Билеты по бух.учету

17. Первичная документация по учету труда и его оплаты. В организациях ведется учет личного состава, труда и его оплаты. При этом используются унифицированные формы первичных документов по учету труда и его платы. Все документы по учету личного состава составляются в кадровой службе и передаются в бухгалтерию. Приказ (распоряжение) о приеме на работу – заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на всех вновь принимаемых работников, подписывается руководителем орг-ии и работником. Личная карточка работника – заполняется и ведется в одном экземпляре на работников организации всех категорий. Приказ о переводе работника на другую работу– заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров при переводе работника из одного структурного подразделения в другое. Приказ о предоставлении отпуска – заполняется в двух экземплярах при предоставлении очередного, доп-го и других видов отпусков в соответствии с действующими законодательными актами, коллективным договором и графиком отпусков, подписывается руководителем структурного подразделения и организации. Приказ о прекращении действия трудового договора издается при увольнении работников всех категорий, подписывается руководителем структурного подразделения и организации. На его основании бухгалтерия производит расчет с работником. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника, ведется на каждого работника. Служит основанием для исчисления трудового стажа, расчета пенсий и относится к документам строгой отчетности. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и Табель учета использования рабочего времени– заполняются при учете отработанного времени при повременной оплате труда. Табели используются для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. Наряд на сдельную работу – выписывается для учета труда и начисления заработной платы работникам, занятым на строительно-монтажных и ремонтных работах, в промышленных цехах, ремонтных мастерских, а также на отдельных хозяйственных работах. Расчетно-платежная ведомость – применяется для расчета и выплаты заработной платы всем категориям работников Составляется в одном экземпляре. Расчетная ведомость– применяется для расчета заработной платы всем категориям работников. Составляется в одном экземпляре в бухгалтерии. Платежная ведомость – предназначена для учета выплат заработной платы. Лицевой счет– ведется на каждого работника и предназначен для начисления заработной платы в случае использования формы № Т – 13. На лицевой стороне записываются все сведения о работнике, а на оборотной – все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц.

18. Виды и системы оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда. Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного хар-ра, системы доплат и надбавок стимулирующего хар-ра и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.Орг-ии самостоятельно устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. В величину МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже МРОТ. Размеры тарифных ставок, окладов не могут быть ниже МРОТ. В настоящее время широко применяются в организациях повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. При оплате труда исп-ся тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Тарифная система - система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Элементы тарифной системы: тарифные ставки; оклады; тарифные сетки; тарифные коэффициенты. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда за выполненные нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэфф-ов. Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Различают две основные группы тарифной системы оплаты труда – повременная и сдельная: сдельная, при которой за основу расчёта берётся объём работы и расценка за выполнение единицы; повременная, при которой за основу берётся тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время. Премии могут быть установлены как в фиксированной денежной сумме, так и в процентах к определенному показателю. При простой повременной системе оплаты труда за основу расчета берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию и количество отработанного работником времени. При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии. При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу по установленным сдельным расценкам. При сдельно-премиальной системе дополнительно начисляется премия по показателям, установленным Положением о премировании. Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для работников, выполняющих вспом-ые работы при обслуживании основного производства. Аккордная система оплаты труда предполагает, что для работника размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию. На предприятиях широко распространена бригадная форма оплаты труда и оплата труда по конечному результату. При бестарифной оплате труда заработок работника ставится в зависимость от конечного результата работы работника или результатов структурного подразделения или предприятия в целом. Оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отдела сбыта, рекламных агентов. Дилерская система оплаты труда предусматривает приобретение дилером продукции за свой счет и ее реализацию по коммерческой цене. Выплаты в порядке гарантий и компенсаций: Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами. Основой расчёта компенсаций служит средний заработок. Положения о среднем заработке, при исчислении среднего заработка учитываются премии, фактически начисленные в расчетном периоде: ежемесячные – не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; за периоды работы, превышающие один месяц – не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, независимо от времени начисления вознаграждения ; если время, приходящееся на расчётный период отработанно не полностью. Оплата отпусков. Предоставление отпуска работнику регулируется ТК РФ и другими нормативными документами. Право на отпуск работник получает по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном пред-ии, длительность отпуска составляет для всех трудящихся 28 календарных дней. Работникам моложе 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью 31 кал-ый день, инвалидам – 30 кал-ых дней. Премии, начисленные за период, превышающий 12 месяцев, будут учтены лишь частично в размере одной месячной части за каждый месяц расчетного периода. Выходное пособие. Выходное пособие - это компенсационная выплата, получаемая работником в случае расторжения трудового договора. При расторжении трудового договора работнику выплачивается выходные пособия в размере двух недельного среднего заработка при прекращении трудового договора в случаях: призыва на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; отказа от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Сумма выходного пособия не облагается налогом на доходы физических лиц и, соответственно, не начисляются взносы в фонд социального страхования. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка. Расходы по выплате выходного пособия учитываются в составе расходов на оплату труда. Социальные пособия. К соц-ым пособиям относятся: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; пособие при рождении ребенка; пособие на погребение. В страховой стаж включаются периоды: работы по трудовому договору; Гос-ой гражданской или муниципальной службы; иной деят-ти, в течение которой гражданин подлежал обязательному соц-му страхованию на случай временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается в следующем размере: при страховом стаже 8 и более лет – 100 процентов среднего заработка; при страховом стаже от 5 до 8 лет – 80 процентов среднего заработка; при страховом стаже до 5 лет – 60 процентов среднего заработка. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней – 70 дней до родов и 70 дней после. При рождении двух и более детей – 84 дня до родов и 110 дней после. Отпуск исчисляется суммарно. Пособие исчисляется исходя из 100% среднего заработка женщины. Введено ограничение в случае ухода за больным ребенком по оплате в календарном году: до 7 лет при амбулаторном или стационарном лечении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году (в исключительных случаях – не более 90 дней); от 7 до 15 лет при амбулаторном или стационарном лечении до 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней; за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет – не более чем за 120 календарных дней; за больным членом семьи (в том числе детьми старше 15 лет) не более чем за 7 календарных дней, но не более чем за 30 календарных дней. Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти: органом, в котором умерший получал пенсию; организацией, в которой работал умерший либо работает один из родителей или другой член семьи умершего несовершеннолетнего; Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти.

19. Удержания из заработной платы. До выплаты заработной платы работникам из нее в соответствии с действующим законодательством производятся удержания: обязательные удержания; удержания по инициативе администрации предприятия; удержания, производимые по согласованию между работником и администрацией. К обязательным удержаниям относятся: удержания по исполнительным листам; удержания налога на доходы физических лиц; К удержаниям по инициативе администрации относятся: удержания за причиненный материальный ущерб; возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; погашение неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм, выданных на служебную командировку или хозяйственные нужды; погашение аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы. К удержаниям, производимым по согласованию между работодателем и физическими лицами относятся: алименты; суммы на личное добровольное страхование; на благотворительные цели; профсоюзные взносы; кредитов, ссуд, займов, выданных работнику. Размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей: один ребёнок - 1/4; два ребёнка - 1/3; три и более – 1/2 заработка. Алименты не удерживаются: с сумм материальной помощи; с единовременных премий, независимо от источника выплаты; полученных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях; с прочих выплат предусмотренным законодательством и не носящих постоянный характер. Налог на доходы физических лиц является одним из источников пополнения государственного бюджета. Объект налога - доход, полученный налогоплательщиками. При определении налоговой базы учитываются все доходы, полученные как в денежной, так и в натуральной формах. Не подлежат налогообложению: Гос-ые пенсии; компенсационные выплаты, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем, бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг; вознаграждения донорам; алименты; суммы единовременной материальной помощи; стипендии учащихся; стоимость подарков, призов, выигрышей, материальной помощи, не превышающая в отдельности 4000 руб. При определении облагаемого налога применяются налоговые вычеты: 1.учитываемые ежемесячно в течение налогового периода; 2. учитываемые после окончания налогового периода при составлении налоговой декларации.

