umk_econom_yprav_predp_oniot / Учебные пособия / УП Организация оплаты труда - 2005 / Глава 1

13

Определение заработной платы по Трудовому кодексу РФ не отождествляется с определениями заработной платы, приводимыми в учебниках и в табл. 1, где она характеризуется как цена рабочей силы.

Понимание экономической природы заработной платы как цены рабочей силы означает необходимость ориентации ее уровня на соответствие прожиточному минимуму и потреблению на уровне минимального потребительского бюджета. Такой уровень заработной платы будет обеспечивать воспроизводство рабочей силы. Поэтому задача состоит в том, чтобы в максимальной степени приблизить уровень заработной платы к цене рабочей силы.

1.2. Функции заработной платы

Заработная плата выполняет несколько функций. В научных исследованиях Р. А. Яковлева, Н. А. Волгина и др. называют пять основных функций: воспроизводственная, стимулирующая, учетная,

регулирующая и социальная (рис. 2). Рассмотрим их содержание.

Воспроизводственная функция. Она определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей работника и его семьи. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Отправным моментом для выполнения заработной платой ее воспроизводственной функции является установление минимальной заработной платы на объективно необходимом уровне, который в обычных условиях должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину и позволяющих обеспечить нормальное воспроизводство физических и умственных способностей работника,

обладающего минимально необходимой профессиональной подготовкой,

выполняющего простые работы в нормальных для здоровья условиях труда и справляющегося со своими трудовыми обязанностями.

14

Стимулирующая (мотивационная) функция. Ее сущность состоит в установлении количественной зависимости между размерами оплаты и количеством, качеством и результатом труда торговых работников.

Реализуется стимулирующая функция посредством объединения норм труда (норм выработки, норм времени и т. д.) и норм оплаты (тарифных ставок, расценок и т. п.) в конкретные системы заработной платы. При этом системы заработной платы, базируясь на нормах труда и нормах оплаты, обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников. Она играет главную роль в интенсивном использовании живого труда,

направляет его на реализацию целей управления.

Учетная функция. Она характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены товара, его долю в совокупных издержках,

связанных с реализацией товаров и услуг.

Регулирующая функция. С одной стороны, являясь одним из важнейших элементов денежных доходов населения, заработная плата существенно влияет на спрос населения, а через него и активно воздействует на объем, структуру и динамику производства и в значительной степени на инвестиционную политику. С другой стороны,

выступая как составная часть издержек работодателя на рабочую силу,

заработная плата влияет на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.

Социальная функция. Суть ее состоит в том, что заработная плата должна обеспечивать минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.

Все функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы.

15

Функции заработной платы

Воспроизводственная		Стимулирующая		Учетная		Регулирующая		Социальная
Призвана		Призвана		Обеспечивает		Призвана		Способствует
обеспечивать		формировать		возможность		выступать		реализации
работнику объем		у работника		суммирования		регулятором		принципа
потребления		заинтересованность		затрат		спроса на		социальной
материальных благ и		в продуктивном		предприятия на		продукцию и		справедливости
услуг, достаточный		труде		оплату труда		услуги конечного
для расширенного				различной		потребления, а
воспроизводства				сложности		также на рабочую
рабочей силы, т. е.						силу на рынке
способности к						труда
физическому и
интеллектуальному
труду

Рис. 2. Основные функции, возлагаемые на заработную плату

16

Каждая функция как часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетная, воспроизводственная,

стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь,

в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетная функции заработной платы.

Вместе с тем при общем единстве одна (или несколько) функция в определенной степени может быть противопоставлена другой или исключает ее, снижает результат ее действия.

При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать действие одной или ослаблять влияние другой, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию, особенностям и целям развития предприятия на данном этапе.

Так как именно заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, то ее стимулирующее воздействие на развитие предприятия является определяющим. Умелое использование стимулирующей функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности работы и экономического роста.

