umk_econom_yprav_predp_oniot / Учебные пособия / УП Организация оплаты труда - 2005 / Глава 1

43

Таблица 7

Затраты торговых предприятий и организаций на рабочую силу и их структура в 2000 г.

Показатели	на							В том числе, %
					из нее					расходы на
	Среднемесячныезатраты рабочуюсилу, руб.	заработнаяплата	заоплата отработанное время	заоплата неотработанное			питанияоплата, ,топливажилья	обеспечениюпорасходы работниковжильем	обязательные				расходына профессиональное обучение	нарасходыкультурнообслуживаниебытовое	расходыпрочие	налоги
					время	единовременные поощрительные выплаты				отчисленияи выплаты	добровольные	расходы
										социальную
										защиту
Всего по
отраслям	4358,6	65,3	55,4	5,7		3,7	0,5	0,7		27,3		1,9	0,3	1,1	2,7	0,7
экономики
Оптовая и
розничная	2887,1	69,1	61,0	4,7		2,9	0,5	0,1		25,8		1,2	0,2	0,2	2,2	1,2
торговля
Общественное	1868,9	71,7	63,9	5,7		1,8	0,3	0,1		25,7		0,4	0,1	0,0	1,4	0,6
питание

		44
		Таблица 8
	Классификация затрат на рабочую силу
	Классификационные признаки	Виды затрат на рабочую силу
1.	Фазы процесса воспроизводства рабочей	а) затраты на производство рабочей силы;
силы		б) затраты на распределение рабочей силы;
		в) затраты на потребление (использование)
		рабочей силы
2.	Степень ценности (способность	а) первоначальные затраты;
приносить доход в будущем)		б) восстановительные затраты
3.	Уровень подхода	а) с позиций государства;
		б) с позиций организации;
		в) с позиций работника
4.	Целевое назначение	а) на приобретение работников;
		б) на оплату труда и материальное
		вознаграждение;
		в) на развитие персонала;
		г) на подготовку, переподготовку и
		повышение квалификации работников;
		д) на услуги социально-бытового
		назначения;
		е) на социальную защиту и социальное
		страхование;
		ж) на улучшение условий труда,
		медицинского обслуживания
5.	Источники финансирования	а) фонды общественных организаций;
		б) государство: госбюджет, внебюджетные
		источники;
		в) предприятие: издержки обращения,
		прибыль, другие источники;
		г) работник
6.	Характер затрат	а) прямые затраты;
		б) косвенные затраты
7.	Время возмещения	а) долговременные затраты;
		б) текущие затраты
8.	Отношение к целесообразности	а) резервообразующие затраты;
сокращения затрат		б) нерезервообразующие затраты
9.	Место возникновения затрат	затраты для каждого подразделения
		предприятия

−на распределение рабочей силы (затраты, связанные с перемещением рабочей силы внутри предприятия);

−на потребление (использование) рабочей силы (фонд заработной платы,

выплаты и льготы из поощрительных фондов, затраты, связанные с

поддержанием дееспособности рабочей силы, на медобслуживание, на

социальную защиту и социальное страхование).

45

По степени ценности для предприятия выделяют две группы затрат:

−первоначальные (включают затраты на поиск, приобретение и предварительное обучение работников);

−восстановительные (издержки замещения) − это сегодняшние затраты,

необходимые для замены работающего сейчас работника на другого,

способного выполнять те же функции. Они включают издержки на приобретение нового специалиста, его обучение и издержки, связанные с уходом работающего.

По уровню подхода с позиций государства оценка затрат сводится к учету следующих расходов: фонда заработной платы работников народного хозяйства (в том числе натурой), расходы из общественных фондов потребления на общеобразовательное и политическое развитие, на приобретение и повышение профессиональной квалификации, на выплаты во время болезни, одиноким матерям и др.

Аналитические расчеты затрат на рабочую силу на уровне предприятия сводятся к учету затрат, включаемых в издержки обращения,

и затрат, финансируемых за счет других источников. При этом выбор источника финансирования имеет для предприятия большое значение.