20. Синтетический учет оплаты труда. Синтетический учёт расчётов по оплате труда ведут на счёте 70 «Расчеты с персоналом по ОТ». По Кт 70 отражают, причитающуюся членам трудовых коллективов и работающим по трудовым контрактам лицам суммы, начисленной зарплаты за отработанное и неотработанное время, премий, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат за счёт средств предприятия. Дт20-Кт70 - зарплата рабочим основного пр-ва; Дт23-Кт70 - вспомогательных производств; Дт25-Кт70 - общепроизводственному персоналу; Дт26-Кт70 - общехозяйственному персоналу; Дт28-Кт70 - плата за исправление брака; Дт29-Кт70 - обслуживающих производств; Дт97-Кт70 - освоение новых производств и технологий; Дт44-Кт70 - рабочим занятым сбытом продукции; Дт91.2-Кт70 - за работу по демонтажу основных средств; Дт99-Кт70 - за работы по ликвидации аварий; Дт84-Кт70 - начисление дивидендов; Дт69.2-Кт70 - начисление пособий на детей в возрасте от 1,5 до 3 лет. Начисления за ежегодный отпуск включаются в фонд оплаты труда отчетного месяца в сумме, приходящейся на дни отпуска Дт20,23,25,26,44-Кт70. По Дт 70 учитываются: выплата заработной платы из кассы Дт70-Кт50; удержание суммы налога на доходы физических лиц Дт70-Кт68; своевременно невозвращённые подотчётными лицами суммы Дт70-Кт71; удержания за причинённый материальный ущерб Дт70-Кт73.2; удержания за брак Дт70-Кт28; погашение задолженности по ссудам Дт70-Кт73.1; удержания по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц Дт70-Кт76. Депонирование зарплаты оформляется проводкой Дт70-Кт76.4; она выплачивается по расходному кассовому ордеру Дт76.4-Кт50. Депонированная зарплата, невостребованная в течение трёх лет, зачисляют в прочие доходы: Дт76.4-Кт91.1. До момента получения от банка подтверждения о зачислении денег на счета сотрудников эти суммы учитываются на счете 57 "Переводы в пути", а затем как выплаченная заработная плата проводкой: Дт 70 Кт 57. Если перевод денег банку и подтверждение банка об их получении осуществляются в течение одного дня счет 57 "Переводы в пути" не используется. В этом случае делается проводка: Дт 70 Кт 51. Дт20,23,25,26,28-Кт96 – начисление резерва для оплаты отпусков рабочих. Если средств начисленного резерва окажется недостаточно для покрытия расходов, то остаток отпускных и начисленных взносов, непокрытых резервом сразу относится на счета затрат Дт20,23,25,26,28-Кт70,69. Раз в год за счёт резерва выплачиваются вознаграждения за выслугу лет: Дт96-Кт70,69. При выявлении недостатка резерва производится его доначисление с отнесением в расходы Дт20,23,25,26,28-Кт96. Натуральная оплата труда: Выручка от передачи работникам имущества организации в счет выплаты заработной платы облагается НДС.Дт70-Кт90 - сумма выданной продукции в счет заработной платы по рыночным ценам, включая НДС.Дт90-Кт68 - сумма НДС;Дт90-Кт43 - списание себестоимости переданной продукции;Дт90.9-Кт99 – прибыль от передачи готовой продукции. При передаче в счет заработной платы другого имущества:Дт70-Кт91.1 – выручка от передачи имущества в счет заработной платы; Дт91.2-Кт68 – НДС; Дт91.2-Кт10,41 – списана балансовая стоимость передаваемого имущества;Дт91.9-Кт99 – прибыль от передачи имущества в счет заработной платы.

21. Страховые взносы. Предприятия как работодатели обязаны производить отчисления в фонды социального страхования и обеспечения. Ставки налога установлены законодательно по отношению к выплатам и иным вознаграждениям, начисленным в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам. Расчёты по страховым взносам приурочены по времени, к периоду начисления и выплате зарплаты. Учёт расчётов осуществляется по счёту 69 “Расчёты по социальному страхованию и обеспечению”, к которому открываются субсчета 69.1 - “Расчёты по социальному страхованию”; 69.2 - “Расчёты по пенсионному обеспечению”; 69.3 - “Расчёты по медицинскому страхованию”. Часть сумм, отчисляемых на социальное страхование, используется при начислении пособий по оплате больничных листов и по беременности и родам: Дт69.1-Кт70. В соответствии с Планом счетов учёт расчётов осуществляется по счёту 69 “Расчёты по социальному страхованию и обеспечению”, к которому открываются субсчета 69.1 - “Расчёты по социальному страхованию”; 69.2 - “Расчёты по пенсионному обеспечению”; 69.3 - “Расчёты по медицинскому страхованию”