Необходимо отметить, что в настоящее время в России ни одна из функций не реализуется в полной мере, и в этом смысле можно говорить о невыполнении заработной платой своей роли как экономической категории – цены рабочей силы. Это связано прежде всего с неразвитостью российского рынка труда. Тот факт, что заработная плата не выполняет в настоящее время свою стимулирующую функцию, можно проиллюстрировать на примере неудовлетворенности работников розничной торговли г. Красноярска размером своей заработной платы (табл. 2)1.

1 Исследование заработной платы проводилось в период с 5.10.2003 г. по 5.02.2004 г.

17

Данные табл. 2 подтверждают, что значительную долю (48 %)

занимают работники, которые вообще не удовлетворены уровнем оплаты труда, 33 % − частично удовлетворены и только 19 % полностью удовлетворены сложившимся на предприятии уровнем заработной платы.

Таблица 2

Структура удовлетворенности работников торговли средним уровнем заработной платы

Характер ответов	Количество анкет	% от числа опрошенных
		работников
Удовлетворены	28	19
Неудовлетворены	72	48
Частично удовлетворены	50	33
Общее число анкет	150	100,0

Нельзя отождествлять понятия «стимулирующая функция заработной платы» и «стимулирующая роль заработной платы».

По мнению Н. А. Волгина, стимулирующая роль заработной платы проявляется в обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников.

Стимулирующую функцию нельзя количественно измерить, она может только существовать или отсутствовать, а стимулирующая роль заработной платы измерима.

1.3. Показатели эффективности использования заработной платы работников предприятия торговли

С развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений в России возникает необходимость исследования эффективности заработной платы. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.

Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которая позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности предприятия, так как отдельные показатели обладают ограниченной информационной ценностью,

что может привести к неадекватной их интерпретации. Система показателей

18

особенно важна в тех случаях, когда необходимо установить взаимосвязь между элементами системы. К показателям, характеризующим эффективность использования заработной платы, относятся:

− зарплатоотдача (Зо) – показатель стимулирования товарооборота:

Зо =	Р	,	(1)

ФЗП

где Р – объем товарооборота, тыс. руб.; ФЗП – фонд заработной платы торгового предприятия, тыс. руб.

Зарплатоотдача характеризует объем товарооборота на единицу фонда заработной платы. Если на предприятии торговли зарплатоотдача получилась равной 6,1, то это означает, что на 1 руб. фонда заработной платы в отчетном году объем товарооборота составил 6,1 руб. (6 руб. 10 коп.);

−зарплатоемкость (Зе) – показатель, обратный зарплатоотдаче, он показывает, сколько копеек зарплаты содержится в каждом рубле выручки от реализации товаров и определяется по следующей формуле:

Зе =	ФЗП	1		.	(2)
		или

РЗО

Сповышением зарплатоотдачи снижается зарплатоемкость, и

наоборот, понижение зарплатоотдачи ведет к росту зарплатоемкости;

−коэффициент эффективности использования заработной платы (Кэ) –

показатель стимулирования прибыли. Показывает размер прибыли на 1

руб. фонда заработной платы:

Кэ =	П	,	(3)

ФЗП

где П – прибыль торгового предприятия, тыс. руб. (для большей наглядности показатель эффективности заработной платы может быть выражен в процентах);

−уровень фонда заработной платы в процентах к товарообороту (Уфзп):

ТРЗП

19

Уфзп =	ФЗП	×100 .	(4)

Р

−фонд заработной платы на одного среднесписочного работника (средняя заработная плата) (Кр):

Кр =	ФЗП			,	(5)

Ч

где Ч − среднесписочная численность работников торгового предприятия;

−коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы (Ко):

Ко =	ТРПТ			,	(6)
	ТР
		ЗП

где ТРпт – темп роста производительности труда (в сопоставимых ценах), %;

− темп роста средней заработной платы (в сопоставимых ценах), %.

