umk_econom_yprav_predp_oniot / Учебные пособия / УП Организация оплаты труда - 2005 / Глава 2

52

2.ТАРИФНЫЙ ВАРИАНТ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТОРГОВЛЕ

2.1.Основные принципы и элементы организации заработной платы

Для того чтобы способности работников были реализованы, а труд эффективен, работа на торговом предприятии должна быть определенным образом организована, а между ценой рабочей силы и показателями,

характеризующими эффективность деятельности торгового работника,

должна быть установлена определенная взаимосвязь, которая и является предметом организации заработной платы на предприятии.

Под организацией заработной платы понимается ее построение,

обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты.

Под механизмом организации заработной платы следует понимать порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы.

Организация заработной платы призвана обеспечивать мотивацию трудового поведения работников, заинтересовывать их трудиться на данном предприятии, использовать личностный потенциал для улучшения своих и коллективных показателей работы.

По мнению Р. А. Яковлева, в рыночных условиях хозяйствования предприятия могут применять как внерыночную, так и рыночную модель организации заработной платы. Их задача состоит в том, чтобы размеры оплаты труда увязать к конкретными показателями, отражающими результаты труда работников1.

Механизм организации заработной платы функционирует на основе использования ряда принципов. Сегодня среди экономистов нет единого понимания сущности принципов организации заработной платы. По мнению Н. А. Волгина, принципы организации заработной платы – это объективные,

научно обоснованные положения, отражающие действие экономических

1 Яковлев Р. А. Концепция реформирования заработной платы / Р. А. Яковлев. – М., 1998.

– С. 103.

53

законов и направленные на более полную реализацию функций заработной

платы.

Наиболее характерные принципы организации заработной платы

представлены на рис. 5.

Принципы организации заработной платы

Гибкость заработной платы					Соответствие меры труда мере его
					оплаты. Равная оплата за равный
					труд
Обеспечение опережающих
					Простота, ясность и доступность
темпов роста
производительности труда					систем оплаты труда
по сравнению с темпами
роста средней заработной
платы
					Дифференциация заработной
					платы в зависимости от
Устойчивый рост
					квалификации, сложности
номинальной и реальной
					труда, трудового вклада в
заработной платы
					результаты деятельности
					предприятия

Материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда

Рис. 5. Основные принципы организации оплаты труда

1. Гибкая заработная плата означает, что она подвержена изменениям под влиянием внешних и внутренних факторов. Такая заработная плата испытывает влияние конкурентных, рыночных механизмов, в том числе на рынке рабочей силы.

Гибкость заработной платы от внешних факторов означает, что изменение ее происходит в зависимости от изменений макроэкономических показателей развития страны, таких как государственный размер

54

минимальной заработной платы, которая, в свою очередь, зависит от многих составляющих, инфляция и др.

Гибкость заработной платы от внутренних факторов означает, что ее изменение происходит в зависимости от результатов деятельности предприятия и личных достижений самого работника. Гибкая заработная плата позволяет достигать и сохранять равновесие в области занятости и повышения экономической эффективности.

2. Простота, ясность и доступность систем оплаты труда:

работник должен понимать, за что, за какие качественные и количественные показатели его заработная плата может быть снижена или повышена.

3.Оплата труда должна обеспечивать опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы – таким путем обеспечивается соблюдение оптимальных пропорций между потреблением и накоплением, между ускоренными темпами расширенного воспроизводства и повышением уровня жизни народа. Но если заработная плата будет расти быстрее, чем производительность труда, или такими же темпами, накопление станет меньше требуемых размеров, вследствие чего снизятся темпы расширенного воспроизводства и будут ликвидированы условия для дальнейшего повышения заработной платы.

4.Равная оплата за равный труд: труд одинаковый в своих качественных и количественных показателях оплачивается одинаково независимо от национальности, пола, возраста, отношения к религии и др.

5.Принцип всесторонней дифференциации оплаты труда выражается

втом, что более квалифицированный и сложный труд, затраченный в менее благоприятных условиях, резко отличающихся от нормальных, оплачивается выше.

6.Устойчивый рост номинальной и реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно

55

которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. Но такая возможность должна быть увязана с результатами деятельности торгового предприятия, с эффективностью труда его работников.

7. Принцип материальной заинтересованности работников в результатах своего труда является одним из основных в современной экономике. Формами его реализации выступают многочисленные и разнообразные системы заработной платы, применяемые на предприятиях.

Через личные результаты работы и через соответственное увеличение получаемой заработной платы работник способствует укреплению конкурентоспособности предприятия, на котором он работает, и укреплению экономики в целом.

Хотя весомость каждого из перечисленных принципов не одинакова,

важно, чтобы все они как можно полнее учитывались при организации заработной платы.

Тарифный вариант организации заработной платы на торговом предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами (рис. 6):

−установлением обоснованных норм труда (норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм численности персонала, норм управляемости);

−разработкой тарифной системы;

−определением систем оплаты труда.

Каждый элемент системы организации заработной платы должен выполнять свою функцию, имеет определенное значение.

При решении вопросов организации заработной платы первое место

должны занять государственные решения и законодательные акты федерального значения. Прежде всего это касается установления размера заработной платы, который обеспечивает минимальные социальные гарантии работникам, создает базу для построения тарифно-окладной системы.

				56
	ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
	Нормирование труда	Тарифная система		Системы заработной платы
	норма времени	квалификационные
		справочники
	норма выработки	тарифные сетки
	норма	тарифные ставки,		единая
	обслуживания			тарифная
		оклады
				сетка
	норма	система
	(нормативы)
		должностных
	численности
		окладов
	норма	доплаты (надбавки)
	управляемости
		районные
		коэффициенты
		и процентные
		надбавки
	Сдельные системы заработной платы		Повременные системы заработной платы
	прямая сдельная			простая
				повременная
	сдельно-премиальная			повременно-
				премиальная
	сдельно-прогрессивная
				система плавающих
	аккордная			окладов
	косвенная сдельная

по подвижной шкале заработной платы

другие системы

Рис. 6. Основные элементы тарифного варианта организации заработной платы торгового предприятия

57

Второе место должны занять тарифные соглашения между отраслевыми (региональными) профсоюзами и предпринимательскими объединениями, поскольку принципы равной оплаты за равный труд и справедливой, обоснованной межотраслевой дифференциации заработной платы не могут быть реализованы в рамках отдельно взятого предприятия.

На третьем месте – коллективные договоры, заключаемые на предприятиях между представителями работников и работодателей. В них уточняются условия оплаты, предусмотренные отраслевыми соглашениями,

и устанавливаются показатели, которые позволяют учесть особенности работы предприятия, специфику труда, его условий и организации.

Четвертое место следует отвести решениям администрации предприятия относительно его организационно-функциональной структуры,

управления, карт рабочих мест, инструкций, определяющих функции работников и менеджеров, и систем оплаты, премирования и т. д.

На пятом месте – соглашения (договоры) между работником и администрацией предприятия.

2.2.Нормирование труда. Тарифная система оплаты труда

Всовременных условиях правильно организовать заработную плату на торговом предприятии невозможно без ее основного элемента –

нормирования труда, позволяющего установить соответствие между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных условиях. Под нормированием труда понимается установление меры затрат труда или нормы труда на выполнение определенного объема работ в рациональных организационно-экономических условиях. Нормирование труда должно обеспечить соответствие численности торговых работников объему выполненных работ и режиму работы предприятий, правильное определение состава работников, их рациональную расстановку, полное использование рабочего времени, нормальную напряженность труда, эффективное

58

использование оборудования, материальную заинтересованность работников в результатах своего труда.

Задача нормирования труда – определить оптимальный уровень затрат труда, который необходим для выполнения установленного задания по товарообороту при обеспечении определенного уровня доходности и высокой культуры обслуживания покупателей. К нормам труда относятся:

нормы времени (выработки), нормы обслуживания и нормы (нормативы)

численности рабочих и служащих (см. рис. 6).

Норма времени – это время, установленное работнику (коллективу)

соответствующей профессии, специальности и квалификации, для выполнения определенного объема работы при нормальных организационно-

экономических условиях и при наиболее полном использовании всех возможностей рабочего места.

Норма выработки – объем работы в стоимостных или натуральных единицах измерения (весовых, объемных), который должен быть выполнен в течение определенного рабочего времени (час, день, месяц) в рациональных организационно-экономических условиях одним работником или коллективом. Нормы выработки устанавливаются для работ с большой повторяемостью в течение смены (смен) на рабочем месте (рабочих местах) и

рассчитываются как частное от деления фонда времени на норму времени. В

розничной торговле могут применяться часовая, дневная и месячная нормы выработки. В качестве фонда времени используется продолжительность смены.

Между нормой времени и нормой выработки существует обратная зависимость, однако изменяются эти величины неодинаково: норма выработки увеличивается в большей степени, чем уменьшается норма времени.

Норма обслуживания – количество единиц оборудования, квадратных метров площади, число мест, которые должны обслуживаться одним работником или бригадой в течение смены или за рабочий день при

59

рациональных организационно-экономических условиях. Норма обслуживания является производной от нормы времени.

Нормативы численности предназначены для регламентирования численности работников по обслуживанию оборудования, рабочих мест,

торговых площадей. Они разрабатываются для определения численности работников управления, специалистов и значительной части рабочих повременщиков.

Норма управляемости определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

С учетом действующей системы норм и нормативов затрат труда торговые предприятия должны планировать численность работников, их профессиональный и квалификационный состав.

Тарифная система – один из основных элементов организации заработной платы работников торговых предприятий, занимающий в ней центральное место. Она представляет собой совокупность нормативов,

обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от сложности (квалификации) их труда.

В настоящее время существует довольно распространенное мнение о том, что тарифная система отжила, и в рыночной экономике ей места нет.

Такой подход опровергается и зарубежной, и российской практикой – с

переходом на рыночные отношения тарифная система претерпела существенные изменения и получила дальнейшее развитие. Это говорит о том, что ее основные принципы могут использоваться и совершенствоваться и в новых экономических условиях.

Тарифная система включает следующие элементы:

−квалификационные справочники;

−тарифные ставки (оклады);

−тарифные сетки;

60

−схемы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих;

−доплаты (надбавки);

−районные коэффициенты и процентные надбавки.

Квалификационные справочники работ и профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих [12; 13] содержат квалификационные характеристики работников. На их основе квалификационные комиссии присваивают определенный разряд работнику и устанавливают функциональные обязанности работников по их специальности, квалификации, которые работник должен знать и уметь выполнять. Эти справочники приняты в централизованном порядке. На их основе должны быть разработаны должностные характеристики, в которых определяются содержание работы и требования к квалификации работника.

Важнейшим элементом тарифной системы являются тарифные сетки. С

помощью тарифных ставок устанавливается уровень оплаты труда рабочих в единицу времени – час, день, месяц. Исходной основой служит тарифная ставка первого разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда. На основе ставки рабочего первого разряда и общего количества разрядов устанавливается тарифная сетка. Она представляет собой шкалу, определяющую соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации (сложности)

труда. Иначе говоря, тарифная сетка – это инструмент дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации. Элементом тарифной сетки является тарифный коэффициент. Он выражает отношение тарифной ставки того или иного разряда к тарифной ставке, предусмотренной для первого разряда и принимаемой за единицу.

Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых простых работ, то есть работ первого разряда,

61

неквалифицированных рабочих, которым присвоен первый тарифный разряд.

Тарифный коэффициент используется для определения степени сложности работ при отнесении их к соответствующим разрядам тарифной сетки. По ним рассчитывают тарифные ставки более высоких разрядов. Как правило,

тарифные сетки предусматривают значительное нарастание тарифных ставок от низших разрядов к высшим.

Правительством РФ в 1992 г. была разработана и введена Единая тарифная сетка (ЕТС) для дифференциации уровней оплаты труда различных категорий работников в бюджетной сфере. Сетка содержит 18 разрядов.

Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством РФ. Ставки (оклады) работников остальных разрядов устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Дифференцируются ставки оплаты по разрядам в ЕТС по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Рост цен и инфляция объективно обусловливают необходимость периодического повышения ставки первого разряда, что влечет за собой одновременное повышение окладов (ставок) по всем другим разрядам ЕТС.

Согласно постановлению Правительства РФ от 31 декабря 2004 г. “ О

повышении тарифных ставок (окладов) работников федеральных государственных учреждений”, первый разряд ЕТС с 1 января 2005 г.

составляет 720 руб. вместо 600, как это было ранее. ЕТС обеспечивает нарастание уровней ставок оплаты от более низкого к более высокому так,

что общий диапазон сетки составляет 1 : 4,5 т. е. ставка 18-го разряда в 4,5

раза превышает ставку 1-го разряда.

Тарифные ставки “ оклады” ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы приведены в табл. 10.

Учет в заработной плате других факторов (условий труда,

отклоняющихся от нормальных и т. д.) осуществляется посредством других элементов организации заработной платы. По отношению к ним тарифная