- •1.Принципы, методы и законы экономической теории.
- •Экономические законы и принципы
- •2 Экономические системы и их сущность.
- •Российская модель переходной экономики
- •4 Основные функции и особенности современного рынка
- •Ценообразующая функция
- •Информационная функция
- •Регулирующая функция
- •Посредническая функция
- •Равновесная цена
- •7 Эластичность спроса и предложения. Измерение эластичности
- •Измерение эластичности спроса
- •Эластичность предложения
- •8 Эластичность спроса по доходу, перекрёстная эластичность спроса. Практическое применение теории эластичности.
- •9 Потребительское поведение. Эффект дохода и эффект замещения. Кривые безразличия.
- •Кривые безразличия
- •10. Издержки фирмы. Явные и альтернативные издержки. Прямые и косвенные издержки.
- •11. Краткосрочный и долгосрочный период деятельности фирмы. Постоянные, переменные издержки.
- •12 Закон убывающей отдачи от переменного фактора. Динамика предельного продукта
- •13. Предельные издержки. Средние и предельные издержки фирмы в краткосрочном периоде. Предельные издержки
- •Средние издержки
- •14. Издержки фирмы в долгосрочном периоде. Эффект масштаба.
- •Конкуренция – соперничество между фирмами на рынке.
- •16. Чистая монополия. Предельный доход монополиста. Ценовая дискриминация.
- •18.Монополистическая конкуренция и олигополия
- •Цена и объем производства в условиях монополистической конкуренции
- •Олигополия
- •19.Механизм функционирования рынка труда
- •Неоклассический подход
- •Кейнсианский подход
- •Монетаристская модель
- •Институционалисты на рынке труда
- •Марксизм об особенностях рынка труда
- •20.Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы
- •Основные сегменты рынка труда
- •Понятие рабочей силы и занятых
- •21.Безработица и ее измерение. Формы безработицы
- •Формы безработицы
- •22. Природные ресурсы как экономический фактор Понятие «природные ресурсы»
- •Влияние природных ресурсов на экономику
- •23.Понятие и теории капитала и прибыли Сущность и формы капитала
- •Теории капитала
- •24. Анализ основного и оборотного капитала. Оценка капитала
- •Оборотный капитал
- •25.Система национальных счетов и ее показатели
- •Добавленная стоимость
- •Основные макроэкономические показатели
- •26. Экономический рост и экономическое развитие. Накопление и потребление Сущность экономического развития
- •Факторы экономического роста
- •29.Краткосрочные, среднесрочные циклы и длинные волны в экономическом развитии.
- •30.Причины, виды и типы инфляции. Проблема регулирования инфляционных процессов.
- •Проблема регулирования
- •31.Деньги, их функции и формы. Денежная масса. Денежная система. Сущность денег
- •32.Ссудный капитал и кредит
- •Формы кредита
- •Функции кредита
- •Рынок ценных бумаг
- •Виды ценных бумаг
- •Фондовая биржа.
- •Виды операций на рынке ценных бумаг
- •Кассовые и срочные операции
- •Понятие государственного бюджета
- •Дефицит госбюджета
- •Сущность налога и налоговой системы
- •Виды и группы налогов
- •Основные налоги
- •Федеральные, региональные и местные налоги
- •Принципы налогообложения
- •Сущность и формы движения капитала
- •Масштабы, динамика и география международного движения капитала
- •Механизм подготовки и осуществления прямых инвестиций
- •Понятие инвестиционного климата
- •Сущность международной миграции
- •Содержание и формы международной экономической интеграции
- •Факторы, определяющие интеграционные процессы
- •Главные интеграционные группировки мира
- •Ес как наиболее зрелая интеграционная группировка
Основные сегменты рынка труда
Один рынок охватывает рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов всех звеньев, высококвалифицированных рабочих. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. К нему также относятся рабочие места техников, административно-вспомогательного персонала и работников средней квалификации.
Другой рынок охватывает рабочие места, как правило, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания (к ним относят поваров, официантов, медицинский обслуживающий персонал, полицейских, пожарников, прислугу, уборщиков и т.д.), неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих.
Первый рынок характеризует высокая мобильность рабочей силы, высокий уровень оплаты труда, широкие возможности для профессионального роста, значительная конкуренция за рабочие места, второй — высокий уровень безработицы и текучести кадров, слабые карьерные перспективы.
Понятие рабочей силы и занятых
По статистике к рабочей силе в развитых странах, в том числе и в России, относят всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятия является категория «экономически активное население». В статистике под ней обычно подразумевается гражданская рабочая сила, т.е. за исключением военнослужащих.
Занятыми в России являются лица обоего пола, которые в рассматриваемый период:
• выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников;
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;
• временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением содержания по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин.
Все занятые подразделяются на работающих полную и неполную рабочую неделю.В наиболее развитых странах с рыночной экономикой наемные работники составляют в среднем около 90% всей рабочей силы. Такой же процент их и в России. Определенную часть рабочей силы составляют так называемые самостоятельные работники, являющиеся в своей массе мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наемный труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели, художники, врачи и другие, не работающие по найму).
21.Безработица и ее измерение. Формы безработицы
Безработица— это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. К безработным в России относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
• не имели работы (доходного занятия);
• занимались поисками работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и другие способы, предпринимали шаги к организации собственного дела;
• были готовы приступить к работе.
При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три перечисленных критерия.
К безработным, зарегистрированным в органах государственной службы занятости, относятся лица, не имеющие работы, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного.
Структура безработицы по ее причинам включает 4 основные категории рабочей силы: 1) потерявшие работу в результате увольнения; 2) добровольно оставившие работу; 3) пришедшие на рынок труда после перерыва; 4) впервые пришедшие на рынок труда.
Среднемесячный уровень безработицы рассчитывается по формуле:
Lue = UE/LFc * 100.
Lue – ур-нь безработицы, %; UE – среднемесячная численность безработных; LFc – численность гражданской рабочей силы.