
- •Олигополия
- •19.Механизм функционирования рынка труда
- •Неоклассический подход
- •Кейнсианский подход
- •Монетаристская модель
- •Институционалисты на рынке труда
- •Марксизм об особенностях рынка труда
- •20.Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы
- •Основные сегменты рынка труда
- •Понятие рабочей силы и занятых
- •21.Безработица и ее измерение. Формы безработицы
- •Формы безработицы
- •22. Природные ресурсы как экономический фактор Понятие «природные ресурсы»
- •Влияние природных ресурсов на экономику
- •23.Понятие и теории капитала и прибыли Сущность и формы капитала
- •Теории капитала
- •24. Анализ основного и оборотного капитала. Оценка капитала
- •Оборотный капитал
- •25.Система национальных счетов и ее показатели
- •Добавленная стоимость
- •Основные макроэкономические показатели
- •26. Экономический рост и экономическое развитие. Накопление и потребление Сущность экономического развития
- •Факторы экономического роста
- •29.Краткосрочные, среднесрочные циклы и длинные волны в экономическом развитии.
- •30.Причины, виды и типы инфляции. Проблема регулирования инфляционных процессов.
- •Проблема регулирования
- •31.Деньги, их функции и формы. Денежная масса. Денежная система. Сущность денег
- •32.Ссудный капитал и кредит
- •Формы кредита
- •Функции кредита
- •Рынок ценных бумаг
- •Виды ценных бумаг
- •Фондовая биржа.
- •Виды операций на рынке ценных бумаг
- •Кассовые и срочные операции
- •Понятие государственного бюджета
- •Дефицит госбюджета
- •Сущность налога и налоговой системы
- •Виды и группы налогов
- •Основные налоги
- •Федеральные, региональные и местные налоги
- •Принципы налогообложения
- •Сущность и формы движения капитала
- •Масштабы, динамика и география международного движения капитала
- •Механизм подготовки и осуществления прямых инвестиций
- •Понятие инвестиционного климата
- •Сущность международной миграции
- •Содержание и формы международной экономической интеграции
- •Факторы, определяющие интеграционные процессы
- •Главные интеграционные группировки мира
- •Ес как наиболее зрелая интеграционная группировка
Монетаристская модель
.По мнению представителей данной школы (прежде всего М. Фридмен) для рынка труда негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь, в частности, идет о необходимости использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка, что позволит, в частности, стимулировать инвестиционную и деловую активность и таким образом увеличить занятость в стране. По мнению монетаристов, денежная политика в конечном счете должна быть направлена на достижение естественного уровня безработицы, отражающего структурные диспропорции на рынке труда и не связанного с циклической конъюнктурой в экономике.
Институционалисты на рынке труда
Еще один распространенный теоретический подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов (Дж. Данлоп, Л. Ульман и др.). Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.
Марксизм об особенностях рынка труда
В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.
Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.
Ни один из перечисленных выше подходов не дает полного и адекватного представления о механизме функционирования рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы
20.Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы
Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют по крайней мере два не конкурирующих друг с другом рынка рабочей силы, или два сегмента единого рынка рабочей силы. Наиболее упрощенная формула этой сегментации — наличие двух независимых друг от друга рынков рабочей силы, основанных на профессионально-квалификационном делении занятых.
Современный рынок труда неоднороден. На нем функционируют несколько не конкурирующих друг с другом рынков рабочей силы (другими словами несколько сегментов единого рынка рабочей силы).
1) специалисты с высшим образованием, управляющих и администраторов высшего звена. (высокий уровень зарплаты и квалификации, гарантии занятости, профессиональный рост)
2) техники, административно-вспомогательный персонал и работники средней квалификации (высокий уровень безработицы и текучести кадров, слабые карьерные перспективы)
3) работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих.