Перевод сотрудника

Производственная необходимость перевода сотрудника:

Если вы намерены перевести сотрудника на другую должность, место работы, вы должны помнить, что на это нужно его согласие. Однако, согласно ст.74 ТК РФ, вы имеете право перевести работника на новую работу без его согласия в следующих случаях:

1). Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

2). Для предотвращения несчастных случаев, простоя, временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;

3). Уничтожения или порчи имущества;

4). Для замещения отсутствующего работника.

Только в этих случаях сотрудник может быть переведен на новое место работы без своего согласия, в исключительном случае. В данной ситуации квалификация и профессия сотрудника не играют никакой роли. Помимо того, что вы добровольно вынуждаете сотрудника пойти на такой шаг, существуют определенные сложности.

Итак, согласно ст. 74 ТК РФ работодатель может перевести сотрудника на новое место работы сроком не более, чем 1 (один) месяц. Если вы направляете сотрудника в качестве заместителя отсутствующего работника, то он может его замещать только раз в год, в период с 1 января по 31 декабря. В других случаях, описанных выше переводить работника можно несколько раз, но в любом случае на срок не больше месяца.

Если работа, на которую переведен сотрудник, оплачивается выше, чем заработная плата сотрудника, то работодатель обязан платить ему точно так же, как на новом месте.

В той ситуации, когда вы собираетесь перевести сотрудника на работу более низкой квалификации, вы должны получить его согласие. И опять же сохранить за ним его заработную плату.

Перевод в связи с медицинским заключением

Одной из разновидностей временного перевода на другую работу является перевод работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья (ст. 72 ТК РФ).

Основанием такого перевода является заявление работника с приложенным к нему медицинским заключением, выданным работнику в установленном порядке.

Частным случаем такого перевода является перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ).

По результатам рассмотрения заявления на основании резолюции руководителя организации кадровая служба в форме докладной записки должна представить руководителю информацию о вакансиях, условия работы по которым отвечают требованиям медицинского заключения. Так как данный вид перевода может быть осуществлен только с согласия работника, целесообразно составить Предложение о переводе, в котором в письменной форме будет отражено согласие работника на перевод.

После получения согласия беременной женщины издается приказ о временном переводе на другую работу до дня наступления права на отпуск по беременности и родам. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам, переведенным на другую работу в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, сохраняется средний заработок по прежней работе, что необходимо отразить в приказе о переводе (форма Т-5).

Перевод сотрудников на облегченную работу:

Случаются ситуации, когда сотрудник обращается к работодателю с просьбой, перевести его на более легкую работу. Таким правом могут обладать только определенные категории сотрудников:

1). Работники, нуждающиеся в более легкой работе по состоянию здоровья;

2). Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

3). Работники, получившие на работе увечье или другое повреждение здоровья.

Для того чтобы получить перевод на более легкую работу, сотрудник должен предоставить работодателю письменное заявление и заключение медицинской комиссии.

Очень важный момент, про который почему-то забывают многие работодатели: если вы перевели сотрудника на легкую работу, вы обязаны первый месяц его работы на новом месте оплатить согласно его прежней заработной плате (ст.182 ТК РФ).

Если сотрудник переводится на легкую работу по состоянию здоровья, по получении травм и увечий, то заработная плата в том же размере, как и на прошлой работе, сохраняется за ним на протяжении всего времени его выздоровления или до момента установления четкой не дееспособности.

Женщина, имеющая ребенка в возрасте 1,5 (полутора) лет и беременная женщина имеют полное право на получение такого же размера заработной платы, как и на прежней работе на весь период работы. Если вы по какой-либо причине не можете предоставить беременной женщине или с ребенком полутора лет легкую работу, то вы должны освободить ее от любой работы. И в течение всего времени, пока не найдется вакантное место, выплачивать ей средний заработок.

Если сотрудница беременна, а ее пока невозможно перевести на другую легкую работу, работодатель обязан выплачивать ей средний заработок до дня ее ухода в отпуск по беременности и родам (ст. 254 ТК РФ).

Перевод сотрудника в другую организацию:

Согласно ст.77 п.5 ТК РФ, существует еще один вид перевода сотрудника: с его согласия или по его просьбе в другую организацию. В данном случае нужно иметь три письменных решения от трех субъектов данного вопроса, а именно: от руководителя нового места работы, который приглашает сотрудника к себе, непосредственно от сотрудника, который переходит с одного места работы на другое в порядке перевода, и ваше заявление, в котором вы указываете, что данный сотрудник переводится в другую организацию.

Как только все три заявления у работодателя на руках, согласно ТК РФ, с сотрудником разрывается трудовой договор. На новом месте работы сотруднику не должно быть отказано в составлении трудового договора. Он переведен в организацию на основании перевода, поэтому в течение месяца с момента увольнения с прежнего места работы он должен заключить трудовой договор.

Увольнение в данной ситуации только на руку сотруднику. Во-первых, его стаж не прерывается. Во-вторых, за ним сохраняются права на получение вознаграждений за выслугу лет и другие выплаты, предусмотренные законом. В-третьих, согласно ст.70 на новом месте работы работодатель не имеет права устанавливать для сотрудника испытательный срок.

Что касается минусов в такой ситуации, то при увольнении с прежней работы, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). А сотрудник по выходу на новое рабочее место сможет уйти в первый отпуск только через полгода.