Права инвалидов в сфере занятости и трудоустройства.

Государство гарантирует оказание содействия в трудоустройстве гражданам, не занятым трудовой деятельностью, включая трудоспособных граждан, получающих пенсию по инвалидности. Обеспечение таким гражданам возможности участия в общественно-полезном труде в соответствии с состоянием здоровья, опытом, квалификацией, профессиональными наклонностями является важнейшей формой их социальной поддержки.

Прием граждан, имеющих группу инвалидности и нуждающихся в трудоустройстве, осуществляется районными и городскими органами службы занятости по месту жительства инвалидов.

При обращении в органы занятости инвалидам необходимо иметь при себе:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

• документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

• справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке;

• трудовую рекомендацию, заключение о рекомендуемом характере и условиях труда или индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданные в установленном порядке.

Инвалиды, ищущие работу впервые, представляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, трудовую рекомендацию и индивидуальную программу реабилитации инвалида, которая разрабатывается и выдается инвалиду МСЭ согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 ноября 2004 г. N 287 "Об утверждении формы индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы".

Сталкиваются инвалиды при приеме на работу очень часто с необоснованным отказом. Статья 64 Трудового Кодексагласит: «Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. … По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке». Данная статья пересекается по содержанию состатьей 3 Трудового кодекса, которая носит название «Запрещение дискриминации в сфере труда». В ней говорится о том, что «каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.