Если темп роста производительности труда на предприятии в отчетном году составил 105,1 %, а темп роста средней заработной платы – 114,9 %,

тогда коэффициент опережения выразится величиной

Ко = 106,1 = 0,923. 114,9

Это означает, что на предприятии не выдерживается соотношение между динамиками анализируемых показателей: средняя заработная плата опережает рост производительности труда, что можно отнести к разряду экономических диспропорций на торговом предприятии.

Поскольку зарплатоотдача и коэффициент эффективности использования заработной платы по-разному характеризуют эффективность ее использования с различных сторон и могут изменяться в разных направлениях и неодинаковыми темпами, для общей оценки целесообразно применять интегральный показатель использования заработной платы

(Кинт.з.), рассчитываемый по формуле

Кинт.з. =

Зо× Кэ

.

(7)

20

Повышение эффективности использования заработной платы заключается в том, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось опережающим улучшением таких экономических показателей, как объем товарооборота и прибыль предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата (Зн) – это величина заработной платы, получаемой работником в действующих денежных единицах. Реальная заработная плата

(Зр) – это совокупность материальных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и тарифов на услуги.

Реальная заработная плата определяется, как номинально полученная заработная плата минус уплаченные налоги (Н), поделенная на индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги (Jц):

Зр =	(33 − Н)	.	(8)

Jц

Превышение темпов прироста потребительских цен над темпами прироста номинальной заработной платы может привести к снижению реальной заработной платы.

Пример. Номинальная заработная плата повысилась на 10 % при росте цен на 15 % (налоговые отчисления остались неизменными). В данном случае снижение реальной заработной платы составит 4,35 % (110:115×100– 100).

Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной (денежной) заработной платы и является одним из основных показателей уровня жизни работников.

1.4. Состав заработной платы работников торгового предприятия

Состав заработной платы позволяет определить, какие составляющие элементы входят в заработную плату, какова доля конкретного элемента в общей величине заработной платы.

21

В общем виде состав заработной платы работников предприятия торговли представлен на рис. 3. Различают четыре вида заработной платы:

основную, дополнительную, премии и вознаграждения, социальные выплаты

(входящие в состав заработной платы).

1. Основная заработная плата – главный элемент заработной платы.

Она начисляется в зависимости от принятых на предприятии торговли систем оплаты труда. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта.

При повременных системах оплаты труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени.

При сдельных системах оплаты труда зарплата работникам начисляется за фактически выполненную работу по сдельным расценкам. Отсюда их название – тарифная заработная плата или оплата по тарифу. Размер основной заработной платы устанавливается с учетом квалификации работников, сложности выполняемых ими работ, условий труда.

2. Дополнительная заработная плата включает различные виды выплат сверх основной заработной платы, установленные действующим законодательством и не связанные с фактически отработанным работниками временем на предприятии торговли. Она начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся следующие:

−оплата основного (очередного), дополнительного или учебного отпусков;

−компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

−выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации с отрывом от работы;

−оплата времени выполнения государственных обязанностей;

−доплата подросткам за сокращенное рабочее время;

−прочие виды выплат, согласно действующему законодательству.

22

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Основная заработная плата

(относительно постоянная

часть)

оплата за фактически

отработанное время по

тарифным ставкам

(окладам)

оплата по

расценкам за

фактически

выполненную

работу

Премии, вознаграждения, надбавки, доплаты (относительно-переменная часть)

за основные результаты

работы

вознаграждения по

итогам работы за год

разовые премии

другие единовременные

поощрения включая

стоимость подарков

Дополнительная заработная

плата (относительно переменная

часть)

оплата очередных и

дополнительных отпусков

доплата подросткам за

сокращенное рабочее время

оплата перерывов в работе

матерей, кормящих грудью

оплата времени выполнения

государственных

обязанностей

прочие выплаты

Социальные

выплаты

(относительно постоянная

часть)

материальная

помощь

оплата стоимости

питания

оплата стоимости

жилья и топлива

прочие социальные

выплаты, входящие

в состав заработной

платы

Рис. 3. Состав заработной платы работников торгового предприятия