22. Учет кредитов банка. Кредит - это предоставление в долг товаров или денег. Различают банковский и коммерческий кредиты. Банковский кредит - это выданные банком юридическим или физическим лицам денежные средства на определённый срок и на определённые цели, на возвратной основе, с уплатой процентов. На проведение подобных операций банки должны получить лицензию. Коммерческий кредит - это кредит, в котором объектом ссуды являются не деньги, а определённая сумма стоимости в товарной форме. Юридически, заключение коммерческой кредитной сделки оформляется в виде векселя. Для учёта операций по получению и погашению кредита, согласно Плана счетов, используются пассивные счета 66 “Расчеты по краткосрочным кредитам и займам” и 67 “Расчеты по долгосрочным кредитам и займам”. Срочная задолженность - это задолженность, срок погашения которой по условиям договора не наступил или продлен. Просроченная задолженностью-это задолженность с истекшим сроком погашения. Перевод срочной задолженности в просроченную осущ-ся на следующий день после истечения срока возврата долга. Возврат суммы кредита отражается как уменьшение (погашение) кредиторской задолженности: Дт51-Кт66,67 - получение кредита; Дт66,67- Кт51 – погашение кредита. Расходы по полученным кредитам включают: %, причитающиеся к оплате заимодавцу (кредитору); доп-ые расходы по займам. К доп-ым расходам относятся: оплата инф-ых и консультационных услуг; оплата экспертиз договора займа; иные расходы, непосредственно связанные с получением займов. Расходы по займам отражаются в бухгалтерском учете обособленно от основной суммы обязательства по полученному займу. Инвестиционный актив – объект имущества, подготовка которого к предполагаемому использованию требует длительного времени и существенных расходов на приобретение. Проценты по кредитам включаются в стоимость активов при условии: расходы по приобретению; расходы по займам; начаты работы по приобретению, сооружению, изготовлению инвестиционного актива. Проценты учитываются в составе прочих расходов.Дт51-Кт67,66 – получен кредит. Дт08-Кт60 (76,70,69,02…) – фактические затраты по строительству объекта. Дт08-Кт67,66 – начислены проценты по кредиту. Дт01-Кт08 – ввод актива в эксплуатацию. Дт91.2-Кт67,66 – начисление процентов по кредиту в момент приостановки работ на срок более 3 месяцев. Дт91.2-Кт66,67 – начисление процентов по кредиту после прекращения приобретения.

23. Учёт займов. Организация может получать краткосрочные и долгосрочные займы. Предметом договора займа могут быть либо денежные средства, либо вещи, определенные родовыми признаками. Временно привлекаемые от других организаций заемные средства налогом на прибыль не облагаются. Денежные средства, полученные и заем и возвращенные займодавцу, не связаны с расчетами по оплате товаров. Однако, в случае получения займа не в денежной форме, а имуществом, в целях обложения НДС имеет место реализация данного имущества. Учет долгосрочных и краткосрочных займов осуществляется на пассивных счетах 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам» и 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам». Дт50,51-Кт66,67 - получение займа; Дт91.2-Кт66,67 - начисление %; Дт66,67-Кт51 перечисление % и погашение займа. При получении займа вещами или товарами, задолженность учитывается в стоимостной оценке вещей (товаров) в соответствии с договором. Дт10-Кт76 – получено имущество в рамках займа; Дт19-Кт 76 – отражен НДС по полученному имуществу. Дт76-Кт66,67 – отражено получение займа. Дт91.2-Кт66,67 – начислены проценты по займу; Дт66,67-Кт51 – перечисление %. Дт10-Кт60 – приобретено имущество для возврата. Дт19-Кт60 –отражен НДС, предъявленный поставщиком. Дт68-Кт19 – принят к вычету НДС, предъявленный поставщиком. Дт76-Кт10 – переданы материалы в погашение займа. Дт76-Кт68 – начислен НДС при передаче имущества заимодавцу. Дт66- Кт76 – отражено погашение займа. Дт68-Кт19 – принят к вычету НДС, предъявленный заимодавцу. В целях ежемесячного включения суммы процентов в расходы, они могут предварительно учитываться на счете 97 «Расходы будущих периодов». Дт51-Кт66 – получен заем. Дт009 – отражена сумма векселя, выданного в обеспечение займа. Дт97-Кт66 – дисконт по выданному векселю. Дт91.2-Кт97 – сумма дисконта ежемесячно включается в состав прочих расходов. Дт66-Кт51 – погашен вексель. Кт009 – списана сумма погашенного векселя. При размещении облигаций по цене выше их номинальной стоимости, разница может быть списана на счет 98 «Доходы будущих периодов» с ежемесячным списанием соотв-ей части в операционные доходы. Дт51-Кт67 – отражено размещение облигаций по номинальной стоимости. Дт51-Кт98 – отражена разница между номинальной стоимостью облигаций и ценой размещения. Дт97-Кт67 – отражены проценты, причитающие к оплате по облигациям. Дт98-Кт91 – ежемесячное списание разницы в прочие доходы. Дт91.2-Кт97 – ежемесячное списание процентов в прочие расходы. Дт67-Кт51 – погашение облигаций и выплата процентовПри размещении облигаций по цене ниже их номинальной ст-ти, разница может быть списана на счет 97 «Расходы будущих периодов» с ежемесячным списанием соотв-ей части в операционные расходы. Дт51-Кт67 – размещение облигаций по цене продажи. Дт97-Кт67 – отражена разница между номинальной стоимостью облигаций и ценой размещения. Дт97-Кт67 – отражены проценты, причитающие к оплате по облигациям. Дт91.2-Кт97 – ежемесячное списание разницы в прочие расходы. Дт91.2-Кт97 – ежемесячное списание процентов в прочие расходы. Дт67-Кт51 – погашение облигаций и выплата %.

