Образец типового трудового договора.

г. ________________ «____» _______________ 20___ г.

1. ______________________________________________________________________________

(полное наименование организации) в лице________________________________________________________________________________, (Ф.И.О., должность)

именуемый в дальнейшем «Работодатель» и гражданин ____________________________________________________________________________________, (Ф.И.О)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

2.Работник:____________________________________________________________, (ф.И.О)

__________________________________________________________________________________ (паспорт: серия, номер)

__________________________________________________________________________________

(кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________________

(почтовый индекс, адрес: город, улица, дом, корпус, квартира)

дата рождения: «____» __________________ ________ г., место рождения _________________________, номер страхового свидетельства: ____________________________

принимается на работу в ______________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения организации, отдел)

по профессии_____________________________________ в должности ________________________.

3. Договор является: договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

4. Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный), на определенный срок ______________________________________________________________________ (указать причину заключения срочного договора)

на время выполнения определенной работы ______________________________________________________________________ (указать вид работы)

5.Срок действия договора.

Начало работы__________________________________________________________

Окончание работы______________________________________________________

6.Срок испытания:

а) без испытания

б) ____________________________________________________________________ (Указывается продолжительность испытательного срока)

7.Права и обязанности сторон:

7.1. Работник должен выполнять следующие обязанности:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Работник обязан выполнять требования предусмотренные Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законодательством Российской Федерации о труде, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором.

7.2. Работник обязан приступить к выполнению должностных обязанностей со дня подписания трудового договора.

7.3. «Работодатель» обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7.4. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжёлые, особо тяжёлые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7.5. Работнику предоставляются гарантии согласно Конституции Российской Федерации, Трудовому кодексу Российской Федерации, Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 года № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации»

7.6. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной настоящим договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.