- •2. Основные понятия, связанные с трудом.
- •4. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство.
- •3. Трудовой потенциал общества, его характеристики
- •7. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
- •6. Миграционные процессы в рф, их характеристики и тенденции.
- •8. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •9. Понятия об экономически активном населении и его занятости.
- •10. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
- •12. Показатели, характеризующие занятость и безработицу.
- •11. Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения.
- •13. Безработица в России: виды, формы, уровень.
- •15. Рынок труда: сущность и основные составляющие.
- •16. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
- •17. Цель и содержание государственной политики занятости.
- •18. Основные меры по реализации активной политики занятости.
- •21, Сша.
- •19. Федеральная государственная служба занятости населения (фгзсн) и центры занятости, их цели, задачи, функции.
- •21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями.
- •24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
- •25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда.
- •26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.
- •27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.
- •28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.
- •29. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
- •30. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.
- •31. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, его разновидности.
- •32. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.
- •33. Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.
- •34. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
- •35. Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.
- •36. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.
- •37. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.
- •38. Доходы населения, их виды, направления расходования; структура денежных доходов населения рф.
- •39. Показатели дифференциации доходов населения.
- •40. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.
- •41. Система регулирования заработной платы и ее элементы.
- •43. Минимальный размер оплаты труда (мрот), принципы, порядок и значение установления.
- •42. Госрегулирование заработной платы, его основные направления.
- •44. Основные принципы и элементы организации заработной платы.
- •45. Договорное регулирование условий оплаты труда.
- •46. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.
- •47. Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов), направления их дифференциации.
- •51. Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.
- •50. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.
- •48. Тарифные сетки, их назначение и основные характеристики.
- •49. Единая тарифная сетка (етс), ее назначение и построение.
- •53. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.
- •52. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.
- •54. Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.
- •55. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
- •57. Международная организация труда (мот), ее значение, структура и развитие.
- •56. Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей.
- •58. Методы и направления деятельности мот.
- •Основные задачи мот
- •Методы работы мот
- •22. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда
- •23. Особенности российского рынка труда
- •5. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
- •14. Статус безработного в рф, понятия подходящей и неподходящей работы.
- •20. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы.
Организация
заработной платы – это ее построение,
обеспечение взаимосвязи оплаты труда
с его количеством, качеством и
результатами.
Принцип
Простота, логичность
и доступность форм и систем оплаты
труда
Повышение реальной
заработной платы по мере роста
эффективности производства и труда
Обеспечение
опережающих темпов роста объемов
выпуска продукции над темпами роста
фонда потребления
Дифференциация
заработной платы в зависимости от
трудового вклада работника в результаты
деятельности предприятия, содержания
и условий труда, района расположения
предприятия, его отраслевой принадлежности
Равная оплата за
равный труд
Государственное
регулирование оплаты труда Учет
воздействия рынка труда В
нашей стране существуют три основных
компонента организации оплаты труда:
1.
Техническоенормированиетруда - процесс установления обоснованных
норм труда (норм времени, выработки,
обслуживания, времени обслуживания,
численности персонала), необходимых
для объективной количественной оценки
затрат труда на выполнение конкретных
работ. Нормы используются при определении
расценок, т.е. размеров оплаты труда за
единицу работы.
2.Тарифноенормированиетруда - система тарифных нормативов.Тарифноенормирование- понятие более широкое, чем "тарифная
система". Тарифная система служит
инструментом, позволяющим с определенной
степенью приближения оценивать качество
труда.Рынок
трудачерез законы спроса и предложения
оказывает влияние прежде всего на
величину тарифных ставок и должностных
окладов, Доплаты и надбавки преследуют
цель более полной оценки особенностей
труда, его интенсивности, тяжести,
работы в неблагоприятных условиях,
важности, срочности и др.Тарифноенормированиевключает:
а)тарифноенормированиеработников;
б) тарифную систему
рабочих;
в) штатно-окладную систему
служащих (перечень должностей, штат,
оклады служащих в рублях за месяц).
3.
Формы и системы оплаты труда - способы
использования норм труда и тарифной
системы для расчетов заработной платы
работников с учетом особенностей их
труда. Основаны на том, что оплата труда
работников устанавливается за:
а)
качество труда;
б) количество труда;
в)
результат труда.
У специалистов и
служащих труд ненормируемый. Это
вызывает трудности оплаты.
За количество
труда отвечаеттехническоенормированиетруда. Качество труда представляет
собой сложность труда (оно влечет за
собой ответственность, которая ложится
на работника в связи с его работой). На
качество влияютусловия
труда. Они могут быть:
а) нормальные;
б)
вредные;
в) особо вредные.Интенсивность
трудаотносится как к количеству,
так и к качеству в зависимости от
условий.
Результат труда учитывается
через формы и системы оплаты труда.
Вопросы организации оплаты труда в
Российской Федерации охвачены правовым
регламентированием и регулированием
на трех уровнях: государственном,
отраслевом (территориальном) и на уровне
предприятий. Государство
в Кодексе законов о труде Российской
Федерации установило правовые нормы
регулирования трудовых отношений, в
том числе и по вопросам оплаты труда.
Государством также регламентируются
некоторые нормативы по оплате труда,
такие, например, как размер минимальной
заработной платы, ниже которой не может
быть месячная оплата труда работника,
отработавшего полную норму рабочего
времени и выполнившего свои трудовые
обязанности (нормы труда). Размер
минимальной заработной платы периодически
индексируется в связи с инфляцией.
Государством установлена единая
тарифная сетка для оплаты труда
работников бюджетной сферы, установлены
районные коэффициенты для увеличения
размеров тарифной оплаты работающих
в неблагоприятных природно-климатических
условиях.
44. Основные принципы и элементы организации заработной платы.