24. Учёт целевого финансирования. Целевое финансирование и поступления представляют собой источник средств организации для мероприятий целевого назначения: проведение НИОКР, подготовка кадров. Средства для этих целей поступают от других орг-ий и лиц, субсидий гос-ва, из бюджета. Для обобщения инф-ии о движении средств, предназначенных для осущ-ия мероприятий целевого назначения, используется счет 86 «Целевое финансирование». Средства целевого финансирования, полученные в качестве источника финансирования, отражаются Дт86-Кт76. Исп-ие целевого финансирования отражается по дебету счета 86 в корреспонденции со счетами 20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные расходы» при направлении средств целевого финансирования на содержание некоммерческой организации. Гос помощь – увеличение эк-их выгод организации в результате поступления денежных средств или иного имущества. Гос помощь может быть предоставлена в форме: субвенций, субсидий, бюджетных кредитов (кроме налоговых), включая предоставление ресурсов, отличных от денежных средств. Субсидия – бюджетные средства, предоставляемые юридическому лицу на условиях долевого финансирования целевых расходов. Субвенция – бюджетные средства, предоставляемые коммерческой орг-ии на осущ-ие определенных целевых расходов на безвозмездной основе. Бюджетный кредит - форма финансирования бюджетных расходов, предусматривающая предоставление средств юридическим лицам на возвратной и возмездной основе. Бюджетные кредиты учитываются в порядке, установленном для заемных средств. 2 варианта принятия к учету бюджетных средств: 1. по мере фактического получения ресурсов.Дт51,55-Кт86 – зачисление бюджетных средств для финансирования текущих и капитальных расходов. Дт08-Кт86 – отражены имущественные поступления за счет бюджетных средств; 2.бюджетные средства принимаются к учету при одновременном выполнении двух условий: имеется уверенность, что условия предоставления бюджетных средств организацией будут выполнены; имеется уверенность, что указанные средства будут получены. Дт76-Кт86 – отражена задолженность по целевым бюджетным средствам. Дт51,55-Кт76 – отражено фактическое поступление средств. Дт08-Кт76 – отражены имущественные поступления за счет бюджетных средств. Дт01-Кт08 – ввод актива в эксплуатацию. Дт86-Кт98 – бюдж-ые ср-ва отнесены в состав доходов будущих периодов. Дт20,23,25,26-Кт02 – начисление амортизации по активу. Дт98-Кт91.1 – прочие доходы как активы, полученные безвозмездно. Дт51-Кт86 – поступление бюдж-ых ср-в. Дт10-Кт60 – приобретение материально-производственных запасов. Дт86-Кт98 – отнесение бюджетных средств в доходы будущих периодов. Дт20,23,25,26-Кт10- списание в производство материально-производственных запасов. Дт98-Кт91 – отнесена в прочие доходы часть средств бюджетного финансирования. Бюджетные средства, полученные на финансирование расходов, осуществленных организацией в предыдущие отчетные периоды сначала отражаются в составе задолженности по бюджетному финансированию Дт76-Кт86. По мере поступления Дт51-Кт76 они относятся на счет учета финансовых результатов в прочие расходы, как убытки прошлых лет, признанные в отчетном году Дт76-Кт91. Дт86-Кт98 – «красное сторно» - восстановлены средства, отнесенные в доходы будущих периодов. Дт98-Кт91 – «красное сторно» - восстановлены средства, отнесенные в прочие доходы. Дт86-Кт51 – возврат средств. При возврате бюджетных средств, полученных в предыдущие годы на финансирование капитальных расходов, делают записи. Дт86-Кт76 – отражена задолженность по возврату бюджетных средств. Дт91.2-Кт86 – восстановлено целевое финансирование на сумму начисленной амортизации. Дт98-Кт86 – восстановлена сумма несписанных доходов будущих периодов. Дт76-Кт51 – возврат средств. При возврате бюджетных средств, полученных в предыдущем году на финансирование текущих расходов, в учет делают записьДт86-Кт76 – отражена задолженность по возврату средств. Дт91.2-Кт76 – уменьшены финансовые результаты на сумму использованных бюджетных средств, подлежащих возврату. Дт76-Кт51 – возврат средств.