Включение затрат на рабочую силу в издержки обращения выступает гарантом их возвращения после реализации товаров.

Финансирование из прибыли нацелено на решение долгосрочных задач, на перспективу. К затратам, финансируемым из прибыли, должны относиться затраты на профессиональное обучение и повышение квалификации работников, так как отдача от этих затрат будет ощущаться в получении дополнительного дохода в течение нескольких последующих лет.

Классификация затрат по признаку возможности и целесообразности их сокращения связана с тем, что многие затраты на рабочую силу, являясь по форме текущими, включаемыми в издержки обращения, а

следовательно, требующими постоянной экономии, по сущности

46

представляют собой капиталовложения, которые будут приносить отдачу на протяжении длительного периода, их сокращение приведет к негативным последствиям, ущерб от которых может превысить сами затраты. Один из путей решения этой проблемы – создание на предприятиях специальных фондов, средства которых должны стать постоянным источником финансирования развития персонала в связи с устареванием знаний, необходимостью повышения квалификации,

переподготовки персонала.

Расчет затрат на рабочую силу по местам их возникновения очень важен, так как таким образом возможно получение достоверной информации о затратах на рабочую силу, которая отражает количественно распределение затрат по различным структурным подразделениям предприятия и эффективность осуществляемых затрат.

В международной практике учета все расходы предприятия на рабочую силу принято подразделять на основные и дополнительные (табл. 9) [23].

Для оценки расходов на рабочую силу необходим расчет показателей. К числу наиболее широко используемых на западных предприятиях при планировании, учете, анализе, и контроле издержек на рабочую силу относят следующие:

Таблица 9

Состав затрат на рабочую силу в разрезе основных и дополнительных расходов

	Основные расходы: оплата		Дополнительные расходы
	по результатам труда		на основании тарифов и		социальные
			законодательства
		−	Отчисления	−	Питание;
			работодателя на	−	жилищная помощь;
	Заработная плата по		социальное страхование	−	транспортные расходы;
			и страхование от
	тарифным ставкам
			несчастных случаев;
	(окладам);	−		−
			оплата всех видов		социальное обеспечение;
		−	отпусков;	−
	заработная плата по		оплачиваемые		специальная одежда;
	сдельным расценкам, в		больничные листы;
	процентах от выручки
	и т. п.;

				47
				Окончание табл. 9
Основные расходы: оплата		Дополнительные расходы
по результатам труда		на основании тарифов и		социальные
		законодательства
− прочие выплаты	−	инвалидность;	−	страхование и доплаты;
	−	оплата особых	−	медицинская служба на
	−	достижений;		предприятии;
		обучение и повышение
	−	квалификации;	−
		прочие расходы		прочие расходы

−общие издержки предприятия на рабочую силу за период;

−удельный вес издержек на рабочую силу в объеме реализации;

−издержки на одного работника;

−издержки на один производительный час.

1. Общие издержки предприятия на рабочую силу за период.

Каждое предприятие торговли должно с максимальной точностью знать размер своих расходов на рабочую силу. Определение общей величины издержек является достаточно сложным делом, так как они складываются из множества статей, которые не всегда на первый взгляд связаны с наймом рабочей силы.

Общие издержки предприятия торговли на рабочую силу определяются в основном количеством работающих по найму, условиями их оплаты, предусмотренными законодательством, коллективным договором, тарифными соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами (контрактами), эффективностью труда работающих по найму.

В рыночной экономике установление допустимой величины расходов на рабочую силу становится отправной точкой для планирования всех показателей по труду предприятия торговли.

2. Удельный вес издержек на рабочую силу в объеме реализации

товаров (услуг). Он показывает, какая часть выручки от продажи товаров

(услуг) расходуется на персонал торгового предприятия. Показатель рассчитывается как частное от деления общей величины издержек на рабочую силу на объем реализации товаров (услуг) за период.

48

ДЗРС = ЗРС ×100, ОРТ

где ДЗРС – удельный вес затрат на рабочую силу в объеме реализации товаров (услуг), %; ЗРС – затраты на рабочую силу торгового предприятия,

тыс. руб.; ОРТ – объем оборота розничной торговли предприятия торговли, тыс. руб.

