Общий уровень заработной платы и роль производительно­сти труда.

Заработная плата различается по странам, регионам, различным ви­дам деятельности и конкретным людям, ставки заработной платы диффе­ренцируются по полу, расовым и этническим признакам.

Дифференциация зарплаты отличается во всех странах мира. Относительный уровень заработной платы в Соединённых Штатах достаточно высок, хотя и не является самым высо­ким в мире. Наиболее простое объяснение высокого уровня реальной зара­ботной платы в Америке состоит в том, что спрос на труд относительно выше предложения.

Спрос на труд – как и на любой другой ресурс – зависит от его про­изводительности. В целом чем выше производительность труда, тем выше спрос на труд. А при данном совокупном предложении труда чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. Этому есть несколько причин.

1. Капитал. Труд американских рабочих используется в сочетании с ог­ромной массой основного капитала. Например, совокупный капитал в виде материальных активов (оборудования и зданий) на одного рабочего со­ставляет приблизительно 52 тыс. дол.

2. Природные ресурсы. В сравнении с величиной совокупной рабочей силы США располагают огромными природными ресурсами. Соединённые Штаты богаты пахотными землями, основными минеральными ресурсами и обладают вполне достаточными источниками энергии. Американские ра­бочие имеют дело с огромным количеством высококачественных природ­ных ресурсов, что в большей степени проявляется в сельском хозяйстве.

3. Технология. Технологический уровень производства в Соединённых Штатах Америки в целом выше, чем в большинстве зарубежных стран. Американские рабочие во многих отраслях применяют не только большой объём основного капитала, чем рабочие за рубежом, но этот капитал – лучшего качества (то есть он более совершенный технологически). Методы работы также постоянно совершенствуются благодаря научным исследова­ниям и изысканиям.

4. Качество труда. Здоровье, образование и подготовка, а также отноше­ние к труду у американских рабочих, как правило, гораздо лучше, чем у рабочих в других странах. А это означает, что даже при одинаковых количестве и качестве природных ресурсов и капитала американские рабо­чие должны работать более эффективно, чем многие их зарубежные кол­леги.

5. Другие факторы. Менее ощутимыми, но важными факторами обеспече­ния высокой производительности труда американских рабочих являются: а) эффективность и гибкость американской системы управления; б) деловой, социальный и политический климат, стимулирующий произ­водство и производительность; в) огромный размер внутреннего рынка, обеспечивающего компаниям возможность реализовывать продукцию мас­сового производства.

На протяжении многих лет существовала тесная зависимость между почасовой оплатой труда и объёмом продукции в расчёте на одного рабо­чего в час. Реальный доход (общий заработок) на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объём продукции на од­ного рабочего. Выпуск большого фактического объёма продукции в час означает распределение, большего реального дохода на каждый отработан­ный час.