Заключение.

Заработная плата – это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капи­тала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. И её величина зависит от следующих ос­новных социально-производственных и рыночных факторов.

Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стои­мость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работо­способности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности – размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовле­творения социально-культурных потребностей.

Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Ра­бочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных усло­вий.

В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные раз­личия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от на­учно-технического уровня производства, достигнутого роста производи­тельности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для дан­ного общества качества жизни и иных факторов.

В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наёмными работниками ведёт к тому, что в нацио­нальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда ра­ботников определённой профессии с равным уровнем образования и ква­лификации.

Все рассмотренные факторы, воздействующие на величину возна­граждения за труд, дают возможность и необходимость применять разные формы заработной платы.

Динамика зарплат

(По всем профессиям и кандидатам, в Москве)

График Динамики среднего уровня заработной платы (спрос/предложение

Динамика среднего уровня заработной платы (спрос/предложение)

	Средняя Зарплата
	Ищу работу	Предлагаю работу
Ноябрь	446.40	461.09
Декабрь	471.73	467.55
Январь	475.03	424.56
Февраль	464.88	414.29
Март	461.67	508.38
Апрель	505.67	561.37
Май	504.12	561.32
Июнь	493.52	566.69
Июль	476.71	592.89
Август	497.46	592.15
Сентябрь	503.48	630.84
Октябрь	507.55	540.31

Список литературы.

1. [ www.rbc.ru ]

2. [ www.economy.gov.ru ]

3. [ datex.ru ]

4. Борисов Е.Ф. “Экономическая теория. Вопросы-ответы”. Инфра-М-контракт, М., 2000.

5. Горфинкель В.Я. “Экономика предприятия”. М., 1998.

6. Камаев В.Д. “Экономическая теория”. Владос, М., 2000.

7. “Энциклопедический словарь”. Бродулин В.И. М., 1995.

ПРИЛОЖЕНИЯ

(газетные статьи на тему реферата)

[ http://www.intertat.ru/index.php?cat=rw&bigoffset=0&microoffset=0&id=53892 ]

Реальные располагаемые денежные доходы россиян с начала 2004 года выросли на 9,8%

По данным Федеральной службы госстатистики, реальные располагаемые денежные доходы населения России с начала 2004 года выросли на 9,8% по сравнению с тем же периодом 2003 года.

В сентябре 2004 года по сравнению с тем же месяцем 2003 года реальные доходы увеличились на 13,0%, по сравнению с августом 2004 года - выросли на 4,8%. Однако темпы роста доходов замедляются. В январе-сентябре 2003 года реальные доходы населения выросли на 14,1%, в сентябре прошлого года - на 14,3% по сравнению с аналогичными периодами 2002 года. Средняя начисленная заработная плата в сентябре 2004 года, по предварительным данным, составила 6976 рублей и по сравнению с сентябрем 2003 года выросла на 24,5% в номинальном выражении и на 11,8% в реальном. В январе-сентябре 2004 года средняя заработная плата составила 6590 рублей, что на 25,3% больше, чем в январе-сентябре 2003 года.

newsru.com