8. Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа (нужное подчеркнуть).

9. Условия оплат Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) _________ руб. в месяц или ____________ руб. за 1 час работы.

Надбавка (доплаты и компенсации, указать вид) ___________________________ ___________________________________________________________ руб. (в % к ставке, окладу), другие выплаты __________________________________________

Работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, оговоренную настоящим Договором не реже одного раза в месяц.

10. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

-основной _____________________________ рабочих дней

-дополнительный_______________________ рабочих дней

Основания дополнительного отпуска:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________11. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(в том числе связанные с соблюдением условий социального страхования)

12. Особые условия: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

14.Настоящий договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

1) по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ);

2) в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) при расторжении трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);

5) при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность);

6) по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

7) при отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);

8) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

9) в случае нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

15. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах (по одному с каждой из сторон). Все экземпляры договора имеют равную юридическую силу.

16.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Адреса сторон и подписи:

«РАБОТНИК» «РАБОТОДАТЕЛЬ»

________________________________ _______________________________

________________________________ (наименование организации)

Адрес: ______________________________

________________________________ ______________________________

________________________________ (юридический адрес организации)

______________________________

(Ф.И.О., должность)

_____________ ___________________ __________ ____________________

(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)