- •2. Основные понятия, связанные с трудом.
- •4. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство.
- •3. Трудовой потенциал общества, его характеристики
- •7. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
- •6. Миграционные процессы в рф, их характеристики и тенденции.
- •8. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •9. Понятия об экономически активном населении и его занятости.
- •10. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
- •12. Показатели, характеризующие занятость и безработицу.
- •11. Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения.
- •13. Безработица в России: виды, формы, уровень.
- •15. Рынок труда: сущность и основные составляющие.
- •16. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
- •17. Цель и содержание государственной политики занятости.
- •18. Основные меры по реализации активной политики занятости.
- •21, Сша.
- •19. Федеральная государственная служба занятости населения (фгзсн) и центры занятости, их цели, задачи, функции.
- •21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями.
- •24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
- •25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда.
- •26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.
- •27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.
- •28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.
- •29. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
- •30. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.
- •31. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, его разновидности.
- •32. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.
- •33. Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.
- •34. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
- •35. Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.
- •36. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.
- •37. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.
- •38. Доходы населения, их виды, направления расходования; структура денежных доходов населения рф.
- •39. Показатели дифференциации доходов населения.
- •40. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.
- •41. Система регулирования заработной платы и ее элементы.
- •43. Минимальный размер оплаты труда (мрот), принципы, порядок и значение установления.
- •42. Госрегулирование заработной платы, его основные направления.
- •44. Основные принципы и элементы организации заработной платы.
- •45. Договорное регулирование условий оплаты труда.
- •46. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.
- •47. Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов), направления их дифференциации.
- •51. Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.
- •50. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.
- •48. Тарифные сетки, их назначение и основные характеристики.
- •49. Единая тарифная сетка (етс), ее назначение и построение.
- •53. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.
- •52. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.
- •54. Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.
- •55. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
- •57. Международная организация труда (мот), ее значение, структура и развитие.
- •56. Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей.
- •58. Методы и направления деятельности мот.
- •Основные задачи мот
- •Методы работы мот
- •22. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда
- •23. Особенности российского рынка труда
- •5. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
- •14. Статус безработного в рф, понятия подходящей и неподходящей работы.
- •20. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы.
Международная
организация труда (МОТ)
– одна из старейших и наиболее крупных
международных организаций. Создана в
соответствии с Версальским мирным
договором при Лиге Наций как международная
комиссия для выработки конвенций и
рекомендаций по вопросам трудового
законодательства и улучшения условий
труда; с 1946 г. стала первым специализированным
учреждением Организации Объединенных
Наций. Дата образования организации –
11 апреля 1919 г.
В
МОТ входит более 170 государств в том
числе Российская Федерация. Структуру
МОТ составляют: Международная конференция
труда, Административный совет,
Международное бюро труда, Трехсторонние
комитеты, Региональные и специализированныеконференции Международная
конференция труда (МКТ)
- высший орган МОТ, собирается ежегодно.
Административный
совет –
исполнительный орган МОТ; направляет
работу МОТ в период между конференциями,
проводит в жизнь ее решения, избирает
Генерального директора МБТ и контролирует
его работу и др. Международное
бюро труда (МБТ)
- постоянный исполнительный орган,
секретариат МОТ, ее административный
и исполнительный орган, исследовательский
и информационный центр. Трехсторонние
комитеты
по важнейшим отраслям экономики
(строительство, внутренний транспорт,
химия, черная металлургия, нефтяная
промышленность и др.) и экспертные
советы по вопросам профессионального
образования, повышения квалификации
руководящих кадров. Региональные
и специальные конференции
занимаются вопросами, представляющими
региональный илиотраслевой
интерес.
МОТ
определяет международные трудовые
стандарты в виде конвенций
и рекомендаций, устанавливающих
минимальные стандарты основных трудовых
прав:
свобода ассоциаций,
право организовываться,
коллективные
сделки,
отмена принудительного
труда,
равные возможности
и равное обращение, и
другие стандарты, регулирующие условия
во всем спектре вопросов труда.
Конвенции МОТ–
это международно-правовые договоры,
содержащие минимальные стандарты в
области социально-трудовых отношений
и закрепляющие для ратифицировавших
их государств-членов обязательства
юридического характера.
Рекомендации
МОТ
предназначены для создания ориентиров
при выработке государствами – членами
МОТ своей политики в той или иной сфере
трудовых отношений, при разработке
национального законодательства и
практических мероприятий.
Перед МОТ сейчас
стоят четыре стратегические задачи:
это продвижение и проведение в жизнь
основополагающих принципов и прав
в сфере труда; создание более широких
возможностей для женщин и мужчин в
получении качественной занятости
и дохода; расширение охвата и эффективности
социальной защиты для всех; укрепление
трипартизма и социального диалога.
Помимо ориентации
технических программ МОТ на достижение
четырех стратегических целей и
проведения восьми приоритетных программ,
затрагивающих такие области, как охрана
и гигиена труда на производстве,
содействие малым и средним предприятиям,
устранение дискриминации и тендерного
неравенства, содействие выполнению
положений Декларации МОТ об основополагающих
принципах и правах в сфере труда и
устранение детского труда, начато
также радикальное реформирование
контрольного механизма МОТ.
57. Международная организация труда (мот), ее значение, структура и развитие.