3. Издержки на одного работника. Данный показатель рассчитывается путем деления общей величины издержек на рабочую силу предприятия за период на среднесписочную численность работников.

Показатель дает представление о том, во сколько в среднем обходится предприятию торговли содержание одного работника в течение периода.

Можно рассчитать данный показатель для различных категорий работающих на предприятии.

4. Издержки на рабочую силу на один производительный час.

Рассчитывается путем деления общей величины издержек на рабочую силу на общее число производительных часов за период.

Показатель дает представление о том, во сколько в среднем обходится предприятию торговли один час производительного труда с точки зрения расходов на рабочую силу. Производительные часы для работников торгового предприятия – это те часы, в течение которых они заняты непосредственной деятельностью, т. е. реализацией товаров и услуг. К ним не относятся часы, потраченные на профессиональное обучение, простои, занятия по охране труда и т. п.

Анализируя показатели затрат на рабочую силу, предприятия торговли могут сопоставлять результаты своей деятельности с конкурентами и закладывать в основу планирования такой уровень показателей, который обеспечивал бы необходимый уровень конкурентоспособности предприятия и соответственно эффективное использование трудовых ресурсов.

49

В настоящее время в России не разработана методика расчетов

показателей, используемых при оценке расходов на рабочую силу.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ГЛАВЕ 1

1.Какое определение можно дать заработной плате и на каких критериях она базируется?

2.Назовите основные функции заработной платы и охарактеризуйте их.

3.Почему считается, что в настоящее время функции заработной платы не выполняются?

4.Назовите основные показатели, которые можно использовать при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии. Какова методика их расчета?

5.Раскройте понятия номинальной и реальной заработной платы.

6.Назовите элементы, входящие в состав заработной платы,

охарактеризуйте их.

7.Почему необходимо выделять переменную и постоянную части заработной платы? Какие факторы влияют на их соотношение?

8.Охарактеризуйте централизованный и локальный методы регулирования заработной платы.

9.Перечислите направления государственного регулирования заработной платы.

10.Дайте определение минимальной заработной платы. Для чего и на каком уровне необходимо устанавливать минимальную заработную плату?

11.Какими параметрами регулируется минимальная заработная плата?

12.Что такое прожиточный минимум и какой должна быть потребительская корзина?

13.Охарактеризуйте состояние минимальной заработной платы с позиции прожиточного минимума.

50

14.Каков размер минимальной заработной платы, прожиточного уровня и средней заработной платы в России в настоящее время?

15.Раскройте основные направления районного регулирования заработной платы и перечислите основные факторы этого регулирования.

16.Покажите, что представляет собой система районных коэффициентов. Какова степень дифференциации заработной платы по этой системе?

17.Охарактеризуйте систему процентных (северных) надбавок.

18.Назовите основную направленность переговорных процессов при заключении генеральных, отраслевых и территориальных соглашений, а

также коллективных договоров.

19.В чем состоит отличие соглашений от коллективных договоров?

20.Какие задачи решает коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений?

21.Перечислите направления локального регулирования заработной платы.

22.Назовите основные локальные нормативные правовые документы,

регламентирующие условия оплаты труда торговых предприятий,

организаций.

23.Что является содержанием Положения об оплате труда предприятий торговли?

24.В чем заключается сущность расходов работодателя на рабочую силу?

25.Каков состав расходов на рабочую силу?

26.Назовите основные признаки классификации затрат на рабочую силу?

27.Какие затраты на рабочую силу выделяются по фазам процесса воспроизводства?

28.В чем сущность первоначальных издержек на рабочую силу?

29.Раскройте сущность и состав восстановительных издержек

(издержек замещения).

51

30.Какие затраты относятся к основным затратам на рабочую силу?

31.Назовите и охарактеризуйте дополнительные затраты на рабочую силу.

32.Какие затраты на рабочую силу включаются в состав издержек обращения?

33.Назовите и охарактеризуйте показатели, используемые при оценке расходов на рабочую силу.